學校共青團組織章程
第一部分 總則
一、學校共青團工作是學校德育工作的一個重要組成部分。學校共青團組織是團結教育團員青年學生的核心，在學校的思想政治工作中擔負著光榮而艱巨的任務。
二、學校共青團工作的指導思想是：以馬列主義、*思想和***理論為指導，貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，切實加強團的建設。不斷深化愛國主義、集體主義、社會主義信念教育，加強團員青年學生文明衛生習慣的養成教育、公民意識教育、法制紀律教育和馬列主義、*思想和***理論的常識教育。幫助學生形成良好的道德品質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全面提高學生素質，培養“四有”的社會主義建設人才。
三、學校共青團工作的總任務與目標;全面貫徹黨的教育方針，在校長的領導下，高度重視受教育者素質的提高，充分發揮團組織的特有優勢，把改善和加強團工作與教育改革緊密結合起來;注重團組織的規范化建設，發展壯大隊伍，教育培養團員，切實開展多種形式的社會實踐活動，豐富校園文化生活，營造良好的學習和人文環境。
第二部分 工作原則
學校共青團工作必須堅持三個原則：以服務校工作中心為根本點的原則;以服務學生成長成才為立足點的原則;以活躍各班團支部為出發點的原則。使團的工作真正做到“面向最廣大的學生，服務最根本的需要，活躍最基層的組織。”
第三部分 工作途徑
一、切實保證，充分利用，精心組織每周一次的團活動，可以根據實際情況按學校、年段或支部集中或分散進行，每學年應有20次左右的團隊活動。
二、組織團員學習，使團員青年學生的積極分子接受黨團知識教育，使團員中的優秀成員接受更進一步的教育。
第四部分 常規工作
一、要根據團章要求，發展壯大團的隊伍，盡可能多地使符合條件的青年學生加入團組織中，加強團組織的自身建設。加強團籍注冊，團費收繳的管理監督。
二、認真開展團員意識教育，定期評選優秀團員，優秀團干部和先進團支部，積極配合學校定期開展“三好”學生、“優秀學生會干部”和“先進班集體”的評選。
三、組織團員青年積極開展科技文化活動。大力宣傳“愛科學、學科學、用科學”的精神，努力營造以科學文化為主題的校園文化。每年舉辦一次“文化節”等。
四、要根據團章規定，加強對校學生會組織的工作指導，認真指導學生會組織圍繞學校工作中心努力開展工作，充分發揮學生會組織在學生中的領頭雁作用。
五、加強校團支部的組織建設，積極指導團支部開展工作，團支部要團結帶領廣大青年團員充分發揮青年的特點與團員的先鋒模范作用。
第五部分 分階段主要工作
一、第一階段共青團工作要點：
1、通過主題團會促進團員相互了解、增進友誼、熟悉環境。
2、組織召開支部大會組建團支部。
3、重視團干部的培養，利用業余時間組織團干部培訓。明確責任分工，指導工作方法，交流工作經驗，提高工作能力。
4、開展合格團員教育。組織團員重溫入團志愿書,再宣誓，參加團章知識競賽增強團員意識。
5、開展“讓團徽在胸前閃光”等“爭先創優”活動,自覺塑團員形象,發揮團員先鋒模范作用。
6、以團支部為單位，組織青年志愿服務隊，開展定人員、定時間、定地點、定服務對象、定服務內容等“五定”服務活動。每月或每兩月活動義次。
7、利用節假日、雙休日和寒假開展“家鄉新貌”、“我的家與改革”、“我與革命老前輩”等社會調查(每學期安排一次)。
8、組織學《中華人民共和國憲法》等法律、法規的基本常識，聘請法律工作者及司法人員到校作法制報告或組織觀看法制錄像等法制教育活動。
二、第二階段共青團工作要點：
1、以班級團支部為單位經常性開展“成人預備期志愿服務活動”拓展服務項目，加強制度建設，注重活動質量。以培養和增強團員青年社會責任感。
2、結合社會熱點問題，舉辦時事政策報告會、研討會、辯論會、組織學生開展社會調查，加強形勢教育，引導學生關心時事，了解社會，認識國情。
3、加強以理想、信念。人生觀為主要內容的成人意識教育。
第六部分 附則
一、本規程適用于我校各年級團支部，各班團支部，請各有關單位參照執行。
二、本規程自布之日起執行。
篇2：某公司薪酬管理章程
某公司薪酬管理章程
第一條 本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。
第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 日發放(如逢例假日提前一日發給)。
新進人員于報到日起薪， 日以后到職者，當月薪資并于次月發放。
第三條 新進人員敘薪由總經理依員工的學歷、經歷、職務核定職等及薪級。
第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發。
第五條 薪資項目分為：
(一)津貼：
1.伙食津貼：員工餐費每人每月 元。
2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)
