長沙VK房地產銷售部考勤制度

　　1、考勤

　　1)各項目銷售部員工的工作時間由各項目銷售經理根據項目本身特點確定，上報銷售部總監批準后執行。各員工必須嚴格按照經批準執行的工作時間表進行考勤

　　2)銷售人員應嚴格依照工作時間上下班，不得遲到或早退。

　　3)部門實行上下班打卡制度（如無條件可實行簽到），嚴禁替代他人打卡和叫他人代打。

　　4)要求按規定時間上崗，不得拖延到崗或提前離崗，非工作原因不得擅自離崗。

　　5)工作時間嚴禁私自離開工作現場（包括售樓現場及工地），如確有必要，必須事先應事先依部門管理制度請假，并按批準時間及時返回，否則以曠工論處。

　　2、請假

　　1)原則上工作時間不得請假，如確需請假應滿足三個條件：一是：有事情必須本人親自辦理，不能他人替代；二是：必須在請假的工作時間內辦理，休息時間無法辦理；三是：請假不會影響部門的工作。

　　2)員工請假應依照部門規定事先辦理請假手續，嚴禁"先斬后奏"，未請假、事后請假或請假未獲批準而缺勤或工作時間中途離開的，以曠工論處。

　　3)請假應提前一天辦理請假手續，以便部門調整相應的工作部署。臨時請假除經項目經理級以上上級特批外，原則上不予批準。

　　4)員工請假應填寫請假單，寫明請假事由及具體請假時間。如發現有編造虛假事由請假的，請假一律無效，以曠工論處。

　　5)員工請假應向直接上級提出申請，逐級上報至有權上級批準，不得越級上報。

　　6)請假時間1日以內的由項目經理級上級批準；請假時間在2日以內的由銷售總監批準；超過2日需按公司規定上報更高上級批準。

　　7)員工提出請假，直接上級應負責審查事由的真實性及評估對部門工作的影響，決定是否批準或上報，對上報的應在假單上批注同意意見說明。

　　8)請假人必須按批準時間及時返回，并及時向上級主管銷假，上級主管應在請假單上簽字確認，并標注返回時間（以上級主管確認的時間為準）。然后將請假單交銷售文員留存。

　　9)請假單一式兩聯，在銷假后一聯交公司人事部門，一聯交銷售部助理留存，以便月末考勤。

　　3、輪休和補休

　　1)銷售部員工每周工作六天，輪休一天。輪休時間原則上安排在星期一至星期五，星期六、星期天不安排輪休。具體的輪休安排表由主管上級負責制定，報部門經理核定后上報銷售部備案。

　　2)銷售人員按照排班表實行輪班和輪休，如要調休需事先經項目經理批準，不得私下調休。售樓員如確有需要調休，必須提前一天向項目經理提出申請，在保證工作安排的前提下，安排該售樓員與其他售樓員換休。換休應當自愿，不可強行安排。

　　3)如因部門工作需要而被取消的正常輪休，部門可以作為積假安排補休。具體補休時間原則上由上級主管統一安排，以不影響部門正常運作為原則?？蛇m當考慮員工的實際需求和意愿，但原則上不由員工任意指定。

　　4)售樓員如因本人工作安排原因（如舊客來訪等）而在輪休日返回公司，不能作為正常出勤，不得要求安排補休。如提前申請調休由銷售經理視現場情況決定是否批準。

　　4、違規處罰

　　對考勤違規行為的處罰原則上遵循公司及部門違紀處罰辦法規定，如上述規定無規定或執行細則的，參照下列規定執行。

　　1)違規分為一般性違規和嚴重違規。一般性違規指遲到、早退、擅離崗位，情節較輕微的；嚴重違規指多次遲到、早退、擅離崗位或情節嚴重，以及曠工或作曠工處理的行為。

　　2)對一般性違規的處罰方式有：口頭警告、"部門服務令"等。對嚴重違規的處罰方式有：通報批評、罰款及辭退等。

　　3)一般性違規由上級主管直接查處，口頭警告可不必填寫處罰通知書，直接將處罰決定告知當事人并記入售樓員紀律考核資料。嚴重違規的查處由銷售經理填寫處罰通知書，出具處罰意見，并交被處罰人簽字確認違規事實后，報項目銷售經理級上級處理。

　　5、管理責任

　　1)銷售人員的日?？记谟身椖拷浝碡撠煿芾砗捅O督。如有出現制度執行失控的情況，部門將直接追究銷售經理的管理責任。。

　　2)每月1號，由項目銷售部助理統計本項目銷售部當月出勤情況，制作銷售部出勤表，交項目經理核對、確認并簽署后報銷售經理。銷售經理核批后上報銷售部作為最終考勤依據。銷售部的考勤由銷售部助理負責。

　　3)出勤考核將作為員工考核的重要內容，部門每月將根據考勤狀況對下屬員工進行獎懲處理。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學