某公司員工考勤制度

　　一、總則

　　1、目的

　　為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據，根據公司的實際情況，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、相關職責

　　公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結果并上報。

　　二、工作時間規定

　　1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。

　　2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執行，出現臨時變化須及時報人事部備案。

　　3、外勤人員可根據工作的實際需要核算工作時間，不受上述規定的限制。

　　4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　5、考勤記錄符號

　　出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

　　三、日?？记谝幎?/p>

　　1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。

　　2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人浮動工資【 】元。

　　3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡(或指紋打卡)。

　　4、若公司考勤系統內沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。

　　5、公司各部門的考勤統一由人事部管理，前臺文員予以監督、檢查。人事部于當月10日前統計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數、實出勤天數、請假天數、遲到次數、早退次數以及曠工時間等。

　　6、超過規定上班時間的未到崗者，視為遲到。

　　(1)每月累計不超過3次(每次10分鐘內，下同)遲到者，不予處罰，遲到超過3次()的，每次扣款10元。

　　(2)遲到10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款15元。

　　(3)遲到20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　　(4)遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次扣款50元。

　　(5)遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　　(6)每季度累計遲到超過5次的(不含)，每超一次追加扣款50元。

　　7、早于規定下班時間的提前離崗者，視為早退。

　　(1)早退10分鐘以內的，每次扣罰10元。

　　(2)早退10分鐘以上20分鐘以內的，每次扣款20元。

　　(3)早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次扣款30元。

　　(4)早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

　　(5)月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

　　(1)對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。

　　(2)擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。

　　9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。

　　(1)未經請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。

　　(2)工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。

　　(3)超過批準的假期又未及時報上級續假，以及未提供有關證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。

　　(4)以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。

　　(5)當部門或崗位調整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。

　　(6)遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。

　　(7)每月曠工累計達二以上或者六個月內累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。

　　10、培訓學員的考勤規定

　　(1)參加公司內部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

　　(2)外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統計后報人事部備案審查。

　　四、附則

　　1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

　　2、本制度自【 】年【 】月【 】日起施行。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學