中小企業勞動規章制度樣本

　　第一章 總則

　　第一條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 企業勞動用工制度

　　第一節 職工招用與培訓教育

　　第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業，因企業沒有義務或能力鑒別證件真偽造成的后果，有證件提供者或監護人承擔。

　　企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

　　第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節 勞動合同管理

　　第十條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業公章方能生效。

　　第十二條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第十三條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不超過1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期不超過2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第十四條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)職工在企業連續工作滿十年的;

　　(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第十五條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

　　第十六條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

　　(3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

　　(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

　　第十七條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

　　(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的;

　　(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

　　企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

　　第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時優先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

　　第十九條 職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第十七條、第十八條的規定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

　　(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

　　職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

　　第二十一條 職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

　　知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

　　職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

　　第二十二條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)企業被依法宣告破產的;

　　(5)企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業被依法宣告破產的;企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;企業應依法支付經濟補償金。

　　第二十三條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

　　第二十四條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　第二十五條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十六條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

　　第三節 工作時間與休息休假

　　第二十七條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

　　第二十八條 職工每天正常上班時間為：

　　上午 08：00--12：00，下午 13：00--17：00

　　第二十九條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

　　第三十條 其他休息休假按國家規定執行。

　　第四節 工資福利

　　第三十一條 職工基本工資不低于最低工資標準。

　　基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第三十二條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

　　其中計件工資單價的計算方式： _________________

　　第三十三條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第三十四條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第三十五條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月__日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清職工工資。

　　第三十六條 非職工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，職工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資;職工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

　　第三十七條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

　　第三十八條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

　　(2)扣除依法賠償給企業的費用;

　　(3)扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款;

　　(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第三十九條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

　　第五節 社會保險

　　第四十條 企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章 職工勞動紀律制度

　　第一節 勞動紀律與職工守則

　　第四十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有具有醫療資質的醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(8)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》;

　　(9)職工辭職由部門經理或主管辦理《離職通知書》后，辦理移交手續。

　　第四十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服;

　　(2)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔;

　　(6)愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;

　　(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭;

　　(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第四十三條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作;

　　(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

　　(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

　　(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業;

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第二節 獎勵與懲罰

　　第四十四條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第四十五條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

　　第四十六條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

　　(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的;

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;

　　(5)其他應當給予獎勵的。

　　第四十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、解除勞動合同三種。

　　第四十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次;一個月內被警告3次以上或一年內被警告6次以上的，予以記過1次：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

　　(6)擅帶外人到生產車間逗留的;

　　(7)攜帶危險物品入廠的;

　　(8)在禁煙區吸煙的;

　　(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;

　　(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第四十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

　　(3)上班時間打牌、下棋的;

　　(4)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第五十條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

　　(1)連續曠工時間超過10日，或者一年以內累計曠工時間超過20日的;

　　(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的;

　　(3)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的;

　　(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的;

　　(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第五十一條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，應賠償相應經濟損失。

　　第五十二條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

　　第五十三條 職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由;第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

　　第四章 保密制度與競業限制

　　第五十四條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

　　第五十五條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第五十六條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

　　第五十七條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

　　第五十八條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

　　第五十九條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

　　第六十條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第六十一條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

　　第六十二條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

　　第六十三條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

　　生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2，職工違約金為補償金的2倍。

　　第五章 附則

　　第六十四條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

　　第六十五條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第六十六條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第六十七條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。

　　本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第六十八條 本制度自 年 月 日生效。

　　××有限公司

　　××年××月

篇2：學習《勞動合同法》的心得體會

　　學習《勞動合同法》的心得體會

　　新的《勞動合同法》將從20**年1月1日起實施，《勞動合同法》對原來的《勞動法》中勞動合同的條款做了大幅度的增加和修改，其中有些條款與《勞動法》的規定完全顛覆，加大了對勞動者的保護力度，同時也加大了對用人單位違反《勞動合同法》的處罰力度。面對新的《勞動合同法》的實施所帶來的企業用工成本增加，如何積極應對是公司領導和人力資源管理部門必須面臨的課題。下面我就《勞動合同法》談幾點自己的學習體會。

　　一、企業必須建立和完善自己的規章制度。

　　根據《勞動合同法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！倍壳拔夜驹趧趧訄蟪?、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等方面的規章制度不是沒有成文的規定，就是集團公司改制以前制定的，公示更是無從談起。

　　這種情況給企業帶來的問題是：

　　1、用工雙方權利、義務不明確。規章制度是企業的“內部法律”，通過民主程序制定的規章制度可以明確企業與勞動者之間的權利和義務，規范員工的行為。

　　2、人治代替法治。如果企業沒有自己的規章制度，企業的管理必然會形成以人治代替法治。

　　3、處理員工違紀行為無法可依?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定：“勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！比绻髽I沒有制定自己的規章制度，職工如果違紀，企業就無法依據有關規定予以相應處理。