3.生活津貼：(1)為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。
(2)每年 月份經總經理核定調整一次。
(3)調整依據：依個人績效與貢獻大小。
(二)本薪：
1.依“職務評價”規定給付范圍，并在此范圍內再依學歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。
2.本薪以每年 月調整一次。
3.調整依據：依個人績效與貢獻程度。
(三)獎金：
1.全勤獎金：(1)為鼓勵員工敬業精神而設。
(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發給 元。
(3)婚、喪、產假、公傷病假，每月于 日內者照發。
2.年終獎金：(1)計算基礎：本薪。
(2)發放時間于春節前 天發放。
(3)發放標準由總經理核定發放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。
(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發一個月年終獎金的 %，但人數不得超過該考核人數的 %。
年度平均考績列入D等者，減發一個月年終獎金的 %，但不得超過該考核人數的 %(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。
(5)營業狀況及獲利率很高或很差時，得經總經理核準加發或減發年終獎金。
第六條 薪資調整：
(一)本薪及生活津貼的調整依據個人績效。
(二)本薪調整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。
表-1 各職務薪資等級
職位 年資 A等 B等 C等 D等
經(副)理 十年以內
十年以上
廠(副)長 十年以內
十年以上
科(副)長 十年以內
十年以上
組長 十年以內
十年以上
作業員 十年以內
十年以上
(三)生活津貼的調整幅度：
由總經理依據員工的考核成績、職務、工作年資及公司經營狀況分別核定金額。
(四)公司營業狀況特差時，得酌情降低調薪額度，或暫不調整。
(五)調整金額人數比例：A等， %;B、C等， %;D等， %。
(六)本薪達到薪級上限時，即不再調整，生活津貼則減半發給。
表-2 主管津貼金額
職等 職位 金額
說明： 1.自擔任主管日起，領取主管津貼，不擔任主管日起，停止支付。不滿一個月時依比例計算。
2.代理主管職務時，亦給予該職等主管津貼，但時間必須在一個月以上。
篇3：養生公司勞動條例：用人規則(人事章程)
養生公司勞動條例：用人規則(人事章程)
用人規則(人事章程)
1、本店用人之條件：
(1)年滿十八歲，高中學歷以上，氣質佳，皮膚好，心態好、有敬業、上進心的青年女性。
(2)善解人意，有正義感。
(3)口頭表達能力強，能和顧客很好溝通。
(4)至少持有一種專業美容證書。
(5)視服務為自己主要工作的員工。
2、新進人員錄用程序：
(1)填寫基本資料卡，身份證影本附一寸近照1張。
(2)初試：行政主管進行登錄，選擇合適員工。
復試：(一星期互相觀察期)
(3)由行政主管安排，審定新近工作人員內容, 由行政主管發放工作服，簽字領取，交納工作服押金(工作服收回要求：無破口、油漬、污點)
行政主管講述美容院規章制度，并認真學習學習員工手冊、本崗位職責、工作流程、最后行政主管考核成績
由美容技導培訓美容院基本項目和具體操作手法通過總監考核，方可進入試工期。
(4)試工期：有養生基礎者，能獨立操作常規項目，可享有基本生活補助，暫交納技能培訓費。一次性交納1000元，或以工資扣除的方式，前三個月每月不少于150元，以后每月100元，交齊為止。
3、試工期間
(1)簽訂工作協議前三個月為試用期，表現優良者轉正。
4、依下列因素調動員工職位。
(1)員工過多或不足時。
(2)工作需要，互相調動。
(3)企業之擴大或縮小，職別或職能有所修正時。
(4)員工若無正當理由不宜拒絕職位的調動。員工調動時，職務所管之財務及業務，應完全交接。
5、員工在合同期內無法繼續服務者，需在30天前提出辭呈，以書面的形式向主管提出申請，主管核準后簽名確認，交公司管理中心，并將工衣及其它屬于店內的物品移交清楚才能離職，經查對辦理離職手續。并按規定繳納學習金，按工作協議執行。無論何故，員工離職都必須按美容院規定交美容師服、更衣柜鑰匙、電話卡、員工守則，到財務清理欠款，方可離開美容院。
6、本店因下列理由解雇員工：
(1)違反店規者。
(2)行為不檢，影響本店風紀。
(3)和同事或顧客發生沖突。
(4)惡意批評辱罵同事或顧客。
(5)礦工
(6)防礙工作或降低工作效率。
(7)不服從指揮
(8)向顧客手收取額外的小費。
(9)有偷盜行為若在店內發現偷竊及故意損壞店內某一物品，即扣除當月薪金并革職開除，技能培訓費不予報銷，舉報者獎勵50元。