大慶精神、鐵人精神已成為百萬石油人巨大的精神財富，沐浴著一代一代的石油員工百折不撓，勇往直前。
一個鐵人前面走，千萬個鐵人跟上來。在大慶精神、鐵人精神的感召下，大慶油田英雄輩出，處處有鐵人。冰天風雪中，大慶人找油找氣的腳步更加堅定，蒙蒙細雨中，大慶人一口井一口井認真巡檢，泥濘井場中，大慶人又在上演新時期的人拉肩扛……
今天我們學習了大慶精神，這一切都形象地再現了油田開發初期的艱苦歲月：油田工人風餐露宿“天當被、地當床”，人拉肩扛搬運鉆機，破冰取水保證開鉆，用身體攪拌泥漿制服井噴……。想到這些我不由肅然起敬，老一代石油人，忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、求真務實，以“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有條件上，沒有條件創造條件也要上”、“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大的困難也不怕”的豪邁誓言和雄心壯志，戰天斗地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創造了一個又一個奇跡，打下了中國石油發展的堅實基礎，甩掉了中國的貧油國帽子，使夢想成為現實，使頑強拼搏、自強不息的“鐵人精神”成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代大慶石油人在“鐵人精神”的激勵和鼓舞下，將“鐵人精神”不斷傳承、不斷發展、不斷弘揚所換來的。
王進喜同志說過這樣一句話“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”!這句樸實的話至少鼓舞了一兩代人，他的這種吃苦耐勞的精神，感動了當地群眾，有個老太太動情地說“王隊長可真是個鐵人啊”!從此，“鐵人王進喜”便傳遍了大慶油田，后來在全中國也是家喻戶曉?？吹竭@，有個黨員說了一句話：“再發生這樣的事，還有沒有人下”，這句話引起了大家的沉思。是啊，再發生這樣的事，還有沒有人下?我們相信，再發生這樣的事，還會有人下!共產黨員在這個時候都會挺身而出的。
鐵人艱苦奮斗、自力更生、奮發圖強的精神，不僅石油戰線學習，全國都學習，知識分子學習，各行各業學習。有了這種精神，任何人想壓垮我們，都是不可能的事情。我們要有遠大的理想，還要愛崗敬業，要干好自己的本職工作，鐵人精神是我們強大的精神支柱，是我們的競爭優勢，是推進發展的不竭動力。要以鐵人為榜樣，踏著鐵人的足跡繼續前進。
我一定要以鐵人事跡為榜樣，埋頭苦干，忘我拼搏，艱苦奮斗，以鐵人精神為動力，與時俱進，積極進取，奮發有為，鐵人精神突出體現了共產黨員的先進性，是我們寶貴的財富和政治優勢，更加自覺地把弘揚革命傳統貫注到實踐“***”重要思想、加強黨的先進性建設中去，貫注到推動工作加快發展的實踐中去，以我們每一個人的實際行動，為科技情報事業的發展做貢獻。
通過這次“學大慶精神走鐵人之路”的教育活動，既生動又寓意深刻，給了我很大的啟發和教育?，F在科學技術進步，各種物質條件優越，工作環境得到了良好的改善，我國已經進入了經濟迅速發展的新時期，新時期賦予“鐵人精神”新的含義，就是要依靠科技進步，不畏困難、與時俱進、開拓創新、追求真理，以高度的的責任感和使命感，將個人的奮斗目標與國家的發展、人類的進步緊密地結合起來。
今天我們作為新時代的石油銷售員工，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統一代一代的傳下去……作為新時期的石油人，我們要積極倡導新時期“鐵人精神”所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而不舍的意志品質、百折不撓的旺盛斗志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓“鐵人精神”激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為祖國的建設做出新的貢獻。