　　4、《勞動合同法》中規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定?！逼髽I如果沒有建立勞動報酬和勞動條件的相關制度，在勞動爭議中就會處于非常被動的境地。

　　二、《勞動合同法》中對無固定期限合同的訂立還有很多的要求。

　　原來《勞動法》中只規定在本單位工作年限滿十年的，雙方同意續訂勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，企業應與勞動者簽訂無固定期限合同。而《勞動合同法》中對無固定期限合同的簽訂增加了“連續簽訂兩次有固定期限合同后，勞動者提出續訂勞動合同，必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;如果不與勞動者簽訂無固定期限合同，規定企業從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”的條款。這些新的條款無形中加大了企業的用工成本，而且原來《勞動法》中對無固定期限合同可以約定終止條件，但在新的《勞動合同法》中則不能約定終止條件。

　　三、規范招聘工作，防止給企業造成新的富余人員，減少企業的人工成本和損失。

　　人員的引進應該嚴格依據集團公司的人力資源規劃，根據公司的發展戰略和勞動者的素質來引進，而不能再按照過去的模式，先引進，后調整，不合適的淘汰。根據《勞動合同法》的規定，與以往相比企業與勞動者解除合同的限制條件更多，而且企業給勞動者的經濟補償也相應增加。如果企業盲目地進人，將會給以后的發展帶來不可估量的損失。

　　四、企業應將原有制度中與《勞動合同法》的規定相抵觸的條款及時修訂，以防止在勞動爭議中出現漏洞。

　　如大中專畢業生招聘管理辦法中，與新畢業生首次簽訂勞動合同期限為兩年，試用期為三個月?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸皠趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期為兩個月。如用人單位違反規定與勞動者約定試用期限的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p>

　　五、職工的辭職權加大，公司應及早制訂相應措施，防止企業的正當權益受到侵害。

　　《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖瑫r還規定：“簽訂勞動合同時，企業不得與勞動者約定違約金?！眲趧诱哌€可以通過《勞動合同法》第三十八條規定中“未及時足額支付勞動報酬”等原因隨時與企業解除勞動合同。因此職工www.zonexcapitaltr.com比以前有了更大的辭職自由。要留住企業的關鍵人才只能及時與勞動者約定培訓協議、商業秘密保密協議和競業協議這幾種協議，在這幾種協議中可以與勞動者約定違約責任和違約金，而以往扣檔案的做法在《勞動合同法》中則有明確的規定予以禁止。因此對于企業的核心人才公司應及早制訂措施來防范跳槽。

　　《勞動合同法》的實施已近在眼前，其給集團公司帶來的影響將會是巨大的，因此，本人認為，積極地采取應對措施是當前企業管理工作中的一項重要任務。

篇3：全省勞動競賽計劃

　　全省勞動競賽計劃

　　各市(地)總工會經濟技術部，綏芬河市、撫遠縣總工會經濟技術部，各產業工會經濟技術(生產)部：

　　20**年是“十二五”時期承上啟下的關鍵一年，勞動競賽工作要以省委經濟工作會議和省總工會十屆三次全委會議精神為指導，圍繞勞動競賽五年規劃提出的目標任務，以加快轉變經濟發展方式、促進產業結構戰略性調整和發展實體經濟為主線，以提高職工創新能力和技能水平為重點，以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽為抓手，廣泛深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧促發展”主題建功立業活動，進一步激勵和引導廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，以創業的精神、創新的舉措、創優的標準，為保持全省經濟平穩較快發展和促進社會和諧穩定做出新貢獻。

　　今年勞動競賽目標主要有：

　　進一步提高競賽覆蓋面和職工參與率。力爭勞動競賽企事業單位覆蓋面達到78%，職工參與率達到75%，其中非公企業勞動競賽的覆蓋面和職工參與率均達到65%以上。

　　努力提高職工技術創新活動成效。全省職工提合理化建議數量在去年基礎上增長6%，到年末達到15萬件以上，實施率不低于35%;實現職工技術革新1.8萬項，發明創造0.35萬項，獲得專利0.1萬項，總結推廣先進操作法0.4萬項。

　　不斷提升職工技術技能素質。開展崗位練兵的企業在75%以上;開展技能比賽的企業達到55%，參賽職工達到120萬人，提升技術等級的職工達到2萬人以上。加強職工職業技能實訓基地建設和管理工作，推行培訓與職業資格認證一體化，開展在職職工技術培訓和下崗職工再就業培訓，力爭培訓職工達到20萬人次以上。做好第二屆黑龍江省職工職業技能大賽暨第四屆全國職工職業技能大賽黑龍江選拔賽各項工作。

