**局干部作風突出問題責任追究辦法

第一條

為進一步加強干部作風建設和機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，優化發展環境，加大對“庸懶散”等問題的治理力度，切實提高干部隊伍執行力，實現**工作提質提速提效，為**事業振興發展提供有力的組織保證，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《國家公務員法》等有關法律、法規，結合本單位實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用范圍：局機關和局屬各單位全體干部職工。

第三條

對干部作風問題責任追究，堅持以下原則：

（一）從嚴治黨，從嚴治政；

（二）實事求是，客觀公正；

（三）權責統一，有錯必究。

第四條

責任追究的方式：口頭效能告誡、書面效能告誡、黃牌警告。

以上方式可單獨追究，也可合并追究。

第五條

本辦法為治理本局及局屬單位工作人員在履行工作職責中存在的“庸懶散”等問題。具體即治庸，主要治理工作不落實、任務不完成、指令不執行、問題不解決，辦事不公正、亂收費、亂檢查、亂罰款等；治懶，主要治理辦事拖拉、效率低下、被動應付、工作延期等；治散，主要治理會風、會紀、上班紀律、外出請假、遵守交規、協調配合等。

第六條

有下列情形之一的，對當事人給予口頭效能告誡：

（一）不嚴格遵守考勤制度，無故遲到、早退的；

（二）未按有關規定履行外出請假、報告程序的；

（三）無故不參加會議或遲到、早退、請人代會，開會不守紀律，在會場上喧嘩、打瞌睡等影響會場秩序的；

（四）違反交通規則被交警部門查處后移送市紀檢監察機關和本局的；

（五）對工作任務不進行分解，沒有將責任落實到具體人員的；

（六）對局指定的工作任務、目標以及交辦的事項被動應付，措施不力，未能按進度按要求完成的。

第七條

有下列情形之一的，對責任人給予書面效能告誡，取消當年評優資格：

（一）上班時間無故脫崗的；

（二）上班時間用電腦玩游戲、炒股、聊天、看影視劇以及不務正業，干私活的；

（三）不貫徹落實或拒不執行國家的方針、政策以及上級機關指示、決定和命令及局工作安排的；

（四）不按時按質向局報告工作，不及時報告自己責任范圍內涉及社會穩定、公共安全、人身安全等各類突發事件以及急難險重等重要情況的；

（五）局機關科室、局屬單位內部不團結，導致工作效率低下或產生嚴重后果的；

（六）對涉及民生的重大問題能解決而不及時解決，向社會公開承諾的事項沒有兌現，對群眾反映強烈的合法合規合理問題能夠解決而未解決的；

（七）辦事推諉扯皮，不負責任、效率低下，對崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準，遇到矛盾不主動協調或不積極配合，故意刁難、拖延時間貽誤工作，造成不良影響或嚴重后果的；

（八）業務素質低，工作態度差，在辦理行政許可、證照等事項過程中，對因當事人的申請材料不全或手續不齊備，又未一次性告知當事人還需補齊哪些材料，讓當事人跑兩次以上的；

（九）對群眾投訴的合法合規合理問題，能辦而故意刁難不辦的；對群眾投訴問題，在調查處理過程中故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂著不辦的。

第八條

有下列情形之一的，對責任人給予黃牌警告，在全體干部職工大會上做檢查，當年考核為不稱職：

（一）辦事不公正，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要的；

（二）利用職權，采取行政命令或其它方法強買強賣、強制有償服務、強攬業務、搭配搭售等謀取不正當利益的；

（三）違法設定行政許可、行政處罰、行政事業性收費或在行政執法、辦理行政許可事項或履行其它公務過程中，不作為、慢作為、亂作為，被投訴并查實的；

（四）執法人員違反有關規定，擅自對生產經營場所進行檢查，反映強烈的；

（五）參與賭博，為賭博活動提供場所、賭具或其他便利條件、或給予庇護的，對舉報、制止人和查處賭博的人員進行打擊報復、陷害，被公安機關查處后移送紀檢監察機關和本局的。

第九條

局屬單位一年內3人次、機關科室一年內2人次受到責任追究的，實行“一票否決”，取消該單位（科室）評先評優資格，并對該單位（科室）主要負責人和分管領導給予書面效能告誡。

第十條

責任人一年內重復受到處理的，下次依次給予提高一個格次的處理，直至給予黨紀政紀處分。

第十一條

責任人因違規被上級部門查處的，局給予提高一個格次的處理。

第十二條

對干部作風責任追究，按以下權限實施：

口頭效能告誡、書面效能告誡由局紀委討論決定。

黃牌警告，由局黨委討論決定。

第十三條

構成違紀、違法的，除按本辦法給予責任追究外，依據黨紀政紀給予處理，觸犯法律的移交司法機關處理。

第十四條

本辦法自印發之日起執行。

篇2：某食堂食品衛生責任追究制度

　　食品衛生責任追究制度

　　1、建立主管校長負責的各級崗位責任明確的崗位責任網絡圖。

　　2、各級管理人員重視職業道德，積極鉆研業務，提高管理水平。

　　3、貫徹“誰主管、誰負責”的責任承包制度，各級管理人員嚴把責任關。

　　4、食堂承包人作為學校食品安全第一責任人，必須時刻把食品衛生安全放在首位，嚴把食品衛生關，對以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應負全部責任。

　　(1)采購變質、劣質食品以及不符合衛生標準的食品造成食品安全事故;

　　(2)采購無衛生許可證、經營許可證、動物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;

　　(3)食品加工不符合標準造成食品安全事故;

　　(4)食堂內部安全防范不到位造成投毒事故引發的食品安全事故。

　　5、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛生有關規定造成的食物中毒的各級責任人，根據情節輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調離崗位等處理，情節和后果特別嚴重的，將責任者移交有關部門處理。

　　6、一旦發生食物中毒后，及時啟動應急預案，按應急預案處置過程中，處置不當的各級行為人、責任人事后根據情節和后果追究責任和給予相應的處理。

篇3：溫泉度假村安全保衛處罰追究責任依據規定

　　溫泉度假村安全保衛處罰、追究責任依據規定

　　根據Z灣溫泉度假村《安全保衛獎懲條例》中條例："

　　有以下情形(或形為)之一者，對責任人(或責任部門)處200--300元罰款：

　　1、因管理制度和治安責任不落實、不負責或玩忽職守，而造成案件和事故;

　　2、在度假村違反治安和消防規定，引發出治安案件、刑事案件和火災事故。"

　　外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責任書》中乙方職責："

　　1、積極貫徹落實"預防為主、防消結合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責"的工作原則，部門負責人全面負責本部門管轄區域內的消防治安工作;

　　5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發現火災要及時報警。(2)發生火災會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災時能迅速引導賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發現火災沒及時報警)

　　6、確保餐飲部管理轄區域內的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災等消防常識;(7)管理員、廚師長在當班期間對自己所管轄區域的消防治安工作負責，定期進行安全檢查。"

　　又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責任書》中：

　　消防、治安目標管理考核內容共6項中的第3項說到："全年部門每發生一起重特大案件的，按責任大小視情況分別給予處罰，對直接責任人全部扣分、間接責任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";

　　而且，獎勵條款中提到："1、凡執行《責任書》不力或違反規定內容的，有火災、治安事件、刑事案件發生，發現隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責任人給予處罰，部門、班組負責人應承擔一定的責任(有免責任情況的除外);

　　處罰內容如下：

　　扣發當月、年度的部門或全部獎金，相應的行政處分;構成犯罪的報請司法機關依法追究刑事責任(度假村內處罰的執行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"