某公司員工考勤管理制度
考勤管理是為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,下面企業管理網提供了一則公司員工考勤管理制度,供各位參考。
〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核,主管干部依據該主管部門績效衡量其
1.部門工作專業能力。
2.對工作的計劃推動能力。
3.對工作的組織能力。
4.對工作上團隊運用之協調能力。
5.對工作問題上的改善能力。
6.對平日工作主動積極,負責盡職的責任感
7.自我開發能力
〈二〉一般從業人員考核其
1.作業效率。
2.作業品質。
3.作業配合性。
4.服從管理度。
5.出勤狀態
6.行為狀態
〈三〉考核等級通常分a.b.c.d.四等,原則上依比率分配
〈四〉考核結果再并入出勤狀況,作最后核定考核等級。
〈五〉考勤扣分:
1.有下列情形。不得為a等
a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者(含)
2.有下列情形。不得為a.b等
a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上,b.記小過一次(含)
3.有下列情形。不得為a.b.c等
a.曠工一天以上三天內的,b.記小過三次者。
底分為50分
獎勵種類區分如下:
評分項目及分數如下:
項目嘉獎小功大功工資上調晉級
10分20分30分.
在以下情況中,可以加10分:
a.能按時完成領導交辦的各項任務,且沒有差錯
b.良品率指標穩步達標以上
c.拾金不昧呈轉交公司
d.積極參與公司各項活動,表現突出的
e.愛護公司財物,并有具體事跡者。
f.積極主動維護公司制度并有具體事跡者
g.主動參與各項援助工作,精神可嘉者,
在以下情況中,可以加20分:
a.對于主辦業務有重大進展或改革績效者
b.執行臨時緊急任務能按時完成,表現優秀者
c.檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者
d.參與緊急救援工作,主動承擔,并處置得宜者
職工有下列情況之一者,可以加30分:
a.對主辦業務有重革新,提出方案,經采用后成績卓越者
b.對于舞弊或有危害本公司權益事情,能事先舉報或防止,使公司避免重大損失者
c.遇意外事件或急變,能隨機應變,措施得當,不顧自身安危,勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。
d.研究改善工程制辦法,提高產品質量,降低成本有顯著功效者
e.對于生產技術管理制度,提出具體方案,經采用后的確具有成效者
懲罰的種類
懲罰項目及懲處罰分如下:
項目警告小過大過降級違紀辭退
扣10分20分.30分.
對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的應當給予警告并扣10分
a.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證,發現一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)
b.在工作場所赤足,赤膊,穿拖鞋者
c.上班時間聊天,嬉戲或從事工作以外之工作者。
d.在車間吃東西者
e.破環車間,廠區,住宿區域的環境衛生者,亂丟紙屑、隨地吐痰等。
f.各人工作機臺及工作環境欠整潔,經指正后而不知整理者
g.因疏忽造成工作錯誤,情節輕微者
h.不按規定填寫報表或工作記錄者
i.上班時間私自接聽私人電話者
j.檢查或督導人員不認真執行任務者
k.下班后在廠內大聲喧嘩者
l.浪費材料或不愛護公物,屬情節尚輕者
m.不按規定亂粘膠帶者
n.上班時坐姿或站姿不端正者
o.不按規定報不良或廢料者
p.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者
q.違反其它規定,情節尚屬輕微者
對于有以下行為之一的職工,應當給予記小過并扣20分:
a.對上級交待的任務,執行不力或處理不當者
b.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者
c.在工作場所喧嘩,妨害他人工作情節嚴重者
d.未經許可擅自帶人入廠者
e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造,制造事端者
f在工作時間偷懶,睡覺,閱讀書報或做其它私人事情
g.違反上級指示,情節尚屬輕微者
h.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者
i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者
j.被指派加班,加點,借故推脫不辦理請假手續者
k.非機械故障或原料不足因素,故意降低產量標準者
l.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者
m.放長流水,開長明燈,并與管理干部頂撞者
n.擅自利用公司電打私人電話者
o.故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者
p.屬警告事項,但拒絕認錯者
q.遇到意外重大問題而隱瞞真相,不向上級報告者
r.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者
對于有以下行為之一的職工,應當給予記大過并扣30分:
a.在上班時間喝酒者
b.上班時間擅離崗位,影響本職工作者
c.報告不實,蒙蔽上級者
d.違反工作方法,嚴重影響生產或產品質量者
e.捏造不實記錄,報表或口供蒙蔽上級者
f.投機取巧,牟取非份利益者
g.接受與職務有關的饋贈者
h.造謠生事,散播流言,使公司蒙受重大損失者
i.利用公司設備制作私人或委托他人制造
j.拒絕服從主管人員合理指揮,督導或無理取鬧者
k.破壞設備,工具或浪費原材料能源造成經濟損失者
l.違反技術操作規程,或未完成衛生規定,使公司蒙受經濟損失者
m.作精神散漫又是故意不按規定時間完成生產或工作任務者
n.故意撕毀工廠的公告,文件者
o.在禁煙區內吸煙者
p.未經許可者,擅自進入管制區域者
q.有小過行為之一,經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者
