地產公司營銷中心員工考勤管理制度

　　一、目的

　　為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加規范化、標準化，特制定此規定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、實施內容

　　1、工作時間（各銷售現場根據實際情況可自行安排，并報行政部、銷管部備案）

　　2、考勤管理

　　*公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。

　　*工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外出，經部門經理批準后到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部；因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準后交行政部，方可離開工作崗位；若查崗時，發現員工外出無任何記錄，視為曠工。

　　*每月3日前（遇公休日提前），各項目客服將銷售經理簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一并交到行政部，由行政部做出最終統計。

　　*員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到后，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權私自調整作息時間。

　　*打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。

　　*公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄?？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P制度處罰。

　　3、請假制度

　　*在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政部辦理請假手續：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政部批準，管理層由上一級領導批準；請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政部批準，再報公司領導批準。獲得批準后，員工需安排好相關工作，方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。

　　*遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的，應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假，事后持有關證明補辦請假手續。

　　*請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，并給予相應的處分或解除勞動合同。

　　*除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。

　　*請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。

　　*請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節假日，休息日和法定節假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。

　　具體規定如下：

　　事假：

　　三天以內（含）由上級負責人批準；連續請假超過三天，需由負責人報總經理批準方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常請假手續后，凡病休時間在一天以上的，需附上醫院休假證明。

　　公假：

　　三天以內（含）由部門負責人批準；三天以上由負責人報請總經理批準。

　　公假包括：婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。

　　調休：

　　因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負責人適當安排調休，凡需調休，要事先向本部門經理及行政部報告，主管以上人員直接向主管副總經理報告，經批準后方可倒休，否則按曠工處理。

　　4、扣款條例

　　請假扣款辦法：

　　1）事假：

　　扣除當日全部薪金。

　　2）病假（執醫院合法休假證明）：

　　病假工資的扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30％；第四至六天，每天扣除全部工資日值的50％；第七至十天，每天扣除全部工資日值的70％。

　　患病職工連續休假在十一天（含）以上者按本公司連續工齡的長短發放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50％，至多可享受兩個月；滿兩年不滿四年者發給基本工資的60％，至多可享受三個月；滿四年不滿六年者發給基本工資的70％，至多可享受四個月；滿六年不滿八年者發給基本工資的80％，至多可享受五個月；八年以上者發給基本工資的100％，至多可享受六個月。

　　病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發病假工資外，還將被解除勞動關系。

　　因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。

　　3）遲到或早退：

　　時間扣款金額

　　5分鐘內10元

　　6－10分鐘20元

　　11－30分鐘30元

　　30－60分鐘50元

　　60分鐘以上曠工

　　遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。

　　4）曠工：

　　曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計算；一天扣除三日薪金，連續曠工三天或累計曠工五天者，視同員工單方面解除勞動合同，公司不負責一切善后工作。

　　5）產假

　　符合公司產假標準的員工，產假期間發放基本工資。

　　6）婚假

　　符合公司婚假標準的員工，婚假期間發放全額工資。

　　7）喪假

　　符合公司喪假標準的員工，喪假期間發放全額工資。

　　8）年假

　　符合公司年假標準的員工，年假期間發放全額工資。

　　9）作假證明：

　　如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為，視情節輕重給予罰款直至解除勞動合同。

　　5、考勤制度適用范圍

　　本制度適合公司全體員工。

篇2：鎮中心小學教師考勤管理制度

　　鎮中心小學教師考勤管理試行制度

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學?；蚋魇医y一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。

　　4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

　　4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重?。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。

　　4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。

　　7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

篇3：房產集團考勤管理制度

　　1.0 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　2.0 本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。

　　3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。