矛盾糾紛排查調處責任追究辦法

　　為進一步加強矛盾糾紛排查調處工作，強化責任，有效預防和減少因民間矛盾糾紛激化，造成群眾越級*，甚至使一般矛盾糾紛轉化成治安案件或刑事案件，經研究，決定制定如下責任追究辦法。

　　一、責任追究的范圍

　　矛盾糾紛不斷轉化升級的過錯責任是指：有矛盾糾紛排查調處工作責任的科室、單位有關領導和工作人員，對所本科室、單位發生的各種矛盾糾紛、信訪熱點、治安隱患、群體性事件苗頭，未能及時排查、及時調處、及時上報，調處工作不力或調處中有失公正，致使矛盾糾紛激化引發越級訪、集體訪，嚴重影響局正常辦公秩序或轉化成刑事案件所應承擔的責任。

　　二、矛盾糾紛排查調處相關單位和人員的責任

　　1、各種民間矛盾糾紛的排查、調處工作由各科室、單位黨組織統一領導，由一名分管領導主抓，矛盾糾紛排查調處工作人員職責明確。

　　2、各級科室、單位對矛盾糾紛排查調處工作負有領導、組織、督查、協調責任。

　　3、黨總支成員和各科室單位主管領導及矛盾糾紛排查調處員對基層各類矛盾糾紛負有直接排查調處的責任。

　　三、責任追究內容及辦法

　　(一)有下列情形之一的，給予通報批評：

　　1、矛盾糾紛排查不到位、不及時或對于排查出的重大疑難矛盾糾紛，未能及時書面上報局矛盾糾紛排查調處委員會，錯過矛盾糾紛解決最佳時機，造成越級*的。

　　2、矛盾糾紛調不依法依政策調處，導致調解協議推翻或造成一定影響的。

　　3、經調解未能達成協議，又未按規定上報、轉辦，造成越級*、集體*的，調處科室、單位沒依法拿出具體書面意見的。

　　4、糾紛當事人按程序*要持有調處部門的意見書，調處部門未出具意見書的，接待單位通知原調處單位，接回當事人進行調處，不能按此規定執行的。

　　5、調處單位責任領導和具體責任人不能認真履行調處職責，未直接參與或協調不力，影響黨政機關正常辦公的。

　　(二)有下列情形之一的給予黃牌警告：

　　1、因排查調處不及時、調處不力，轉化為刑事案件的。

　　2、重大矛盾糾紛、信訪熱點、排查調處不力，造成群體性事件、集體*或影響黨政機關正常辦公秩序，年內發生兩次以上的。

　　3、因過錯一案導致一人以上死亡或經濟損失3～10萬元的。

　　(三)有下列情形之一的給予“一票否決”：

　　1、未按規定上報移交的矛盾糾紛一案導致二人以上死亡，經濟損失10萬元以上的;

　　2、因排查調處不及時、調處不力導致矛盾激化，引發重大刑事案件或群體性事件的;

　　3、因排查調處不及時、調處不力，導致矛盾激化，引發到市、省或進京集體*的;

　　4、對*組織打擊排查不力，到市、省或進京出丑造成惡劣影響的;

　　四、責任追究程序

　　1、通報批評、黃牌警告，由局矛盾糾紛排查調處委員會辦公室研究實施。

　　2、一票否決由局矛盾糾紛排查調處委員會辦公室調查取證，提出處理意見，報調委會研究實施。

　　五、本辦法解釋權歸局矛盾糾紛排查調處委員會。

　　六、矛盾糾紛排查委員會人員組成

　　主任由局長擔任，副主任由局領導班子全體成員組成，各科室、單位主要負責人為成員。

篇2：某食堂食品衛生責任追究制度

　　食品衛生責任追究制度

　　1、建立主管校長負責的各級崗位責任明確的崗位責任網絡圖。

　　2、各級管理人員重視職業道德，積極鉆研業務，提高管理水平。

　　3、貫徹“誰主管、誰負責”的責任承包制度，各級管理人員嚴把責任關。

　　4、食堂承包人作為學校食品安全第一責任人，必須時刻把食品衛生安全放在首位，嚴把食品衛生關，對以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應負全部責任。

　　(1)采購變質、劣質食品以及不符合衛生標準的食品造成食品安全事故;

　　(2)采購無衛生許可證、經營許可證、動物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;

　　(3)食品加工不符合標準造成食品安全事故;

　　(4)食堂內部安全防范不到位造成投毒事故引發的食品安全事故。

　　5、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛生有關規定造成的食物中毒的各級責任人，根據情節輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調離崗位等處理，情節和后果特別嚴重的，將責任者移交有關部門處理。

　　6、一旦發生食物中毒后，及時啟動應急預案，按應急預案處置過程中，處置不當的各級行為人、責任人事后根據情節和后果追究責任和給予相應的處理。

篇3：溫泉度假村安全保衛處罰追究責任依據規定

　　溫泉度假村安全保衛處罰、追究責任依據規定

　　根據Z灣溫泉度假村《安全保衛獎懲條例》中條例："

　　有以下情形(或形為)之一者，對責任人(或責任部門)處200--300元罰款：

　　1、因管理制度和治安責任不落實、不負責或玩忽職守，而造成案件和事故;

　　2、在度假村違反治安和消防規定，引發出治安案件、刑事案件和火災事故。"

　　外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責任書》中乙方職責："

　　1、積極貫徹落實"預防為主、防消結合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責"的工作原則，部門負責人全面負責本部門管轄區域內的消防治安工作;

　　5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發現火災要及時報警。(2)發生火災會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災時能迅速引導賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發現火災沒及時報警)

　　6、確保餐飲部管理轄區域內的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災等消防常識;(7)管理員、廚師長在當班期間對自己所管轄區域的消防治安工作負責，定期進行安全檢查。"

　　又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責任書》中：

　　消防、治安目標管理考核內容共6項中的第3項說到："全年部門每發生一起重特大案件的，按責任大小視情況分別給予處罰，對直接責任人全部扣分、間接責任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";

　　而且，獎勵條款中提到："1、凡執行《責任書》不力或違反規定內容的，有火災、治安事件、刑事案件發生，發現隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責任人給予處罰，部門、班組負責人應承擔一定的責任(有免責任情況的除外);

　　處罰內容如下：

　　扣發當月、年度的部門或全部獎金，相應的行政處分;構成犯罪的報請司法機關依法追究刑事責任(度假村內處罰的執行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"