公司行政人事制度(十三)

　　一、員工招聘

　　1、新員工入職需經過面試，閱讀并簽名同意本《管理規章制度》。

　　2、員工入職需交驗身份證及復印件一份，1寸免冠照片2張，填寫《員工入職登記表》(附件);辦理廠牌， 錄入打卡指紋信息。管理人員入職時還需提交畢業證復印件。

　　附件-2《員工入職登記表》

　　《員工入職登記表》由員工填寫，經相關負責人(生產經理)審核后，在核薪一欄，確定填寫員工保底工資金額。并由雙方簽名確認。

　　(注：生手員工可由行政人事部按規定填寫)

　　3、新員工試用期為30天，組長及以上級別管理人員試用期為45天。熟手技術工試用時間由雙方商定。(員工試用期間可提前申請計件)

　　4、員工試用期間參加公司及部門組織的：《管理規章制度》、“產品知識”、“操作技能”和“安全及5S”的培訓，主管負責對本部門新員工的考核，試用期結束，考核合格后方可正式錄用。

　　5、員工工作期間個人資料有變更。應主動聯系人事部更新。凡向公司提供虛假個人資料、證件，自發現之日起，作自動離職處理，所造成一切后果由當事人負責。

　　6、員工守則

　　(6.1)著裝整潔 禮貌大方

　　(6.2)遵紀守法 敬業愛崗 謙虛謹慎 潔身自愛

　　(6.3)服從領導 關心下屬 團結互助 克己奉公

　　(6.4)誠信待人 愛護公物 厲行節約 杜絕浪費

　　(7.5)勤奮創新 精通業務 積極進取 勇于開拓

　　(6.6)恪守職業道德 維護公司利益

　　7、員工紀律

　　(7.1)不可穿拖鞋、打赤膊上班。

　　(7.2)工作時間不可將早餐、零食及其它私人物品帶到車間或工作崗位。

　　(7.3)工作時間不可玩手機或閑聊、爭吵、大聲喧嘩等。

　　(7.4)不得車間、倉庫吸煙或使用明火。

　　(7.5)不得在公司拉幫結派、打架鬧事，或用語言威脅同事。

　　(7.6)不得在工作臺、物流車架、電梯、機具上坐臥。

　　(7.7)不得在車間內與主管人員爭吵;或工作中不服從主管領導安排。

　　(注：對主管工作安排有意見或建議，可以通過意見箱或其它正當方式向公司反映)

　　(7.8)上班前將宿舍電燈、風扇關好，下班前清理自己工作臺面，整理附近車架、清掃垃圾;拉閘斷電。

　　(7.9)不亂扔垃圾，禁止往窗戶、陽臺外傾倒剩飯菜、水;剩飯菜、垃圾、廢舊物料應倒入指定容器或區域。

　　(7.10)上、下班打卡，打飯菜應自覺排隊。不可強行插隊或爭吵。

　　(7.11)未經公司批準，不得將外來人員帶入公司生產、生活區參觀或留宿。

　　(7.12)不允許無正當理由遲到、早退、不參加公司早會。

　　(7.13)本規章制度所涉及的其它一切員工行為規范。

　　違反上述紀律的，視情節及后果嚴重程度，按獎懲管理有關條款予以處罰

　　8、考核與提拔

　　(8.1)公司實行：人盡其才、公平競爭;內部培養為主、招聘引進為輔的用人原則。為員工提供施展才華的平臺。

　　(8.2)行政部人事部負責管理和組織培訓和考核?？己私Y果作為選拔人才的參考依據。

　　(8.3)公司選拔人才采?。翰块T提名、員工推薦、本人自薦的方式，考核合格后正式錄用。

　　二、工資福利

　　1、所有員工均享有免費食宿、公司規定的假期、相應的薪資：

　　(1.1)計件員工工資=計件工資+計時工資+其它補貼;

　　(1.2)計件工資計算依據為《工序計件單價表》

　　(1.3)管理人員工資由底薪+獎金構成;獎金計算依據：產量、品質、安全、現場管理(5S)等方面綜合考評得分情況。以滿分 100分計算分數的獎金金額，乘以實際得分。

　　(1.4)員工保底工資按入職時核定金額。

　　2、員工試用期內工資為本崗位正常保底工資(員工要求提前計件除外)：

　　(2.1)試用期**天內，(公司通知不適用或員工自行離職的;下同)，不予計薪

　　(2.2)試用期***天之內，按**%計發工資

　　(2.3)試用期****天之內，按**%計發工資;(已發工資福利不扣除)

　　(2.4)試用期內如有請假，當月工資按實際上班天數計算。

　　3、因以下原因：

　　(3.1)公司訂單不足

　　(3.2)新員工試用期間

　　(3.3)設備或物料供應不到位

　　(3.4)其它公司方面的原因

　　致員工在出滿勤的前提下;計件工資仍低于保底工資時，公司按照不同工種給予保底工資;具體金額按員工入職時核定的金額。公司規定保底：普通工種：****元/月，技術工種：****元/月。

