考勤管理制度

　　凡本公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，嚴格執行、遵守公司考勤制度，上、下班自覺打卡考勤，為此本公司特制訂下列規定：

　　一、員工工作時間由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中間為吃飯、午休時間)，若連續加班在2小時以上，經部門經理及行政部報批后分別另計。

　　二、所有員工應自覺遵守上、下班時間，嚴格遵守上、下班打卡程序，按值班表規定的班次上班，如需調班須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門經理申請，并將“調班申請表”交行政人事部備案方可生效。

　　三、本公司員工上、下班均須親自打卡考勤，堅決杜絕代打卡事情發生。

　　四、忘記打卡考勤者，經部門經理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次處罰5元，以示警誡。

　　五、未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務。

　　A、公外出或在上班時間因公務外勤者需在考勤卡上簽證，以示遵守考勤。

　　B、因事、病等事由請假者，除了要依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時， 應經部門經理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵守考勤制度。

　　C、忘記打卡，又不向部門經理辦理簽證考勤的，除按未打卡處罰外，視情節輕重作事假或曠工論處。

　　六、部門經理應于每日檢查所有員工考勤情況，遇異常情況或違規事例應立即進行 記錄并處理。行政人事部應不定時監督，檢查各部門考勤情況。

　　七、員工有遲到、早退或曠工等違紀事件，依下列規定處理：

　　1、員工上班時間后打卡到崗者視為遲到。

　　2、遲到10分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內扣罰50元，遲到1小時以上作曠工論處。

　　3、在規定工作時間前完成打卡下班為早退;

　　4、早退扣罰依遲到條款辦理;

　　5、員工遲到須當時辦理本人考勤事務;

　　6、每月累計遲到或早退3次者，按曠工一天論處。

　　以上各項條例，希望各位同事遵照執行。

　　行政人事部

　　20**年1月9日

篇2：物業服務中心員工考勤管理制度

　　物業服務中心員工考勤管理制度

　　1目的

　　為建立合理、文明、有效的生產和工作秩序，加強員工隊伍勞動紀律，調動公司員工的勞動積極性。

　　2范圍

　　適用于EE物業服務中心員工考勤管理。

　　3標準作業要求

　　3.1工作時間規定

　　3.1.1管理層員工實行單雙休，操作層員工按《排班表》上班。其具體上、下班時間如下表：

　　部門

　　管理崗位

　　工程維修部

　　秩序維護部

　　外包清潔單位

　　班次

　　∕

　　早

　　中

　　夜

　　早

　　中

　　夜

　　/

　　上班時間

　　08：00

　　08：00

　　17：00

　　00:00

　　09：00

　　17：30

　　01：30(次日)

　　7：30

　　下班時間

　　17：00

　　17：00

　　00:00

　　08:00(次日)

　　17：30

　　01：30(次日)

　　9：00(次日)

　　17：00

　　3.2考勤制度

　　3.2.1管理層員工實行外部考勤管理制度，操作層員工實行內外部考勤結合的考勤管理制度，特殊情況由總經理審批。上班前和下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，須向直屬領導說明原因，管理層員工在OA上填寫"缺勤補辦單"，總經理審批;操作層員工填寫"缺勤補辦單"一式兩份，由直屬領導簽字同意后，行政人事部蓋章有效，一份交至考勤管理室，一份交行政人事部備案。

　　3.3刷(打)卡規定

　　3.3.1公司實行一天二次刷卡考勤制，即上班前刷卡，下班后刷卡;嚴禁員工代刷卡?？记诳ㄟz失或損壞請到考勤管理室補辦，收取工本費20元/張。

　　3.3.2上班沒有刷卡按遲到處理，下班沒刷卡按早退處理;上班遲到故意不刷卡，事后補辦請假的則要加倍處罰，審批人負連帶責任。

　　3.3.3為了保證考勤鐘和數據的正常運轉，不允許多次重復刷卡。若發現刷卡未顯示，方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未顯示，應于當月到考勤管理室查詢，并由考勤管理室對查詢結果進行記錄。

