糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度

　　為進一步改進機關作風，爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部，更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況，特制定以下八項制度，請各科室結合自身實際遵照執行。

　　一、理論學習制度

　　1、堅持以*理論、“***”重要思想和***為重點，突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理，現代企業制度，法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。

　　2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案，每月有學習計劃，必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次，每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。

　　3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際，緊密聯系自身的思想和工作，著眼于***的實際運用，著眼于對本職工作的宏觀指導，著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納，著眼于改善知識結構，提高個人思想道德素養和業務工作能力，把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來，緊緊圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。

　　4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序，不失時機地搞好督查指導，定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記，每次集中學習都要有考勤，有記錄，建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制，加強對機關干部的理論學習考核，納入述職和年度考評的重要內容，使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。

　　二、黨務政務公開制度

　　1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序，支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后，在報上一級黨委批準之前，必須按規定的期限進行公示，在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱，公布公示電話，對群眾的批評意見做到件件有答復，事事有回音，有整改的措施和結論，并且記錄在案，有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照章程規定和中組部的要求收繳好黨費，并隨時公布。

　　2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為，促進信息資源的社會共享，進一步提高行政機關的工作效率和服務質量，完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[20**] 58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神，結合自身實際，進一步健全政務公開工作網絡，建立政務公開工作機制，完善政務公開設施，創新政務公開載體，落實政務公開要求。

　　三、調查研究制度

　　1、認真選好課題，增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究，提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際，對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究，為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性，開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究，及時提出解決問題的意見和建議。

　　2、發揚務實作風，掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一，其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中，要注重求實，防止主觀隨意;要注重求全，防止以偏概全;要注重求深，防止淺償輒止。要通過深入細致的調研，全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料，切實提高調研質量。

　　3、搞好跟蹤督導，建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后，要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓，正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用，對調研報告進行綜合講評。每年年終，對評為優秀調研成果的，要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵，并作為評選優秀公務員的依據之一。

　　4、不斷拓展成效，加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想，努力拓寬調查研究成果轉化的渠道，為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。

　　四、思想政治工作制度

　　1、加強思想政治工作，局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀，把握機關黨員干部的思想脈搏，堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦，有針對性地加強和改進思想政治工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動，營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨

　　建工作任務，深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動，加強檢查指導，嚴格考核評比，培育良好的社會公德，職業道德和個人美德。

　　2、認真開展思想交流和談心談話活動，切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態，抓住傾向性、苗頭性問題，開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動，認真開展批評和自我批評，幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況，領導干部要親自談心，及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會，經常分析思想動態，確保全體機關人員思想的和諧穩定。

　　3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想，堅決按照市委確定的來訪接待日制度，做好接待工作，高度關注社會“熱點”和“難點”問題，及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見，積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪，及時了解群眾疾苦，幫助解決困難。

　　4、工青婦要適時開展活動，積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間，有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動，豐富機關人員業余生活，增進相互了解，密切干群感情，為爭創健康機關作出貢獻。

　　5、主動關心黨務干部，盡力辦好實事。按照“政治上信任，工作上放手，生活上關心”的要求，尊重和相信黨務干部，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造，每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢，每年對機關女同志進行一次婦女病普查。

　　五、監督管理制度

　　1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育，嚴格執行《公務員法》，按照《干部任用條例》規范的要求，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。

　　2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡，形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車，做到喝酒不開車，開車不喝酒，杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管，特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動，不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者，要實行黨紀政紀處分，勸其引咎辭職。

　　3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》，把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來，并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，堅持每半年組織一次自查自糾，年終進行集中考核評比，又要注意加強對平時工作的考評，做到月有回顧分析，季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作，機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職，接受群眾的監督。

　　4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求，繼續深化“群眾評議機關”活動，自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見，一年至少兩次下基層征求意見，切實抓好意見和建議的整改落實，確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意，不斷提高辦事效率，承諾并切實履行好部門的服務職責。

　　5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定，按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。

　　六、“三會一課”制度

　　1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會，每月不少于1次支委會，每半月不少于1次黨小組會，每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定，認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動，做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。

　　2、切實開好民主生活會。局黨組成員，要按照章程和上級黨委(紀委)和組織部門的規定，依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容，結合各自實際，認真組織召開民主生活會，每年至少要召開一次，會前要認真準備，列出提綱;會上要實事求是，開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施，抓好整改。民主生活會后，要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織，局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會，既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會，又參加所在黨小組的民主生活會。

　　3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作，做到評議前有方案，有動員，有要求;評議中有步驟，有內容，有檢查;評議后有總結，有匯報，有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗，既不搞人人過關，又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行，每年至少一次，也可結合各自工作實際增減，還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。

　　七、廉潔自律制度

　　1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神，教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發<20**>14號)和《關于印發的通知(張懲防辦<20**>1號)中明確的重點工作任務》，以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定，做到定期對照檢查，嚴格監督管理。

　　2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴，防微杜漸。

　　3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女，不得利用自己職權謀取私利，不得從事本職以外的經商活動。