　　加快培養高技能人才。建立和完善高技能人才培養、選拔和使用機制，積極選樹“首席員工”、“金牌工人”等高技能人才，到年末實行“首席員工”、“金牌工人”等制度的企業達到0.5萬家，選樹技能帶頭人1萬人。組織1萬名技能人才(勞模)師徒結對。推動企業建立技能人才(勞模)創新工作室。

　　深化職工節能減排活動。大力宣傳節能減排知識，認真做好節能宣傳周活動。在電力、煤炭、鋼鐵、有色、建材、石化、印染、造紙、交通運輸等高耗能、高排放行業中開展節能減排達標競賽活動。加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，義務監督員隊伍達到1.5萬人。

　　圍繞實現上述目標，要著力做好以下工作：

　　一、繼續開展多種形式的創先爭優建功立業勞動競賽

　　以促進產業結構優化升級、發展實體經濟為主線，開展多種形式的創先爭優建功立業勞動競賽。

　　一是圍繞促進節能環保、新一代信息技術、生物、新能源、新材料等戰略性新興產業發展壯大，開展以“比創新、比技術、比管理、比效益、比服務”為主要內容的產業創新發展勞動競賽，同時抓好重點行業、重點企業節能減排達標競賽，推動戰略性新興產業加快發展的同時降低能耗和排放達到先進水平。

　　二是在制造業中，開展以“優化結構、改善品種質量、提高產業配套能力、增強自主創新能力、淘汰落后產能”為主要內容的產業創新競賽，開展技術攻關活動，提高企業的自主創新能力，推動企業創建自主品牌，提升核心競爭力，促進制造業由大變強。

　　三是在傳統和現代服務業中，圍繞創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊的目標，以提高效率、加強管理、提升質量、創新技術、增強素質為重點，著力開展以“誠實守信、技術創新、優質服務”為主要內容的服務品牌創建活動，促進服務業大發展。

　　四是充分發揮重大工程建設和促進區域發展勞動競賽對整個勞動競賽的示范引領作用，在競賽的深度和廣度上下功夫，不斷提高競賽的質量和水平。今年省總將開展 “黑龍江省大小興安嶺林區生態保護與經濟轉型勞動競賽”、“黑瞎子島烏蘇大橋工程建設勞動競賽”和“黑龍江省保障性安居工程建設勞動競賽”。繼續抓好以現代化大農業、“漠大線”二期工程等為代表的重點工程勞動競賽。各市(地)、產業要結合本地區、本行業實際積極開展各具特色的重點工程項目建設競賽，為促進產業振興和區域經濟協調發展作貢獻。

　　二、深入開展職工職業技能競賽活動，不斷提升職工隊伍技能水平

　　為了進一步加強全省高技能人才隊伍建設，激發廣大職工愛崗敬業、鉆研技術的積極性，緊密結合生產實際開展黑龍江省第二屆職工職業技能大賽暨全國第四屆職工職業技能大賽黑龍江預選賽。各地要不斷擴大參與競賽職工覆蓋面，尤其要積極鼓勵非公企業職工和農民工參賽，通過以賽促學、以賽代練，進一步提升職工隊伍技能水平。同時，重點選拔全國比賽相應8個工種選手參加全國第四屆職工職業技能大賽，力爭再創佳績。

　　大力選樹培養技能人才，進一步深化職工技術創新活動。開展“首席員工”、“金牌工人”選樹以及技能人才師徒結對活動，推動企業普遍建立技能人才(勞模)創新工作室。為我省高技能人才搭建平臺，充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，并將技術技能革新成果和絕技絕活加以總結推廣。采取多種方式做好職工職業技能培訓工作，各地工會要與人勞部門聯合組織部分工種職工職業技能培訓活動，并對培訓后符合條件的職工晉升相應技術等級，激勵廣大職工不斷提高職業技能水平。

　　三、大力開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動

　　貫徹落實全國班組建設工作會議、全國非公企業班組建設工作推進會和全省班組建設工作推進會議精神，指導各地、產業按照《黑龍江省關于加強班組建設的意見》要求，精心制定計劃，加大工作力度，創新工作舉措，有重點、分步驟地推進班組建設工作。

　　一是把以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽作為促進班組建設的重要途徑，將建設“五型”班組工作納入創建“工人先鋒號”活動的重要內容，在班組中廣泛開展以合理化建議和“五小”活動為主要內容的競賽活動，引導班組成員立足本職、創先爭優，不斷增強班組創新能力，提高班組成員技能水平。