　　3.3.4上下班忘記刷卡，需填寫"缺勤補辦單"。

　　3.3.5因排班錯誤導致上班遲到的，經上一級負責人證明，遲到員工可免于處罰。

　　3.3.6上班因公事遲到者，回公司當天應補辦"外出單"。

　　3.4內部手工考勤管理制度

　　每月28日--30日考勤人向行政人事部領取下月考勤表，私自制作的考勤表無效?？记谌税纯记诒淼奶顚懸幎ㄟM行考勤、以實際出勤情況為準，不允許涂改。次月初，考勤人將員工的內外部考勤核對無誤后由員工親筆簽名確認，再交由部門負責人、服務中心負責人審核，服務中心負責人于2日前將所有考勤表交由行政人事部審核，總經理審批。

　　3.5責任承擔規定

　　3.5.1次月5日上午10：00前考勤表未交，給予責任人處罰100元/張，部門領導處罰50元/張。因未交考勤表造成公司或員工的損失由考勤人和主管領導各承擔50%。

　　3.5.2審核查出員工考勤沒有按實際出勤考勤，給予考勤人處罰200元/次，主管領導處罰50元/次，嚴重者給予辭退處理，因未按實際情況考勤造成的損失由考勤人承擔。

　　3.5.3考勤表應按規定填寫員工出勤情況，不得涂改，涂改處罰考勤人20元/字，因涂改造成的損失由考勤人承擔。

　　3.5.4員工入職、離職、調入、調出按照考勤表的填寫規定標注(參照考勤表模板)。有標注不明的處罰考勤人20元/次，因標注不明造成的損失由考勤人承擔。

　　3.6請假規定

　　3.6.1職員請病(傷)假、事假須在事前請假，辦理請假手續，領導同意方可請假。請假的審批流程如下：

　　類別請假天數請假方式審核審批

　　管理層員工所有天數OA總經理

　　操作層員工所有天數書面/OA班組長、部門負責人、服務中心經理總經理

　　3.6.2事假：試用期內請假累計不能超過10天;轉正后請假一次不能超過20天。

　　3.6.3試用期內不允許請婚假、產假。

　　3.6.4若有特殊原因不能辦理請假手續，請于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電相關負責人，并于上班第一天內將請假手續補齊，不補辦或超時補辦作缺勤處理。病(傷)假在上班第一天內，需向單位提供醫療機構出具的建議休息的有效證明。

　　3.7假期管理規定

　　3.7.1婚產假：婚假3天，晚婚假12天;懷孕三個月內流產假期為20天、三至七個月為50天、七個月以上為90天;產假90天，剖宮產為105天。

　　3.7.2喪假(指父母、配偶、子女)：3天。

　　3.7.3產假符合條件的可向社保局申領生育津貼。

　　3.7.4婚、喪假享受基本工資。

　　3.7.5試用期不可請婚、產假。

　　3.7.6年休假：參照《奧克斯物業公司人力資源管理制度》。

　　3.7.7婚假在拿到結婚證起一年內必須休完，逾期不予補休假。

　　3.7.8法定節假日以國家規定為準。

　　3.7.9其他節假日依公司相關制度為準。

　　3.8獎懲細則

　　3.8.1遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除工資30元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除工資50元。

　　3.8.2以下情況，每次扣除工資50元，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減，累計出現5次或累計超過5個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償：

　　a)無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;

　　b)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

　　c)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

　　4質量要求

　　4.1除遵照國家和地方有關法規外，本服務中心皆按此制度辦理。

　　5記錄表單

　　5.1《排班表》AW-QR-OM-07

　　5.2《考勤表》AW-QR-OM-08

　　5.3《加班審批表》AW-QR-OM-09

　　5.4《請假審批表》AW-QR-OM-10

　　5.5《罰款單》AW-QR-OM-11

篇3：P物業員工考勤管理制度

　　1.目的：

　　為加強全體員工考勤管理。

　　2.適用范圍：

　　適用**服務中心全體員工，不包括經理級以上的領導。

　　3.職責：

　　人事行政部負責員工出勤、考勤情況的監督與管理。

　　4.過程與方法控制

　　4.1 時間規定：

　　4.1.1服務中心正常辦公人員的打卡時間為上午8：30，下午5：30(延時工作可以按延時時間打卡)，特殊部門的員工由各部門另行規定。

　　4.1.2除事先請假并獲批準外，員工在本部門規定的上班時間后打卡為遲到，提前下班打卡為早退。

　　4.1.3缺勤：指員工缺少合格考勤紀錄1個小時以上的。

　　4.1.3.1缺少合格考勤紀錄是指：

　　缺少考勤紀錄;

