商街物業公司工作紀律及獎罰管理條例
一.服從上司☆D*/RSB-07-01
員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務,若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的,應先服從后申訴。除特別情況外,一般不可越級申訴或反映問題。
二.工作規定☆D*/RSB-07-02
(一)員工在工作時間內必須佩戴工作證,自覺接受行政人事部及有關部門檢查。
(二)員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。
(三)工作時間堅守崗位,不得做與工作無關 的事情,不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。
(四)工作時間不得吸煙,不得大聲喧嘩。
三.考勤管理規定☆D*/RSB-07-03
(一)所有員工應自覺遵守上下班時間,并嚴格遵守上下班打卡程序,按值班表規定班次上班,如需調班,須填報“調班申請表”,提前四十八小時向部門經理申請,并將“調班申請表”交行政人事部備案方可生效。
(二)本公司員工上下班均須親自打卡考勤。
(三)忘記打卡考勤者,經部門經理證明其確已上班,并為其考勤簽證,每次尚須處罰5元,以示警戒。
(四)托人打卡者經查實,曠工論處;代人打卡經查實,一次罰款100元。
(五)未經打卡考勤者,應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務:
1.因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者,應經部門經理在考勤卡上簽證,以示遵紀考勤;
2.因事、病等事由請假者,除依請假制度辦理請假手續外,回來銷假時,應經部門經理在本人的卡上簽證,以示請假遵紀考勤;
3.忘記打卡,又不向部門經理辦理簽證考勤事務,除依未打卡案扣罰外,視情節輕重,作事假或曠工論處。
(六)部門經理應于每日檢查員工考勤情況,遇異常狀況或違規事件應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監督各部門考勤情況。
(七)員工有遲到、早退或曠工等違紀情況,依下列規定處置:
1.員工上班時間后打卡到崗者為遲到;
2.遲到十分鐘扣罰10元,10分鐘以上1小時以內扣罰50元,遲到1小時以上2小時以內扣罰100元,遲到超過2小時作曠工論處;
3.工作時間終了前打卡下班為早退;
4.早退扣罰依遲到條款辦理;
5.員工遲到須當日辦理本人考勤事務;
6.每月累計遲到或早退3次,按曠工一天論處。
(八)事假:
1.員工請事假,須提前兩天填寫“假期申請表”,按準假權限辦理請假手續方能生效。事假不計發薪金。
2.準假權限:請假一天以內的,由部門經理批準,兩天由行政人事部審批,請假三天以上須經行政人事部審核后,報分管領導或總經理批準。無論請假多少天,均須到行政人事部辦理相關手續。
3.部門經理請事假由總經理批準。
4.試用期員工事假累計超過五天的,終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的,予以辭退,如情況特殊,請事假需超過規定期限的,須經部門經理同意后報總經理審批。
5.不得無故缺勤或請事假,否則按曠工論處。
(九)病假:
1.所有員工請病假必須出具區級以上醫院證明及病歷,并填寫“假期申請表”,如因病情不能親自回公司請假的,須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部,翌日補辦請假手續。無病假證明的按曠工處理。
2.病假準假權限與事假一樣。
3.員工試用期滿后,經審批同意的病假為有薪假期,惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資,公司將根據有關法規及實際情況而發給一定比例的工資。
4.試用期內病假作事假處理。
(十)曠工
1.未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。
2.偽造出勤紀錄者,一經查實,作曠工一天處理。
3.每月累計遲到或早退到3次者,作曠工一天處理。
4.員工曠工,依下列規定處罰:
4.1曠工一天,扣月薪20%;曠工二天,扣月薪40%;曠工三天扣當月全薪。
4.2無故連續曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者,以解雇。
四.儀容、儀表☆D*/RSB-07-04
(一)頭發梳理整齊(男員工頭發的長度不過耳及不過衣領為合適)。
(二)穿著制服整齊清潔。
(三)皮鞋保持光亮。
(四)員工除指定的服飾外,只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。
(五)不得濃妝。
(六)不得留長指甲及涂染指甲。
五.品行☆D*/RSB-07-05
(一)員工必須視公司榮譽、利益為己任,對內外均須維護企業形象,員工之間必須相互尊重,相互合作,同舟共濟,同心同德。
篇2:公司員工工作紀律(3)
> 公司員工工作紀律(三)1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢;
2、離開作業現場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開;
3、嚴禁在辦公室私用電話;
4、除急事外不許接聽私人電話;
5、未經許可不準在公司內演說**;
6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事;
7、不許在公司內打架;凡有打架者,無論何原因,一律做無條件開除處理;
8、凡在被本公司開除的雇員,一律不準再招入公司,一經發現,即時開除并扣除所有工資;
違反以上規章制度將嚴肅處理,重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。
望各位雇員嚴格遵守。
篇3:員工工作紀律
員工工作紀律
一、目的:為樹立和保持公司良好的企業形象,進一步規范化管理,形成良好的工作氛圍。特制定此《工作紀律》。
二、具體內容:
1、員工應遵守國家法律、法規和公司的一切規章制度、公告、通知;
2、上班期間,所有員工必須正確佩戴員工證,凡未佩戴者每次扣罰10元;
3、生產車間、技術中心、銷售部等重點部門無關人員不得隨便進入,更不允許攜帶外人進入,違者每次扣罰10—50元;
4、嚴禁在倉庫、生產車間等禁煙區抽煙和使用明火,違者每次扣罰20元;
5、不得擅自在公司所屬電腦上安裝游戲軟體,不得利用公司電腦玩游戲和上網聊天,違者每次扣罰100元;
6、不準隨地吐痰、亂扔垃圾、廢物,保持環境整潔。違者每次扣罰10—50元;
7、上班時間應堅守崗位,不得無故離崗、聊天、閑談、看報紙等做與工作無關的事。違者每次扣罰10—50元;
8、辦公場所應保持安靜,走動時腳步要輕,禁止大聲喧嘩、聊天、嬉鬧,以致影響他人工作。違者每次扣罰10—50元;
9、不得私配辦公室及其他部門的鑰匙。違者每次扣罰50元;
10、不得故意損壞公司財物和設施,違者除照價賠償外,視情節輕重,予以處罰;
11、上班不得無故遲到、早退、礦工;上下班必須親自刷卡,不得替人刷卡。違者按《考勤制度》處理;
12、不準在公司區域內酗酒、賭博、打架斗毆或偷盜他人財物,違者每次扣罰100—1000元,嚴重者予以除名,并追究法律責任;
13、用餐時間及下班后,最后離開者,有義務檢查照明、電源設備是否關閉,門窗是否鎖好,一經發現對當事人處以20元的罰款,部門主管、班組長負連帶責任,如因財物失竊或引發火災,一切責任由當事人和部門主管承擔。
三、以上相關規定,由公司人力資源部負責解釋、全員監督、貫徹配合執行!