建設發展有限公司考勤制度

　　第一章總則

　　考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。

　　第二章工作時間

　　第一條除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實行計件工資制人員的工作時間依據生產的需要另行制定。

　　第二條每天工作時間為8：30~17：00，其中11：45~13：00為輪流午餐及午休時間，用餐及午休時間為半小時。

　　第三條法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依政府部門規定執行。

　　第三章出勤記錄（刷卡）

　　第一條考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　第二條員工到職后，公司免費提供一張電子考勤卡，員工上班期間應隨身佩帶（佩帶后影響正常作業的工人除外，此類員工可以隨身放入衣服口袋）。

　　第三條員工正常上/下班、加班、值班均必須刷卡，刷卡時需注意考勤機上是否正常顯示本人姓名、工號、刷卡時間等，以確認刷卡有效。

　　第四條如考勤機、卡突然出現故障，無法使用，均須由保安人員確認并人工記錄出入時間。

　　第五條忘記刷卡者必須在事發兩天之內由本人提交《未刷卡說明》一式兩份（附表一），經部門主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。

　　第六條考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請補辦。每辦理一張電子考勤卡，收取工本費20元整。員工離職時應將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償20元整。

　　第四章因公外出

　　第一條員工因公事外出，須事先填寫《市內出差單》一式兩份（附表二），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。

　　第二條上述主管不在時，由職務代理人負責審批。

　　第三條如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續的，須于當天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同意，并應于事后兩天之內及時補辦書面的市內出差手續。

　　第四條市外出差手續按國內出差管理規定辦理，由出差人將經過批準的出差申請手續交人力資源部作為考勤依據。

　　第五章因私請假

　　第一條員工因私事需要請假時，須事先填寫《請假條》一式兩份（附表三），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤依據，一份由本人留存。

　　第二條當請事假天數超過三天以上時，須經過總經理批準方為有效。

　　第三條如有特殊原因（比如生?。?，未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過電話方式向部門主管請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班兩天之內及時補辦書面請假手續。

　　第六章考勤規定

　　第一條不得代替他人刷卡，否則每發現一次罰款代人刷卡者和請人刷卡者每人200元。

　　第二條遲到：

　　2.1、遲到30分鐘（含）以內，罰款人民幣10元；凡遲到超過30分鐘以上者，須填寫請假條，請假時間按實際遲到時間計算（不足整小時部分按1小時計）；

　　2.2、每月遲到累計三次以上的人員必須向部門主管提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施。

　　第三條早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（不足整小時部分按1小時計）作為曠工處理。

　　第四條曠工：凡沒有出勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經過批準有效的出差單、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，按其薪資的3倍從當月薪資中扣除；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。

　　第五條事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

　　第六條病假：

　　6.1、員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。

　　6.2、請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。

　　6.3、享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

　　第七條婚假：

　　7.1、員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。

　　7.2、婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假?；榧俨荒芊侄问褂?。

　　7.3、婚假發全額工資。

　　第八條喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。

　　第九條產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　第十條工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

　　第十一條法定假：依政府相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。

　　第十二條加班：

　　12.1、公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　12.2、確因工作需要加班加點者，須事先填寫《加班申請單》一式兩份（附表四），經部門經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據，一份由本人留存。

　　12.3、人力資源部每月對照考勤卡記錄和經過批準的加班申請單，統計加班情況并反饋給各部門，由各部門主管視工作情況合理安排同等時長調休。

　　12.4、加班存休時間不能跨年使用，年底以前確實不能安排調休者，由部門主管在考評年終獎金時予以考慮計發。公司原則上是安排同等時長調休而不予計發加班費。

　　第七章附則

　　第一條本制度經總經理辦公會議討論通過，自20**年2月1日起執行，此前發布的考勤制度及補充規定同時廢止。

　　第二條本制度執行解釋權歸屬公司人力資源部。

　　附應用表格：

　　1、《未刷卡說明》

　　2、《市內出差單》

　　3、《請假條》

　　4、《加班申請單》

　　5、員工學習本制度簽名表

　　**建設發展有限公司

　　二O**年一月十八日

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學