風景區管理局職工考勤管理制度(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為加強工作紀律，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，提高整體執行力，根據國務院《事業單位人事

　　管理條例》、**管理局《職工休假管理暫行規定》以及目標管理獎等，結合單位實際，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于全局在編人員。

　　第二章 出勤

　　第三條 全局干部職工必須自覺遵守單位規定的作息時間(一線部門根據工作需要確定上下班時間，報分管局領導審批后交組織人事處備案)按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅離崗位。按時參加管理局或部門組織召開的會議等集體活動事項。

　　第四條 干部職工上下班或者參加集體活動事項實行考勤管理?？记趯嵭猩习嗪灥?、下班簽退制度，即上下班時間在考勤機上簽到、簽退。因特殊情況不能進行電子考勤的，需由部門出具書面情況說明并報分管局領導審簽同意后交組織人事處備案。集體學習、職工大會等集體活動考勤實行書面簽到。

　　第五條 簽到、簽退按照管理局規定的上、下班時間辦理。在規定的上班時間未按時簽到的作為遲到處理，因工作原因不能按時簽到的，經部門主要負責人說明的，可不作遲到、曠工等處理。未請假或未經批準超過規定上班時間兩小時不到崗的按曠工半天處理，超過半天不到崗的按曠工一天處理;出差、請假的按局相關規定執行。

　　第六條 嚴格遵守請示、報告等規矩。干部員工請假、休假，或者外出辦理工作事項等，都應按程序和要求進行請示報告，需要辦理相關手續的，應同時辦理完備相關手續。

　　第七條 干部職工因公外出的，應在批準時間內辦結工作事項并返回單位。非本人原因致使工作事項不能按期辦結，或者單位領導另行增加工作內容，在原外出期限內不能辦結的，經批準可以延長外出時間，否則作為因公外出逾期不歸處理。

　　第八條 各部門要嚴格執行考勤制度，客觀公正適時對本部門干部職工進行考勤記錄。要加強考勤的管理及運用，杜絕人情考勤。要正確將考勤與干部職工績效考核相結合，促進公平與效率。

　　第九條 強化出勤與認真履職效果管理。上班時間認真履行崗位職責，積極謀劃本職工作，加強業務學習，提高業務能力，規范服務行為，及時、準確、認真負責地完成各項任務。不得上網閑聊、玩游戲、購物、看電影等做與工作無關的事情。不得不作為、慢作為、亂作為、推諉扯皮，致使政令不暢。

　　第三章 休假

　　第十條 國家、省、州政策規定的婚假、產假、喪假等休假，或者單位安排的假期，按相關規定執行并辦理有關備案手續。

　　第十一條 干部職工休假應嚴格遵守時間規定，并按期返回工作崗位。期滿無正當理由且未經批準，作為逾期不歸處理。

　　第四章 獎懲

　　第十二條 強化考勤的運用。當月連續遲到或早退2次，或者當月累計遲到或早退3次的，由所在部門主要負責人對其談話警示。當月連續遲到或早退3次的，視為曠工1天，由組織人事部門按曠工的規定進行處理;曠工1天的，按相關規定計扣工資和目標管理獎。連續曠工3個工作日及以上15個工作日(含)以內的，或者1年內累計曠工4個工作日及以上30(含)個工作以下的，給予當事人警告、記過、降低崗位等級或撤職處分，目標管理基本獎和目標管理綜合獎計發按考核發放辦法執行。對連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按《事業單位人事管理條例》規定，解除聘用合同。

　　第十三條 因公外出逾期不歸，或者休假期滿無正當理由且未經批準逾期不歸的，按曠工處理。

　　第十四條 上班時間上網閑聊、玩游戲、購物、看電影等做與工作無關的事情，或者雖然在工作崗位，但對待工作事項不作為、慢作為、推諉扯皮甚至亂作為的，按照違反中央八項規定和省、州、局有關作風建設規定的行為進行處理。

　　第十五條 部門職工屢次出現違反考勤制度或者有本制度第十四條規定情形之一的，除對直接責任人進行處理外，還要追究部門主要負責人的責任。

　　第十六條 加強對部門考勤執行情況和作風建設情況監督檢查，對部門不按實記錄考勤，要查明原因、明確責任，嚴肅追究直接責任人和部門領導的責任。

　　第十七條 對受到談話警示、通報批評乃至于紀律處分的，其處理結果要作為目標管理基本獎、目標管理綜合獎以及職務職級晉升考核評定依據。

　　第十八條 個人因違反考勤制度而扣除的目標管理基本獎和目標管理綜合獎，由管理局統籌安排。

　　第五章 附則

　　第十九條 成立考勤管理督查領導小組，領導全局的考勤管理工作，負責開展出勤以及履職效果、考勤制度執行情況的抽查，并對檢查的結果提出或作出運用和處理建議。

　　第二十條 組織人事處負責全局的考勤管理工作，明確專人負責考勤機的管理，對全局職工考勤進行登記、匯總統計?？记谪熑稳藛T，應忠于職守、認真負責，堅持原則、公平公正，真實記錄反映考勤情況。

　　第二十一條 領導小組下設督查組，負責對職工的出勤和上崗情況采取定期和不定期相結合的方式進行檢查、抽查。

　　第二十二條 考勤以部門考勤、電子考勤及督查組抽查情況為依據。

　　第二十三條 管理局非在編人員考勤管理參照本制度執行。

　　第二十四條 本制度自印發之日起執行。

　　**管理局考勤管理督查領導小組成員名單

篇2：鎮中心小學教師考勤管理制度

　　鎮中心小學教師考勤管理試行制度

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學?；蚋魇医y一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。

　　4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

　　4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重?。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。

　　4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。

　　7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

篇3：房產集團考勤管理制度

　　1.0 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　2.0 本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。

　　3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。