企業薪資系統的設計
企業如何塑造一個“留才的經營環境”就非常重要，一個留才的環境，應包含:
- 塑造公司發展的前景
- 合理的薪資水準
- 公平公開的薪資系統
- 公正公開的升遷制度
- 照顧員工的福利制度
而“合理的薪資水準”則應包含:
- 新進人員起薪，應合乎公司需要及業界行情
- 起薪(含獎金)，要有一定的行情
- 獎金的比例與浮動比率
- 新人的保障調薪政策
- 為避免新人留不住，調薪要有明確的政策
外界經驗與內部經驗的平衡性
- 避免新人比舊人薪資高(類似工作)
在“公平公開的薪資系統”方面:
- 兼顧學歷及同工同酬
- 不同的學歷起薪雖不同，但做同一職務，則職務加給要一樣
- 起薪要有一定的公開標準，各種常態性的加給也要有公開的標準
- 明確的調薪政策及標準
- 任何薪資的異動皆有標準可行
- 新人保障調整金額亦須訂定標準
- 員工分紅，將獲利回饋員工
而在升遷部分，要建立“公開公正的升遷系統”(因為升遷與薪資息息相關):
-讓有能力及績效的出頭
-不再以年資及拍馬屁為升遷的依據，讓有能力及績效的快速出頭，拔擢人才
- 建立公平客觀的考核制度
- 讓公司中很容易分出好的人與不好的人，企業最怕一群人一起打混帳，好人將會留不住
- 創造人才儲備的環境
- 能力好又有績效的人，職務沒有空缺，怎么辦?
→ 應該給予升等的機會
如何建立“好的福利制度”，是一項技巧，因為福利費用，也是公司的一項人事成本，福利好，薪資差，員工不滿意，薪資好，福利不好，員工還是有抱怨，因此，如何將薪資與福利的支出，合并考量，就是一大學問了。
- 與升遷結合的教育訓練制度
將員工的教育訓練，與升遷制度結合，一方面，讓員工有不斷學習的機會，另一面，學得的能力因晉升而留住人才，使公司獲益。
- 鼓勵員工在職進修，并給予補助
- 將員工可能需求的福利項目，規定某一定金額下，福利項目由員工挑選，并將該福利項目納入薪資所得，一方面保持一定水準薪資，另一方面，福利項目多樣化，對內或是對外，皆可得到好名聲。(此點以后再詳細討論)
人才是企業最寶貴的資產，但是唯有在以上這些規劃薪資系統時，是需要全面考量的，不要再流于口號，員工才會相信，員工的眼睛是雪亮，企業有無用心，員工心理的最清楚了。
篇2：物業公司員工薪資管理辦法
為充分調動和發揮員工積極性，提高員工凝聚力，更好地體現出公司福利和條件的優越性，促進人力資源工作的正常開展，特制定本辦法：
1、凡屬**物業管理有限公司的試用(或實習)員工，在試用期間，必須接受公司的考察，根據相應的試用職務或工種，享受相應的級別工資待遇。
2、凡屬試用合格的員工，經公司轉正審批轉正后，可享相應轉正的工資待遇。
3、員工工資構成為：基本工資+崗位工資+住房補貼+超時工資+浮動工資;員工個人每月的工資單分為一式兩聯，即個人領取一聯、辦公室存根一聯。
4、凡屬試用或轉正的員工，每月交納個人所得稅的標準為：(基本工資金額+崗位工資+房屋補貼)-1200元=應納稅所得金額(再按比率等級扣除)。
5、凡屬轉正的員工，每月購買社保的標準為：(基本工資金額+超時工資+崗位工資)×8%。
6、員工在正常工作8小時以外的時間，屬公司或部門經理(主管)要求在崗完成某項額外的工作，可視為加班性質，加班時間超過1小時(含1小時)方可計發加班費(超時工資)，計發前由辦公室負責審核。加班工資的標準定為：基本工資金額÷30天×加班天數(或每小時工資值×加班時數)。
7、員工浮動工資，定為績效工資，每月可先預發，每季度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發或扣發下季度工資。
8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規定休息除外(正常每月7天)，根據服務行業需要，其它部門員工每月休息4天，加班工資天數統一定為3天。
9、凡屬我司保安人員，服務滿期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春節、五一、國慶”假日上崗者，加班工資一律按普通加班性質計發。
10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”，須憑相應的發票交到辦公室審核后，方可領取相關補貼。
11、凡屬享受公司住房補貼的對象，若在公司住宿或在公司內部享受福利購房者，在每月工資發放中，按相應的級別扣除住房補貼。
12、凡屬享受公司用餐福利的員工(保安)，只有上崗才享有用餐的資格;公司不以現金形式兌換飯卡(飯票);享受年假或休息者，沒有相應的飯卡(飯票)發放或餐費的補貼。
以上辦法，從20**年6月份開始試行
**物業管理有限公司
簽 發： 20**年5月27日
抄 報：方總裁、鄭副總裁、總公司行政人事部 各1份
篇3：物業薪資與福利制度
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據工作任務的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開始工作或調整工資時,會被告知自己的薪資。
二、薪酬發放
1、次月10日核發上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發薪時,員工須查核數額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。
3、公司實行員工工資保密發放制度,員工相互之間不得經任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結構
員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經驗、學歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業績情況,員工之個人工作表現及市場情況等因素,于每年的1月份做出調薪決定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);
4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經營效益以及個人工作表現而決定。
四、薪酬調整
員工工資津貼將可能在如下情況下發生調整:
1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。
2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;www.zonexcapitaltr.com促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;經公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。
3、員工職務發生變動,其工資津貼相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。
4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發放加班薪酬(詳見《加班管理規定》)。
六、基本福利
1、社會保險
公司按照國家和長沙市有關規定為簽定勞動合同,建立勞動關系的員工辦理交納養老、醫療、失業等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂活動
公司將根據實際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯歡聯歡聚會等,具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結婚,公司發放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發放一定數額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發放一定數額的喪禮金;
(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動期內過生日,公司將在當月向其發入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發放完畢。
七、休假管理
(一)法定節假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。
(1)元旦一天;
(2)春節三天;
(3)婦女節(限女性)一天;
(4)勞動節三天;
(5)國慶節三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;
2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請年休假至少提前一個星期經有關主管領導同意,公司有權根據生產及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;
(1)當年病事假累計超過20天(含);
(2)當年已休產假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經部門經理批準報綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑?不包括法定節假日;
2、婚假自領取結婚證書之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實得工資的100%支付。
(四)產假、陪產假
1、符合國家