剛才，王玉普總經理、報告團的全體同志做了非常精彩的報告。這些經驗是大慶油田在新的歷史條件下，繼承石油會戰思想政治工作傳統、積極探索創新的寶貴財富，是市場經濟條件下促進企業持續有效發展的成功范例，也是在新的歷史起點上,激發全市干部群眾投身可持續發展偉大實踐的不竭動力。我們要深入學習宣傳，積極發揚光大。
一、大慶油田思想政治工作經驗，是在新的歷史條件下傳承弘揚大慶精神鐵人精神的新實踐、新成果
從石油會戰以來，大慶油田堅持“兩論起家”基本功，堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，不斷加強和改進思想政治工作，培育形成了大慶精神鐵人精神，為油田的開發建設和持續高產穩產提供了強大精神動力和可靠思想保證。
面對創建百年油田的新挑戰、新任務，大慶油田從創新管理科學的高度，堅持弘揚大慶精神鐵人精神，創造了運用思想政治工作促進企業持續有效發展的新鮮經驗：堅持以正確的理論武裝人，使廣大職工永葆工人階級的政治本色;堅持精神鑄魂、文化育人的優良傳統;堅持強化主人翁意識，確立職工與企業同榮辱共命運的價值取向;堅持尊重人、理解人、關懷人的人本理念;堅持解放思想、開拓創新;堅持思想政治工作一以貫之的原則;堅持地企攜手、共建和諧的團結協作意識，為大慶精神鐵人精神注入了新的內涵和活力。
大慶油田思想政治工作經驗，作為傳承弘揚大慶精神鐵人精神的新實踐、新成果，必將有力地推動大慶創建百年油田、發展接續產業、著力改善民生、建設和諧社會的宏偉事業，加快可持續發展新跨越的步伐。
二、大慶精神鐵人精神，是我們全面落實***，推動大慶科學發展、和諧發展、跨越發展的不竭動力
大慶精神鐵人精神的主要內容是：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講究科學、“三老四嚴”的求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。即“愛國、創業、求實、奉獻”。
這一精神形成于大慶會戰時期。是老會戰們在難以想象的困難條件下，學習運用《實踐論》、《矛盾論》，繼承發揚黨、工人階級和解放軍的優良傳統，開發建設大慶油田的產物，是以鐵人王進喜為代表的一大批英模人物的理想、信念、情感和意志，在廣大職工中拓展形成的群體意識，是大慶企業領導積極倡導和精心培育的寶貴精神財富。“人拉肩扛精神”、“干打壘精神”、“五把鐵鍬鬧革命精神”、“縫補廠精神”、“回收隊精神”、“修舊利廢精神”等六大范例，是對大慶精神鐵人精神形象生動的具體體現。從根本上看，它是*等老一輩革命家親手培育的延安精神，在和平建設時期的一個傳承典范。
gg開放以來，大慶油田進入中高含水期，產量開始遞減。大慶人發揚精神優勢，堅持科技創新，攻克道道難關，實現長期穩產高產，創造了原油產量、上繳稅費、原油采收率“三個第一”的奇跡。改革成果與管理經驗受到充分肯定，成為全國企業文化示范基地，獲得國家工業大獎。地方黨委政府在為油田開發建設搞好服務的同時，全力推進可持續發展新跨越，取得了顯著成效。20**年，大慶市綜合實力在全國286個地級以上城市中名列第19位，在中國城市生活質量排行榜中名列第22位。
站在新的歷史起點上，大慶市委、市政府重新審視市情，確定了實現可持續發展新跨越的奮斗目標。完成新跨越的各項任務，必須充分發揮思想政治工作優勢，不斷弘揚大慶精神鐵人精神，把廣大干部群眾的思想、智慧和力量凝聚到新跨越的偉大實踐上來，團結拼搏，多做貢獻。