　　4、計件員工因其它原因;需要從事非本職崗位工作時：(如裝柜、卸貨、裝卸烘干房等)

　　(4.1)可以計算工作量或者計件的，由項目負責人或部門主管，按實際完成工作量;事后填寫申請單，相關負責人確認審核后，以現金方式當場發放。

　　(4.2)工作任務不易量化或必須計時的工作，以滿**小時為單位計算工資(不足半個小時不計工資)。計時工資金額參照員工保底工資水平，按實際工作時間計算。

　　(4.3)不便計時、計件的工作，由公司項目負責人與施工作業員工，事先評估工作量和工資額度;任務完畢并驗收合格后即發放工資。

　　5、員工獎勵、處罰，于當月出薪時一并發放或者扣除。年假后，老員工在規定時間內回到工作崗位者，公司給予春節慰問禮金;

　　6所有公司員工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的員工，公司不另給予生活補貼。晚上加班超過**：00，公司提供宵夜。

　　7、辭職員工工作期滿，未發工資按公司規定出薪日期發放;管理人員自提交辭職申請書之日起，獎金按***%計算。自動離職員工，未發工資獎金全部取消。

　　8、員工上下班遲到或早退，每次扣**元，滿三次以上按缺勤一天扣除工資;曠工一天按缺勤三天扣除工資(按員工當月平均工資水平)。

　　9、自動離職員工，未發工資全部取消;即時辭退(或開除)的員工工資，按規定扣除罰款或生活費后，立即發放。

　　三、辭退辭職

　　1、公司辭退員工分要約辭退和即時辭退(開除)

　　(1.1)要約辭退針對：工作踏實、認真、服從安排，但確實不適合從事本職工作的員工;公司提前一個月通知，員工于收到通知后繼續工作一個月后離職;員工也可以申請提前離職。

　　(1.2)即時辭退針對：新員工試用期內;或工作中無組織紀律性、不服從安排;違法亂紀;即時辭退的員工收到通知后，立即離職。

　　2、禁止員工在公司拉幫結派、打架鬧事;任何員工用語言威脅同事，或與同事發生任何肢體沖突的行為;一律視為自動離職;并放棄已工作日所有薪資待遇，立即離開公司。絕無異議。情節嚴重移交司法機關處理。

　　3、員工入職半年內，非特殊情況(特殊情況參照本章第四節：休假與請假)，原則上不允許辭職。工作半年以上，不滿一年辭職的員工，離職時須扣除一個月的生活費(￥：***元)。

　　特殊情況辭職需要提交相關證明文件。

　　4、普通員工辭職需提前一個月向公司提出申請，管理人員辭職須提前**天提出申請，員工離職時需填寫《離職交接表》(參照附件)，并移交以下物品資料：

　　●排產單

　　●技術、管理資料、文件

　　●領用的工具、儀器、物料

　　●結算與公司的一切現金往來

　　《員工離職交接表》由離職人員填寫內容，部門主管、倉庫、財務負責人簽字確認后;交人事部存檔。作為離職員工結算工資的依據。

　　附件-2：《員工離職交接表》

　　四、員工考勤

　　1、作息時間

　　(1)工廠實行8小時工作制。上下班以打卡記錄為準：

　　(1.1)上午：****上班，****下班，

　　(1.2)*********為午餐和休息時間

　　(1.3)下午：****上班，****下班

　　(1.4)需要加班：18：00上班，下班時間以各部門安排為準。

　　(1.5)各部門在完成生產任務的前提下，由主管申請并經生產部批準，員工可以提前放行。

　　(2)上班打卡超過**分鐘以上，下班打卡提前**分鐘以上者(不含**分鐘);視為遲到和早退。超過**分鐘，或上下班不打卡，均視為缺勤。

　　當天上班時間超過****第二天可以推遲**小時上班。

　　(3)因公出差或其它原因，不能按時打卡;事先向人事部報備。不得擅自篡改打卡數據資料。

　　(4)無正當理由不上班;或上班時間內未經批準，擅自離崗超過1小時以上，視為曠工。曠工一天按缺勤三天處罰。曠工三天視為自動離職。

　　2、休假與請假

　　(1)公司規定：每周星期天為休息日。其它節假日公司根據生產實際情況安排，具體時間與休假天數，以行政部提前的通告為準。

　　(2)員工請假必須提前一日報告部門主管，安排并交接好本崗位工作，填寫請假條，主管同意簽字后交經理審批。主管請假須于事前二天報告自己直接上司，同時填寫請假條;所有請假條交保衛放行。保安于月末匯總交人事部。

　　(3)正常情況下，員工每次請假時間不得超過二天;一個月請假限二次：員工一個月休息不滿三天時，員工當月可申請二次請假。

　　(4)符合以下情況

　　● 重大急性疾病，意外急救;

　　● 法定婚假;

　　● 法定喪假;

