鎮中心小學教師考勤制度

　　為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調動廣大教職工的積極性，完善學校獎勵性績效工資實施方案，特制定如下制度：

　　一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛分工負責，教導主任總負責。

　　辦公室主任負責督促本室成員辦理各種請假手續，填寫月統計表。門衛負責遲到早退記載。教導主任負責按月將考勤情況在校內公布。

　　二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

　　1、凡經學校校長室同意的開會、進修、社會工作及法定婚、產、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準，交教導主任備案，無書面通知的，由教導主任視情況而定。公假一般不能影響工作，盡可能由本人調好課，補上后作代課處理，如有影響，一天以內由教導主任決定，一天以上由校長室決定。

　　2、事假、病假需事先填寫請假單，一天以內由主管校長審批，一天及以上由校長審批，原則上批準后有效。病假以醫院開具的證明為準，有弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理。特殊情況需電話請假，復工后需補寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。

　　3、教職工無課或私下調好課而不上班；不請假而離崗；因特殊情況而未請假，事后又未辦理補假手續的，均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的，以不影響工作為前提，必須自覺登記，1小時（含1小時）內不扣出勤獎，一月內累計4次，按請假一天論處；遲到、早退次數較多者，予以批評教育并視情節輕重酌情扣除獎金。

　　4、教職工婚、產、喪等假，須由本人填寫申請報告，并向校長室辦理請假手續，相關待遇按上級有關文件為準。超過規定天數后不到校應向學校請假，并按病、事假有關規定執行，未向學校請假不到校者視為曠工。

　　5、教職工病事假按實際工作日計算。產、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內。女教師產假90天（含節假日、寒暑假），其中產前假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。若產前假超出15天，須醫院證明，按病假處理。產后超出規定假，仍需請假的，病假需醫院證明，事假事先提出，學校根據實際情況予以考慮，同意后按事假情況處理。

　　三、出勤獎的扣發說明

　　1、事假：請事假者在考核獎中每天扣除200元。

　　2、病假（憑醫院證明，工傷除外）：請病假者在考核獎中每天扣除100元。

　　3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節視作請事假一天。

　　4、當年事假累計在20天以上，病假超過2個月的按《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關問題的通知》浙人發〔20**〕84號的規定執行。

　　5、特殊情況（如特殊病例等），由校行政集體討論，提交上級主管部門同意后，特殊處理。

　　四、本制度不包括之情況，由行政會議討論決定。

篇2：小學教師考勤制度

　　中心小學教師考勤制度

　　一、教師要提高加強紀律的認識，養成自覺遵守紀律的習慣，應從點滴做起，嚴格要求自己。

　　二、按時到校，不得無故遲到、早退，有事要請假，每月請假最多不超過兩天，個人的事盡量放到星期天去處理。

　　三、保證在校簽名制，不得代簽或不簽。

　　四、做為學校，每月要做好考評工作，按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規定，做好教師評價表的填報。

　　五、對個別不重視考勤的教師要提出批評，促使加強認識，做好考勤。

　　六、對于全期表現好的要給予獎勵，差的要提出批評，并從積分中扣罰。

篇3：云溪小學教師考勤師德師風管理制度

　　云溪小學教師考勤及師德師風管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優秀教師、優秀班主任和優秀干部評選的重要參考依據之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優秀教師、優秀班主任和優秀干部。

　　2、工作時間內被發現打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款30元。

　　5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課。坐班時間電話聯系在校園內找不到人者，視同曠工，按第三條執行。

　　6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。

　　7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關責任。

　　10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調課，將調課情況報教務處備查，如果要由學校調課，則按一節20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；?、喪、產假等按國家有關規定執行。

　　13、病事假等五天以內，自己調課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關工資，并按每天50元扣發工資；超過一個月，除按每天50元扣發工資，還將扣發全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執行考勤和師德管理。