學習弘揚大慶精神鐵人精神，必須處理好繼承與創新的關系。順應從“兩論”起家到實現科學發展、和諧發展、跨越發展的歷史進程，大膽創新，勇于實踐，努力有所發現、有所突破、有所前進，賦予大慶精神鐵人精神新的時代內涵，使之不斷煥發新的生命力，永葆勃勃生機。
實踐一再證明，大慶精神鐵人精神始終是企業職工和全市人民共同的價值觀念、工作作風和道德準則;是大慶企業文化和城市人文品格的主體和核心;是大慶城市的文化根基與靈魂;也是我們實現可持續發展新跨越的不竭動力。大慶精神鐵人精神正激勵鼓舞著一代又一代的大慶人奮發有為，闊步向前。
三、堅持用大慶精神鐵人精神鑄魂育人，是我們新時期思想政治工作的根本任務
學習大慶油田思想政治工作經驗，貴在堅持，重在實效。近日，*大慶市委做出了《關于學習大慶油田思想政治工作經驗的決定》，大慶市與大慶油田同處一城，更要帶頭先學一步，強調真學、真用、真實踐，培育全面發展的大慶人。要堅持抓好理論武裝，用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部、教育廣大群眾，不斷提高思想認識，筑牢全市人民團結奮斗、昂揚進取的共同思想基礎。要堅持深入開展“解放思想學習實踐活動”，引導廣大干部創新發展理念、發展思路、發展舉措和領導方法，以思想觀念新飛躍，確?？沙掷m發展新跨越。要堅持以創建全國文明城市為載體，推進社會主義核心價值體系建設，把大慶精神鐵人精神融入精神文明建設全過程，貫穿經濟社會生活各方面，體現到每一個大慶人的行動上。要堅持創新思想政治工作內容、途徑、方法和手段，把思想政治工作延伸到社會各個領域，滲透到各個層次，落實到群眾的心坎上，做到入情入理，潤物無聲，不斷增強針對性、實效性。
總之，學習油田思想政治工作經驗是大慶實現可持續發展的迫切需要，是當前的一項重大任務。全市上下要身在大慶學大慶，學深學透油田經驗，還要放眼龍江，海納百川，虛心學習兄弟地市和企業的好經驗、好做法，進一步加強和改進大慶思想政治工作，為大慶實現科學發展、和諧發展、跨越發展提供強大思想保證、精神動力。
三老四嚴永創一流】
大慶精神、鐵人精神在新時期油田開發實踐中的傳承發展。第一采油廠是全國最大的采油廠，二十世紀六十年代初期曾先后創造了“三老四嚴”、“四個一樣”等優秀文化，引領第一采油廠為油田實現長期高產穩產做出了突出貢獻。“三老四嚴”體現了大慶人的高度主人翁責任感和科學求實精神，在新的歷史條件下，這個廠發揮特有的文化優勢，把它發展為“三老四嚴，永創一流”，“三老四嚴”既是一種嚴細認真的工作標準，更是員工自覺形成的價值取向，體現了制度約束與行為自覺的有機統一;“永創一流”體現了全廠員工不懈追求的精神風貌，是這個廠歷史文化積淀形成的精神品格，是企業可持續發展需要的時代精神，從而使科學求實精神與追求崇高的目標統一起來，與實現打造精品企業的要求統一起來，推進了全廠發展戰略、管理機制、開發技術的創新，形成了文化興廠的新局面。實現了從“三老四嚴”向“永創一流”的延伸發展。他們在“四個一樣”傳統作風的基礎上，形成了“素質高低使用不一樣;管理好壞待遇不一樣;技能強弱崗位不一樣;貢獻大小薪酬不一樣”為內容的“四個不一樣”管理理念，實現了員工從“百問不倒”到“百做不誤”的拓展。
篇2：《物業管理是怎樣煉成的》觀后感
《物業管理是怎樣煉成的》觀后感
《物業管理是怎樣煉成的》這部連續影片總共8集，每一集里呈現出我們物業管理的全過程和物業管理工作者在工作中的酸甜苦辣，再加上最后專家的點評，更是畫龍點睛。從一個側面反映出目前物業管理行業存在的弊端和今后發展的方向，對我們管理人員更是提出了更高的要求，。這部影片拍的很真實，結合我們目前的工作崗位，我認為《磨合》這部分所反映的內容對我更為深刻，啟迪更大。