　　● 不可抗拒、不可預期天災等特殊情況

　　可申請三天及在三天以上的假期，但須提報相關證明文件資料。

　　(5)以下情況：

　　(4.1)公司有客戶參觀

　　(4.2)重要會議、培訓

　　(4.3)大批量驗貨、翻箱

　　(4.4)裝柜出貨

　　相關部門員工、所有管理人員原則上不得請假。

　　(5)有薪假期：

　　(5.1)員工在公司工作滿1年，可享受**天有薪假，滿**年享受**天有薪假，以此類推, 最多不超過10天。

　　(5.2)當年有薪假未用完的，年底按員工當年平均薪資水平，結算成現金發給。

　　(5.3)請有薪假時，請假條須標明是請有薪假。公司對請有薪假的時間和天數有絕對決定權。

　　五、定期會議

　　公司規章制度發布、生產進度、品質技術問題、客戶投訴、工作紀律、員工獎懲、員工建議等工作;通過定期會議解決落實，定期會議包括：早會、交期品質會、總結會。

　　1、早會;每周一早上為公司早會，全體員工集合參加。各部門早會由部門主管根據實際情況安排確定。會議內容：

　　(1.1)員工紀律、生產中存在的問題

　　(1.2)日常工作安排

　　(1.3)公司會議內容的傳達等

　　2、交期、品質會議 周五下午或晚上舉行，總經理或生產、品質負責人主持。生產各部門主管組長、品檢、業務跟單、倉庫參加。會議內容：

　　(2.1)訂單交期完成情況、問題及解決方案

　　(2.2)品質狀況、問題及解決方案

　　(2.3)其它影響生產方面的問題及解決方案。

　　3、總結會議 每月舉行一次，總經理或行政部主持，參加人員包括公司各部門負責人。會議內容：

　　(3.1)上一月提案決議執行和落實情況

　　(3.2)本月提案討論及安排

　　(3.3)員工意見、建議及獎懲討論和落實

　　(3.4)其它關于培訓、技術方面的方面問題

　　4、所有會議，相關人員不得遲到、早退、缺席;任何原因不能參加公司會議時，事先須向會議主持人或行政部報告。并說明原因。

　　5、總經理因故未能參加的會議，所有會議內容和決議;主持人須于次日向總經理匯報。

　　6、行政部參加全部會議，兼負責會務準備工作、會議記錄、提案整理、文件修訂和整理歸檔工作。

　　7、交期、品質會議中存在的問題，涉及責任歸屬、獎勵處罰方面未落實的內容，自動轉到總結會議討論，行政部負責整理提交。

　　8、凡需要表決的會議提案，表決前總經理有否決權，但經表決通過后的議案，原則上不再行否決。

　　9、公司培訓會及其它臨時性會議，會議時間、內容、方式以行政部通知為準。

　　六、員工獎懲

　　1、符合以下條件的員工：

　　(1.1).遵紀守法，模范執行公司規章制度，全年無事故的

　　(1.2)積極向公司提出合理化建議，并有建議為公司采納的

　　(1.3)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故或經濟損失有功的

　　(1.4)管理有方，能管理、培訓并帶領員工出色完成各項任務的

　　(1.5)好學上進，積極鉆研工序和生產線上存在的問題，并取得成果的

　　按員工表現和貢獻大小，公司給予相應獎勵;獎勵方式包括 ：嘉獎、記功、記大功三種

　　2、對以下員工

　　(2.1)工作時間不服從安排管理，無組織紀律性的

　　(2.2)粗心大意，監管不力，導致產品品質不良或出現安全問題

　　(2.3)玩忽職守，損壞設備或造成物料浪費的

　　(2.4)在公司拉幫結派、打架鬧事的

　　(2.5)違法亂紀，被司法機關收容、拘押的

　　(2.6)違反本規章制度其它行為，造成不良影響的

　　視情節及后果嚴重程度，予以處罰，情節嚴重移交司法機關處理。懲處方式包括：警告、記過、記大過、開除四種。開除的具體執行方式參考“即時辭退”的處理相關條款。

　　3、獎懲執行方式：

　　(3.1)嘉獎、警告(含口頭表楊或警告)，由行政部(或部門主管)直接按規章制度執行。

　　(3.2)記功、記大功、記過、記大過須報公司管理層會議討論決定。

　　(3.3)普通計件員工被開除：不另處罰款。

　　(3.4)管理人員被開除：當月獎金取消。

　　4、凡確認獎懲方式后，給予當事人

　　(4.1)嘉獎一次：獎勵****元(不含口頭表楊)

　　(4.2)記功一次：獎勵****元

　　(4.3)記大功一次;獎勵 ****元

　　(4.4)警告一次：扣罰****元(不含口頭警告)

　　(4.5)記過一次：扣罰****元

　　(4.6)記大過一次：扣罰 ****元

　　5、行政部負責公示獎、懲內容，當事人對獎、懲存在異議時，可于公示日起三天之內，以書面形式向行政部提出意見或要求復議。逾期視同認可。

　　6、獲獎員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

　　(6.1)參加公司舉行的各種活動

　　(6.2)學習、培訓機會

　　(6.3)職務晉升、加薪

　　七、《宿舍管理規定》、《飯堂管理規定》(附件)

　　制定： 審核： 批準：

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。