r.有本條款行為一,如情節較輕,且事后知道悔改的可減為記過處分
s.故意怠工作者
職工在同一年度累計有二個大過(含)以上者,可給予降級,降職處分
對于有下列行為之一的職工,應當給予開除
a.對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者
b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養者
c.廠內聚眾鬧事酗酒,同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工,影響生產或工作秩序者
d.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經濟損害者
e.侵占公款公物者
f.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者
g.故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者
h.在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者
i.偽造或盜用公司賬單,偽造公司文件者
j.在同年度內記大過三次者
k.偷竊公司或他人財物者
l.在外從事第二職業或其它也非經營活動者
m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者
n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者
o.違反技術操作規范或安全衛生分配調動者
p.有記大過各款行為之一,經記大過處分后,仍不知悔改并重犯錯誤
q.有本條各條款行為之一,如情節較輕,且事后尚知悔改的商議處分
獎懲案件的公告提報
a.受獎勵或被懲罰的職工,應當按上列標準調整發當月份的工資
b.對于弄虛作假,騙取獎勵的職工,應當按照情節輕重給予必要的處分
c.對于濫用職權,利用處分職工進行打擊,報復或對應處分的職工包庇的人員,應當從嚴處置
本辦法與其它辦法合并執行(出勤狀態等)
本辦法未涵蓋的方面,由管理部根據情節之輕重適當處理
所有獎懲處理按相關層級核準,并經管理部正式公告
獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案
本辦法如與有關法律法規相抵觸時,以國家法規為準
職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的,送當地執法部門處理
考核分等
等級得分分配比例獎金系數備注
a90以上10%須于考核表內注明理由
b75-9060%
c60-7525%
d60以下5%須于考核表內注明理由
c級不變.d級辭退
篇2：云溪小學教師考勤師德師風管理制度
云溪小學教師考勤及師德師風管理制度
1、教師考勤和師德作為優秀教師、優秀班主任和優秀干部評選的重要參考依據之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優秀教師、優秀班主任和優秀干部。
2、工作時間內被發現打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。
4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款30元。
5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課。坐班時間電話聯系在校園內找不到人者，視同曠工，按第三條執行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。
7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加*者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關責任。
10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。
11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。
12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調課，將調課情況報教務處備查，如果要由學校調課，則按一節20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；?、喪、產假等按國家有關規定執行。
13、病事假等五天以內，自己調課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關工資，并按每天50元扣發工資；超過一個月，除按每天50元扣發工資，還將扣發全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執行考勤和師德管理。
篇3：鎮中心小學教師考勤管理制度
鎮中心小學教師考勤管理試行制度
為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內容：
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。
2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學?；蚋魇医y一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程序：
1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具**明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重?。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。
4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。
7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。