《磨合》里的主要內容是圍繞世紀華庭前期物業工作的開展，講述了瑞康物業管理公司以總經理為首的管理中心人員圍繞接管驗收工作，與世紀華家庭的開發商，施工單位監理等單位艱辛打交道的過程，我覺得我們現在目前的工作就跟影片里完全吻合，物業管理前期介入的時機有必要提前，最好在前期規劃，設計階段介入。從開發商，物業使用人，物業管理的角度作出合理的建議，才能減少后期整改，維護管理帶來的麻煩和開支。物業接管工作開展時物業管理公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，才能降低因把關不嚴造成的后遺癥，減輕改造、增設工程給物業管理帶來沉重的包袱。
由于現物業管理行業正處于不成熟的發展階段，加上人們對物業管理企業服務的有限認識，造成了物業管理企業在前期介入階段工作開展的難度和復雜性，這必然要求我們物業管理從業人員需具備更好的專業素質和工作方法。
這是一部反映前期物業管理工作全過程的影片，雖然拍的很真實，但畢竟只能對某一件事情的處理和具體人物進行詳細描述，留給我們這些物業管理人更多的應該是借鑒，對比和思考。
篇3：《海爾首席執行官》之觀后感
《海爾首席執行官》之觀后感
看完《“海爾”首席執行官》這部影片后，我心潮澎湃，斗志昂揚，感動和振奮在心中激蕩，長久潛伏的民族自尊和自豪感也再次被喚醒和點燃，心情久久不能平靜。
“海爾”首席執行官、CEO--凌敏用他瘦削卻剛毅挺拔的肩頭，用海納百川的胸襟、用氣吞山河的氣度，以他對市場高度的觸覺及敏銳，高瞻遠矚、居安思危，挑起了“海爾”這一國際品牌。他挑起的不僅僅是一個MakeinCHINA、具有國際聲譽和影響力的強勢品牌，他挑起的更是中華民族的自強不息、艱苦創業；挑起的是中華民族的大義、責任、使命和榮耀。
“海爾”不是天生的強者，她之所以能有今天的國際知名度和國際形象，源于她精細嚴苛的質量管理以及凌敏的敢想敢做敢沖敢闖，更源于凌敏代表的“海爾”博大包容的胸懷，凌然不屈的氣節、企業自身的創新能力以及“海爾”人的頑強奮進、精益求精。
“高標準，嚴要求”、“寬以待人，嚴于律己”永遠是雷打不動的真理?？蛻粲肋h是對的，我們永遠有不足?，F在國內企業將產品質量擺在桌面上，一再強調它的重要性?！百|量是企業的生命”、“質量是企業的生命線”、“質量是企業賴以生存和發展的命脈”等等提法卻得不到廣大職工的重視，全民質量意識仍然得不到提高?？床怀鲑|量問題，我們應該加強職業技能學習；可能看出質量問題，卻因粗心大意、視而不見，只重產量忽視質量等原因導致劣質產品的出現，這是足以令人痛心疾首，扼腕長嘆的。
劇中有一個鏡頭令我極為震驚，記憶深刻。那就是由于“海爾”冰柜一小點劃傷、一顆沒有擰緊的螺絲帽、少上了一顆螺絲釘等看似很小的問題生產出的72臺價值接近20萬的電冰柜，在凌敏的帶領下，集中了所有的“海爾人”在工廠的空地里，掄起鐵錘砸了個稀巴爛。他說：“今天我們要是不砸了它們，明天人家就會來砸我們工廠！”這句話看似平淡樸實，然而其中蘊含的道理卻不啻真理，意義深遠，著實發人深省。
眾所周知，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝；水能載舟，也能覆舟。我們的產品，我們的企業能夠得到廣大消費者的認同和喜愛，我們應該心存感激并戒驕戒躁，創新的步伐不能停下；嚴苛的管理不能松懈；居安思危、未雨綢繆的警醒不能渙散......因為企業生存和發展的決策權掌握在消費者的手中，他們能夠因為對我們的喜愛而讓我們興旺榮耀，也能夠因為對我們的厭惡和排斥而令我們一蹶不振，不名一文。華麗輝煌的大廈一夜傾倒的事例從來都不缺少，漠視消費者需求導致企業頃刻顛覆的事例也多如牛毛。因此，質量的警種需要隨時敲響，這需要企業全員高度的責任心和主人翁精神及職業道德感。
提高產量，狠抓質量，我們任重而道遠。成功人士說，胸懷有多大，事業就有多大。古訓“有容乃大”，在抓生產質量上，我們應該感謝發現和提出問題的人們，而不應該去抱怨、去仇視、去敵對。知不足才會有進步?！叭帐氯债?，日省日高、日創日新”這是對生活、對工作積極的態度。生存是一種狀態，這種狀態的好與壞都掌握在自己手中。