　　提供的《請假考勤審批表》不合要求;

　　按本章第4.2.9的規定被視為未提供《請假考勤審批表》的。

　　4.1.3.2員工打卡超過規定的時間1個小時以上4個小時以內的，計為缺勤半日;4個小時以上的，計為缺勤一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的，計為缺勤一日。

　　4.1.4員工未請假、或請假未獲批準，實際未出勤且不能做合理解釋的，為曠工。1個小時以上4個小時以內的，計為曠工半日;4個小時以上的，計為曠工一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的，計為曠工一日。

　　4.2 打卡管理

　　4.2.1服務中心全體員工除經理級以上的領導外，上、下班須打卡。

　　4.2.2凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。

　　4.2.3員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的，須在合理時間內填寫《請假考勤審批表》到服務中心經理處簽字批準，交到人事行政部，否則，人事行政部有權按曠工處理。

　　4.2.4請事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請假時間的依據。

　　4.2.5服務中心員工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級領導，并要說明時間、地點、事由，并及時補填《請假考勤審批表》。

　　4.2.6《請假考勤審批表》一張單只能為一天，如果兩天都未能按時打卡須填寫兩張單，依次類推，決不允許一張單簽多日，否則視為無效單。

　　4.2.7補填《請假考勤審批表》不應超過七個工作日。超過七個工作日補辦《請假考勤審批表》的，需經上兩級領導簽字批準。有以下情形之一的、為未提供《請假考勤審批表》：

　　未提供《請假考勤審批表》;

　　提供《請假考勤審批表》超過七個工作日，但未取得上兩級領導中的一方或兩方簽字批準的;

　　在每月26日前未提供合格的《請假考勤審批表》的;

　　以虛假理由獲得批準的;

　　提供的《請假考勤審批表》不符合本章規定的其它必備要件的。

　　4.2.8如遇停電、或打卡機無法使用時，由各部門或人事行政部做好考勤記錄。

　　4.3 考勤違規行為處罰：

　　4.3.1遲到處罰

　　4.3.1.1員工每月遲到15分鐘以內不超過二次(含二次)的，不作處罰;

　　4.3.1.2員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到，及15分鐘以上的遲到累計為兩次以內(含兩次)按下述規定處罰：

　　員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到，每次罰款20元;

　　員工遲到15分鐘以上，30分鐘以內的，罰款30元;

　　遲到30分鐘以上，一小時以內的，罰款50元。

　　4.3.1.3員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到，及15分鐘以上的遲到累計為三到四次的，處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計為五到六次的，處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計次數更多的，按本款規定類推。

　　4.3.1.4早退的處罰參照遲到的規定處理。

　　4.3.2缺勤與曠工的處罰

　　4.3.2.1缺勤處罰：

　　每缺勤半天，扣除日基本工資數額的罰金;

　　每缺勤一日，扣除日基本工資額2倍的罰金。

　　4.3.2.2曠工處罰：

　　曠工在一天以內的，扣除該員工當月浮動工資基準額的20%;

　　曠工在一天以上，三天以內的，扣除該員工當月浮動工資50%;

　　曠工超過三天者，扣除該員工當月浮動工資;

　　連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，公司可作過失性辭退處理，且不負擔任何經濟補償。

　　4.3.3代打卡處罰

　　任何員工均不得要求他人代為打卡，或替他人打卡。每發現一次，對替人打卡者和要求他人代為打卡者，各罰款200元，并通報批評。

　　4.4 員工病假、事假管理