公路試驗檢測中心人員管理制度

　　(1)加強試驗檢測人員考勤管理，確保日常工作有效開展。

　　(2)保持試驗檢測人員相對穩定，因特殊情況確需變更的，由母體檢測機構報經發包人同意，并向項目質監機構備案。

　　(3)公開試驗檢測人員的姓名、崗位、照片等信息，試驗檢測人員進行作業時應統一著裝并掛牌上崗。

　　(4)加強驗檢測人員勞動保護工作，試驗檢測人員在進行有毒、有腐蝕性、有強噪聲等試驗操作時，必須按要求佩戴相應的防護用具。

　　(5)制定全員學習培訓計劃，定期或不定期地組織學習有關政策、質量體系文件、標準規范規程以及試驗檢測操作技能、職業素養等知識，不斷提高試驗檢測人員綜合能力和水平。

　　(6)按照規定及時對試驗檢測人員進行年度信用評價。

篇2：校園管理中心外聘人員管理制度

　　大學校園管理中心外聘人員管理制度

　　1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經中心主任批準后，統一簽定經甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;

　　2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負責管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿負荷安排工作，對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。

　　3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經常關心他們的生活狀況，按照有關制度，使他們享受到應有的勞保以及其它物質待遇。

　　4、經常組織外聘員工學習、開會，提高他們的思想覺悟和業務能力、曾強勞動紀律和安全意識，更好的為師生員工服務。

篇3：公司涉密人員管理制度

　　精品源自 物業管理條例

　　涉密人員管理制度

　　第一條 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

　　第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經費管理制度》執行。

　　第三條 涉密人員的界定、分級。

　　一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。

　　二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

　　三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項--確定涉密崗位--崗位密級確認--涉密人員確認--涉密人員上崗程序。

　　第四條 涉密人員上崗程序。

　　一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協辦，執行審查審批--培訓--簽定保密責任書--上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內容是：

　　(一) 熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度。

　　(二) 遵紀守法、無違法違紀。

　　(三) 無各種不良記錄。

　　(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業心。

　　(五) 熟悉保密要求，具有相應業務工作能力。

　　第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

　　第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

　　第七條 涉密人員離崗。www.zonexcapitaltr.com當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。

　　第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調動、辭職審批表(見附表6)。

　　第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執行。

　　第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

　　第十一條 保密辦可根據非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調整涉密人員密級變更，并執行以上涉密人員上崗程序。

　　第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業工作。

　　第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業務素質及職業道德。

　　第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

　　第十五條 涉密人員發生失、泄密時或發現失、泄密事件時，執行《安全保密應急與響應報告查處制度》。

　　第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。

　　第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監督檢查，不符合保密要求的及時調離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監督檢查。

　　第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。

　　第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。

　　第二十條 本制度自下發之日起執行。