某公司薪酬管理章程

　　第一條 本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。

　　第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 日發放(如逢例假日提前一日發給)。

　　新進人員于報到日起薪， 日以后到職者，當月薪資并于次月發放。

　　第三條 新進人員敘薪由總經理依員工的學歷、經歷、職務核定職等及薪級。

　　第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發。

　　第五條 薪資項目分為：

　　(一)津貼：

　　1.伙食津貼：員工餐費每人每月 元。

　　2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)

　　3.生活津貼：(1)為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。

　　(2)每年 月份經總經理核定調整一次。

　　(3)調整依據：依個人績效與貢獻大小。

　　(二)本薪：

　　1.依“職務評價”規定給付范圍，并在此范圍內再依學歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。

　　2.本薪以每年 月調整一次。

　　3.調整依據：依個人績效與貢獻程度。

　　(三)獎金：

　　1.全勤獎金：(1)為鼓勵員工敬業精神而設。

　　(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發給 元。

　　(3)婚、喪、產假、公傷病假，每月于 日內者照發。

　　2.年終獎金：(1)計算基礎：本薪。

　　(2)發放時間于春節前 天發放。

　　(3)發放標準由總經理核定發放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。

　　(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發一個月年終獎金的 %，但人數不得超過該考核人數的 %。

　　年度平均考績列入D等者，減發一個月年終獎金的 %，但不得超過該考核人數的 %(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。

　　(5)營業狀況及獲利率很高或很差時，得經總經理核準加發或減發年終獎金。

　　第六條 薪資調整：

　　(一)本薪及生活津貼的調整依據個人績效。

　　(二)本薪調整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。

　　表-1 各職務薪資等級

　　職位 年資 A等 B等 C等 D等

　　經(副)理 十年以內

　　十年以上

　　廠(副)長 十年以內

　　十年以上

　　科(副)長 十年以內

　　十年以上

　　組長 十年以內

　　十年以上

　　作業員 十年以內

　　十年以上

　　(三)生活津貼的調整幅度：

　　由總經理依據員工的考核成績、職務、工作年資及公司經營狀況分別核定金額。

　　(四)公司營業狀況特差時，得酌情降低調薪額度，或暫不調整。

　　(五)調整金額人數比例：A等， %;B、C等， %;D等， %。

　　(六)本薪達到薪級上限時，即不再調整，生活津貼則減半發給。

　　表-2 主管津貼金額

　　職等 職位 金額

　　說明： 1.自擔任主管日起，領取主管津貼，不擔任主管日起，停止支付。不滿一個月時依比例計算。

　　2.代理主管職務時，亦給予該職等主管津貼，但時間必須在一個月以上。

篇2：公司薪酬確認書范文(5)

　　公司薪酬確認書范文(五)

　　尊敬的先生/小姐：

　　您前來應聘本公司一職，經復審結果決定錄用。請于年月日上午8：30準時到本公司人事部報到。

　　一、按本公司規定新員工入職必須先行試用個月，試用期間每月工資總額為元人民幣，（其中工資元，固定加班費元，住房補貼元，交通補貼元，醫療補貼元）；轉正后每月工資總額為元人民幣，（其中工資元，固定加班費元，住房補貼元，交通補貼元，醫療補貼元）。

　　二、新員工入職后工作未滿7天辭職者，公司不予結算工資。

　　新入職員工簽名：人事部確認：

　　年月日年月日

篇3：M物業員工薪酬管理制度

　　M物業員工薪酬管理制度

　　1.0 目的:

　　提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

　　2.0 適用范圍：

　　適用于*公司所有員工

　　3.0 內容

　　3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。

　　3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。

　　3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。

　　3.2 工資構成：

　　本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。

　　月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定

　　的表彰方式

　　半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。

　　計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例

　　工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。

　　加班費計算公式:

　　工作日:加班至20:00以后,50元補助

　　休息日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*200%*加班時間(天)

　　節假日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*300%*加班時間(天)

　　3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》, 《員工考勤規定》。

　　3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:(實際出勤天數/月規定出勤天數)*月工資總額

　　3.5 支付方式：

　　員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工

　　員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放

　　工資正常支付日為次月3日、10日

　　3.51 中途離職：

　　若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。

　　3.6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除

　　1. 個人所得稅

　　2. 社會保險費(養老、失業、大病、住房公積金)中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據自身情況,聲明放棄此項保險

　　3. 個人負擔的工會會費

　　4. 應由個人負擔但公司已預支的費用

　　5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

　　6. 其他個人應負擔部分

　　4.0 薪酬保密

　　1.公司實行薪金保密制度。

　　2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。