為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規定。
一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。
二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業務專干應根據人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。
三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。
四.病假、事假、婚假、產假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。
五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。
六.人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發放表進行審核批準。
七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。
附:打卡須知
1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;
2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;
3、打卡機設在各公司接待處。
4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。
篇2：地產集團考勤管理制度細則
為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規定。
一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結合的考勤制度。
二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業務專干應根據人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。
三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,(來自:www.zonexcapitaltr.com)將因事假、病假、婚產假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內。
四.病假、事假、婚假、產假、工傷假等須附相應的診斷書、請假單批準件等資料。
五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。
六.人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發放表進行審核批準。
七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。
附:打卡須知
1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;
2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;
3、打卡機設在各公司接待處。
4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。
篇3：酒店員工考勤管理細則(7)
酒店員工考勤管理細則（七）
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業時間
按公司制定的作業時間標準執行。
第二條 考勤管理
1、考勤內容
1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款*元。
2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。
3）曠工
a）凡曠工半天者扣發一天半基本工資；曠工一天者扣發三天基本工資。
b）連續曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續3次記警告一次，并處罰款元。
6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1）嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。
2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。
3）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。
4）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續三次記嚴重警告處分一次。
5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。
6）上下班忘記打卡，由經理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7）不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。
8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。
9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。
2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3）員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。
4）請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6）酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7）酒店員工請假如發現有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1）假期審批：
請假員工級別 請假天數 審批人
員工級
兩天以內（含兩天）
三天以內（含三天）
三天以上
主管、領班、組長級
一天以內（含一天）
兩天以內（含兩天）
兩天以上
部門經理及以上級
2）所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案。
3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。
3、各種假期
1）事 假
a）因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以天為限。
b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c）事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過半年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進行具體核算。
d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
2）病 假
a）員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發票須及時交部門審核。
b）單次病假不得超過天；否則以事假論處。
3）婚 假
a）員工在酒店工作可享受婚假。
b）員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準，方可生效。
c）員工結婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4）喪 假
a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。
b）員工休喪假按請假審批手續辦理。
c）員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。
5）工傷假
a）由酒店指定的醫院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b）凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6）請假逾期
1）酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2）請假逾期，應照下列規定辦理：
a）一年內事假累計超過天者免職或解雇。
b）但患重大疾病需要長期療養，經總經理/董事長特別核準者不在此限。
7）放行條的使用
a）員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。
b）員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據的放行條方可到后崗門衛處予以放行。
c）員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經辦簽批的放行條后崗門衛方可放行。
d）個人日常用品不需開據放行條。
e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛代為保管并作登記，不得帶入營業區內。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。
8）離職辦理
a）需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負責人。
b）期滿經審核同意離職者由部門經理簽署可到人事部領取正式離職表填寫，由部門經理、副總經理、總經理簽批后方可正式辦理離職手續。
c）離職人員在財務部規定時間內進行結算工資。