　　二是推動班組制度建設，班組長能力提升和班組文化建設。積極促進企業從完善制度管理入手，提升班組規范化水平，保障班組建設工作的長效運行;通過班組長培訓和開展班組競賽，不斷提升班組長管理能力和水平;加強班組文化建設，使班組成員具有共同遵循的價值觀和行為規范、職業道德和工作作風，提升其執行力、活力、凝聚力，增強職工對企業的歸屬感和對班組的認同感。

　　三是在繼續抓好國有企業班組建設的同時，積極研究探索非公企業班組建設工作的特點和規律，不斷拓寬工作思路，創新推進方式，加大工作力度。在著力推進規模以上企業和已建會企業班組建設的同時，穩步推進中小企業班組建設工作。在評選表彰中適當向優秀非公企業班組典型傾斜，力求在非公企業班組建設上實現新突破。在著力推進規模以上企業和已建會企業班組建設的同時，穩步推進中小企業班組建設工作。

　　四、加大非公企業勞動競賽力度

　　在非公企業中積極開展“攜手保增長、和諧促發展”主題競賽活動，推進非公企業健康快速發展。

　　一是在非公企業中，積極開展以提升職工技術素質、加強民主管理、搞好安全生產為重點，以創建“www.zonexcapitaltr.com工人先鋒號”和班組競賽為切入點的“攜手保增長、和諧促發展”競賽活動，實現企業增效，職工增收，和諧發展。

　　二是把競賽與創建勞動關系和諧企業活動結合起來，進一步推動“兩個普遍”的落實。針對非公企業中小微型企業多和工會組建率低的實際狀況，各地要在非公企業較為集中的開發區、工業園區和產業集群中積極組織開展勞動競賽。

　　三是加強工作指導，建立非公企業勞動競賽聯系點，總結不同類型、不同地區競賽的成功經驗，通過典型引領，使競賽活動在內容、方式上不斷發展和創新。

　　四是加強調查研究工作。各市(地)、產業工會要以非公企業如何開展好勞動競賽作為全年調研工作的重點課題，不斷探索非公企業勞動競賽內容和方式的創新，深度挖掘非公企業職工參與競賽的內在動力，切實開展好非公企業勞動競賽工作。于7月15日前將調研報告(不少于5000字)上報省總經濟技術部。

　　全總下半年將召開非公企業勞動競賽經驗交流會。

　　五、加強勞動競賽的機制建設

　　按照科學規劃、統籌安排、加強指導和認真組織實施的要求，建立和完善競賽評估、競賽激勵、勞模選樹等工作機制，以保證勞動競賽健康發展。

　　一是建立健全勞動競賽的評估機制。著眼于提升勞動競賽的水平，把競賽方案制定、競賽活動開展、競賽目標任務實現等納入競賽評估范圍，促進競賽活動深入扎實發展。充分聽取職工群眾對競賽活動的意見，并把群眾意見作為評估勞動競賽的重要依據。定期開展競賽評估工作，及時通報評估情況。

　　二是建立健全勞動競賽的激勵機制。把比技術創新、團結協作、質量效益、安全環保和創一流工作、一流業績、一流團隊作為競賽評比的主要內容。堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，使職工得到的榮譽與取得的業績、得到的獎勵與做出的貢獻相適應，讓職工分享社會和企業發展成果。大力表彰競賽活動中涌現出來的先進集體、模范職工和優秀技術創新成果。推動政府(企業)制訂和完善勞動競賽獎勵辦法。

　　三是建立勞動模范的選樹機制。注重從勞動競賽涌現出來的先進職工中發現、培養、選樹勞動模范，使勞動模范的評選工作建立在深厚的群眾基礎之上。充分發揮勞動模范和技能人才在勞動競賽中的示范帶頭作用，認真總結、積極推廣他們創造的先進生產(操作)方法和取得的技術創新成果。通過多種形式宣傳勞動模范的崇高思想和先進事跡，積極引導職工學習勞模、爭當先進，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍和時代新風。

　　六、進一步加強對勞動競賽的組織領導

　　加強對勞動競賽的組織領導是推進競賽活動廣泛深入開展的有力保障。要建立健全各級勞動競賽委員會，切實加強對勞動競賽的組織領導，定期分析研究競賽工作，及時解決競賽中存在的問題，搞好分類指導。結合本地實際，抓緊制定本地區、本產業勞動競賽年度工作計劃，確定競賽目標，提出推進舉措，抓好工作落實。認真總結推廣競賽經驗，及時選樹典型。在深入調查研究，認真總結經驗的基礎上，推出一批不同地區、不同行業、不同類型勞動競賽先進典型，加強宣傳、推廣和交流。進一步加強經濟政策和勞動競賽理論研究，積極探索新形勢下勞動競賽特點、規律，推動勞動競賽不斷創新發展，與時俱進。