XG小學教師考勤工作補充規定

　　為加強學校工作效能建設，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，明確教師工作職能，提升教學質量，西關小學積極貫徹滕州市教體局、荊河街道聯合學區有關文件精神，扎實做好教師考勤工作，促進了教育教學工作的有序開展。根據我校十一屆一次教代會決議，結合我校實際，現對教師考勤工作作以下補充規定。

　　1. 全體教職工在確保完成學校各項工作，確保教育教學質量，確保不影響學校正常工作秩序的前提下執行本方案。

　　2. 嚴格執行各項考勤管理規定，簽到、簽退采取釘釘打卡方式進行。每月允許2次遲到(不超過10分鐘)，其他情況均按制度納入量化。

　　3. 所有事假、病假、公派(及時上報)等均要履行書面審批手續，否則按曠工處理，事后解釋視為無效。

　　4. 學校年滿50歲女教職工和年滿55歲男教職工執行下午簽到和早簽退政策(上午要求不作調整)，在確保完成工作任務后，可提前30分鐘下班，如遇到會議、檢查等應急情況，要服從學校安排，否則按早退處理。(早簽退方法：下午提前30分鐘打卡，凝視打卡機3秒以上。不打卡的視為早退。)

　　5. 哺乳期教師、有孩子就讀初三或高三的教師，可向學校提出書面申請并提供相關證明，經學校同意批準后，中午和下午均可提前30分鐘下班。

　　6. 為保證考勤制度的有效落實，學校加大督查力度，采用打卡和抽查相結合的方式進行，發現違法規定的一律按曠工處理。

　　7. 本制度適用全體教職工，自2021年8月25日執行。

篇2：小學教師考勤制度

　　中心小學教師考勤制度

　　一、教師要提高加強紀律的認識，養成自覺遵守紀律的習慣，應從點滴做起，嚴格要求自己。

　　二、按時到校，不得無故遲到、早退，有事要請假，每月請假最多不超過兩天，個人的事盡量放到星期天去處理。

　　三、保證在校簽名制，不得代簽或不簽。

　　四、做為學校，每月要做好考評工作，按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規定，做好教師評價表的填報。

　　五、對個別不重視考勤的教師要提出批評，促使加強認識，做好考勤。

　　六、對于全期表現好的要給予獎勵，差的要提出批評，并從積分中扣罰。

篇3：云溪小學教師考勤師德師風管理制度

　　云溪小學教師考勤及師德師風管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優秀教師、優秀班主任和優秀干部評選的重要參考依據之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優秀教師、優秀班主任和優秀干部。

　　2、工作時間內被發現打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款30元。

　　5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課。坐班時間電話聯系在校園內找不到人者，視同曠工，按第三條執行。

　　6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。

　　7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關責任。

　　10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調課，將調課情況報教務處備查，如果要由學校調課，則按一節20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；?、喪、產假等按國家有關規定執行。

　　13、病事假等五天以內，自己調課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關工資，并按每天50元扣發工資；超過一個月，除按每天50元扣發工資，還將扣發全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執行考勤和師德管理。