工程項目標志制度和人員管理制度

　　1、流動人員管理

　　對進場所有施工人員進行嚴格的管理。各分包單位必須對本單位所有進場施工人員進行登記，及時上報總承包單位，進行匯總并統一管理。流動人口必須持有"三證"；施工過程中發生人員流動的，必須及時更改登記記錄，并將更改記錄及時上報總承包單位，由總承包單位報知監理單位和業主。

　　各施工單位必須對進場所屬施工人員辦理勞動保險，并將有關資料報總承包單位，并向進場施工人員提供符合《建筑施丁安全檢查標準》，《廣州市建筑工程安全生產文明施工管理辦法》和廣東省，廣州市現行安全管理辦法(如廣州市建筑工程安傘生產文明施工量化管理(暫行)辦法)規定食宿，生活和施工環境及條件。

　　各施工單位必須對所屬進場施工人員進行全天候管理，嚴禁非施工人員未經本單位，總承包單位及監理單位批準擅自進入本項目現場。

　　2、標志制度

　　身份識別管理：為人員的管理，正確識別其所屬單位和身份，特制訂如：

　　*集團識別制度：

　　圖6.1集團識別標識

　　*安全帽識別制度：總承包單位及各分包單位的施工管理人員與施工人員佩帶不同顏色的安全帽，安全帽的顏色：一般施工人員為淺黃色，機電工及特殊作業人員為藍色，施工管理人員為紅色，監理人員及業主為白色。安全帽正面粘貼其所屬單位的標志，側面粘貼代表其身份的工號。分包單位進場后在2天內向總承包單位提交有關人員資料，內容包括公司標志的樣本，所有人員的名單及初始工號，總承包單位根據各分包單位人員的初始工號進行統一編號?？偝邪鼏挝粚ψ陨砣藛T及分包單位人員進行統一管理。

　　圖6.2安全帽識別標識

　　*工作牌制度：總承包單位建立工作牌制度。進入現場的所有施工人員及施工管理人員必須佩帶工作牌。工作牌內容包括姓名，本人近期免冠照片，所屬單位，所屬班組，職務，工號，工種等，工作牌的工號與安全帽的工號必須一致。工作牌的制作和編號由總承包單位按業主有關文件要求進行統一管理，各分包單位負責本單位進入現場人員工作牌的具體制作和費用?？偝邪鼏挝煌ㄟ^佩帶工作牌制度對全體施工人員及施工管理人員進行檢查，監督和管理，對違反佩帶工作牌制度和其他管理制度的人員立即作出登記，并定期匯總上報監理單位及業主。

　　*各施工單位現場管理人員和工人，著裝統一，整齊，還應當在胸前佩帶標有個人彩照，姓名，工種或職務，所屬單位的標卡(尺寸為90×60mm)。進入施工現場的各類人員應當戴好安全帽，系好帽帶；臨空和高空作業人員應當系好安全帶；各類洞口和腳手架應當設置安全網，安全帽，安全帶，各類建筑工程高出+0.00線2m以上的立面所設的安全網應采用100C㎡不少于2000目的密目式阻燃圍網封閉，要求圍設平整，硼緊，密拼連接，整齊美觀，不得漏掛，脫落。每層腳手架的走道板應設180mm高，面漆紅白的擋腳板(木擋腳板厚l8mm，宜推廣輕槽型鋼檔腳板)。安全帽應分色表示使用者，安全帽前端應表示施工單位名稱；戴安全帽時應使帽帶系緊下顎，帽襯應與帽殼留有20-25mm空隙。

篇2：校園管理中心外聘人員管理制度

　　大學校園管理中心外聘人員管理制度

　　1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經中心主任批準后，統一簽定經甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;

　　2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負責管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿負荷安排工作，對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。

　　3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經常關心他們的生活狀況，按照有關制度，使他們享受到應有的勞保以及其它物質待遇。

　　4、經常組織外聘員工學習、開會，提高他們的思想覺悟和業務能力、曾強勞動紀律和安全意識，更好的為師生員工服務。

篇3：公司涉密人員管理制度

　　精品源自 物業管理條例

　　涉密人員管理制度

　　第一條 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

　　第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經費管理制度》執行。

　　第三條 涉密人員的界定、分級。

　　一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。

　　二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

　　三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項--確定涉密崗位--崗位密級確認--涉密人員確認--涉密人員上崗程序。

　　第四條 涉密人員上崗程序。

　　一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協辦，執行審查審批--培訓--簽定保密責任書--上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內容是：

　　(一) 熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度。

　　(二) 遵紀守法、無違法違紀。

　　(三) 無各種不良記錄。

　　(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業心。

　　(五) 熟悉保密要求，具有相應業務工作能力。

　　第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

　　第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

　　第七條 涉密人員離崗。www.zonexcapitaltr.com當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。

　　第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調動、辭職審批表(見附表6)。

　　第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執行。

　　第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

　　第十一條 保密辦可根據非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調整涉密人員密級變更，并執行以上涉密人員上崗程序。

　　第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業工作。

　　第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業務素質及職業道德。

　　第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

　　第十五條 涉密人員發生失、泄密時或發現失、泄密事件時，執行《安全保密應急與響應報告查處制度》。

　　第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。

　　第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監督檢查，不符合保密要求的及時調離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監督檢查。

　　第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。

　　第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。

　　第二十條 本制度自下發之日起執行。