建筑分公司特種作業人員管理制度

　　1、特種作業包括：電工作業、金屬焊接切割作業、鍋爐作業、廠內機動車輛駕駛、起重機械作業、壓力容器操作、登高架設作業。

　　2、從事特種作業人員必須身體健康，無色盲且視力、聽力能滿足工作條件的需要。經參加相關部門特種作業人員培訓并取得合格證后方能上崗操作。

　　3、特種作業操作證有效期前，應參加相關部門的復審培訓。未經復審的不能繼續上崗操作。

　　4、特種作業人員應熟知所指定掌握的機械性能，做到“四懂三會”，即懂設備構造、懂設備原理、懂設備性能、懂設備用途;會正確操作設備、會日常保養設備、會排除設備故障。嚴格按執行操作規程，防止出現人身傷害事故和機械事故，確保安全。

　　5、掌握消防知識，有消防要求的應參加消防培訓取證，取得消防證后方能上崗作業。

篇2：公司特種作業人員管理制度(3)

　　公司特種作業人員管理制度（三）

　　一、概述

　　特種作業包括：電工作業、鍋爐、司爐、壓力容器操作、起重機械作業、爆破作業、金屬焊接（氣割）作業、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛、輪機操作、建筑登高架設作業、煤礦井下瓦斯檢測等。

　　特種作業人員必須具備以下基本條件：

　　1工作認真負責，遵章守紀。

　　2年滿18周歲。

　　3按上崗要求的技術業務理論考核和實際操作技能考核成績合格。

　　4身體健康，無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。

　　二、培訓

　　特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行安全技術培訓。特種作業人員的安全技術培訓應實行理論教學與實際操作技能訓練相結合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的實際能力，特種作業人員經培訓考核合格后方能上崗工作。

　　三、日常管理

　　1．特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

　　2．本部門應加強對特種作業的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

　　3．本部門應建立特種作業人員的管理檔案。

　　4．特種作業人員變動工作部門，由所到部門憑其原操作證和檔案到發證部門辦理變更手續。

　　5．離開特種作業崗位1年以上的特種作業人員，須重新進行安全技術考核，合格后方可從事原作業。

　　6.《特種作業人員操作證》不得偽造、涂改、轉借。

　　7．特種作業人員違章作業，應視其情節給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證，造成嚴重后果者，應按有關法規進行處罰。

　　8．特種作業人員的安全教育，一般采取專業、分批集中脫產、集體培訓教育方式。

　　四、附件

　　《特種作業人員上崗資格證書》《特種作業人員管理檔案》

篇3：企業（公司）特種作業人員管理制度

　　企業(公司)特種作業人員管理制度

　　為加強特種作業人員的安全管理，確保操作者本人和他人的安全，保證生產的正常進行，特制定本制度。

　　1、對特種作業人員統一集中管理，配備專業性管理人員，直接高度管理，并由專職安全員監督檢查，強化管理。

　　2、特種作業人員要責任心強，熱愛本職工作，遵章守紀，服從指揮，按技術規范辦事。

　　3、每年年初對特種作業人員進行整頓，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干，專業技術較差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時調整，不得從事特種作業。

　　4、對所配備的特種作業人員必須經上級有關部門培訓合格，持證上崗，并按期復查，參加再培訓。

　　5、要建立特種作業人員檔案，建立登記卡，實行一人一卡。

　　6、嚴禁特種作業人員無證上崗或酒后作業。

　　7、特種作業人員要每月脫產學習半天，學習規章制度及安全操作規程，進行事故案例剖析，總結經驗教訓，提高技術水平。

　　8、對特種作業人員上崗前要進行技術交底，無技術交底不得進行上崗作業，上崗后要嚴格實施安全措施。

　　9、要堅持上下崗安全檢查制度，及時排除不安全因素，創造良好的安全生產環境。

　　10、要嚴格執行驗收制度。通過驗收，確保合格后理驗收手續，并由驗收人員交付使用。

　　11、上崗后，不得擅離工作崗位，不準閑談聊天，集中精力，精心操作。

　　12、不違章作業，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。