　　八、考查考核制度

　　1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定，準時上下班，不得遲到早退，不得無故曠工，不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責，每周考評一次?？记诮Y果要與本人的獎金、評比先進掛鉤，真正體現獎勤罰懶。

　　2、堅持請

　　假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定，副職領導要向正職領導請假，科長要向局長或分管領導請假，科室成員要向科長請假，同時科長要向分管領導或主要領導匯報，不得先斬后奏。

　　3、強化科室考查。規范科室工作制度，強化崗位職責，進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。

　　4、明確責任追究。要把履責和問責結合起來，嚴格執行《zz市行政執法責任追究辦法》，實施責任倒查，出了問題層層追究、堅決處理，失職必罰、瀆職必究，輕則輕罰、重則重罰，形成良好的責任導向。

篇2：某糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度

　　糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度

　　為進一步改進機關作風，爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部，更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況，特制定以下八項制度，請各科室結合自身實際遵照執行。

　　一、理論學習制度

　　1、堅持以*理論、“***”重要思想和***為重點，突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理，現代企業制度，法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。

　　2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案，每月有學習計劃，必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次，每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。

　　3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際，緊密聯系自身的思想和工作，著眼于***的實際運用，著眼于對本職工作的宏觀指導，著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納，著眼于改善知識結構，提高個人思想道德素養和業務工作能力，把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來，緊緊圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。

　　4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序，不失時機地搞好督查指導，定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記，每次集中學習都要有考勤，有記錄，建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制，加強對機關干部的理論學習考核，納入述職和年度考評的重要內容，使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。

　　二、黨務政務公開制度

　　1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序，支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后，在報上一級黨委批準之前，必須按規定的期限進行公示，在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱，公布公示電話，對群眾的批評意見做到件件有答復，事事有回音，有整改的措施和結論，并且記錄在案，有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照章程規定和中組部的要求收繳好黨費，并隨時公布。

　　2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為，促進信息資源的社會共享，進一步提高行政機關的工作效率和服務質量，完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[20**] 58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神，結合自身實際，進一步健全政務公開工作網絡，建立政務公開工作機制，完善政務公開設施，創新政務公開載體，落實政務公開要求。

　　三、調查研究制度

　　1、認真選好課題，增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究，提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際，對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究，為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性，開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究，及時提出解決問題的意見和建議。

　　2、發揚務實作風，掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一，其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中，要注重求實，防止主觀隨意;要注重求全，防止以偏概全;要注重求深，防止淺償輒止。要通過深入細致的調研，全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料，切實提高調研質量。

　　3、搞好跟蹤督導，建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后，要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓，正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用，對調研報告進行綜合講評。每年年終，對評為優秀調研成果的，要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵，并作為評選優秀公務員的依據之一。

　　4、不斷拓展成效，加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想，努力拓寬調查研究成果轉化的渠道，為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。

　　四、思想政治工作制度

　　1、加強思想政治工作，局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀，把握機關黨員干部的思想脈搏，堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦，有針對性地加強和改進思想政治工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動，營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨

　　建工作任務，深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動，加強檢查指導，嚴格考核評比，培育良好的社會公德，職業道德和個人美德。

　　2、認真開展思想交流和談心談話活動，切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態，抓住傾向性、苗頭性問題，開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動，認真開展批評和自我批評，幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況，領導干部要親自談心，及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會，經常分析思想動態，確保全體機關人員思想的和諧穩定。

　　3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想，堅決按照市委確定的來訪接待日制度，做好接待工作，高度關注社會“熱點”和“難點”問題，及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見，積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪，及時了解群眾疾苦，幫助解決困難。

　　4、工青婦要適時開展活動，積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間，有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動，豐富機關人員業余生活，增進相互了解，密切干群感情，為爭創健康機關作出貢獻。

　　5、主動關心黨務干部，盡力辦好實事。按照“政治上信任，工作上放手，生活上關心”的要求，尊重和相信黨務干部，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造，每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢，每年對機關女同志進行一次婦女病普查。

　　五、監督管理制度

　　1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育，嚴格執行《公務員法》，按照《干部任用條例》規范的要求，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。

　　2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡，形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車，做到喝酒不開車，開車不喝酒，杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管，特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動，不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者，要實行黨紀政紀處分，勸其引咎辭職。

　　3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》，把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來，并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，堅持每半年組織一次自查自糾，年終進行集中考核評比，又要注意加強對平時工作的考評，做到月有回顧分析，季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作，機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職，接受群眾的監督。

　　4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求，繼續深化“群眾評議機關”活動，自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見，一年至少兩次下基層征求意見，切實抓好意見和建議的整改落實，確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意，不斷提高辦事效率，承諾并切實履行好部門的服務職責。

　　5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定，按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。

　　六、“三會一課”制度

　　1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會，每月不少于1次支委會，每半月不少于1次黨小組會，每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定，認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動，做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。

　　2、切實開好民主生活會。局黨組成員，要按照章程和上級黨委(紀委)和組織部門的規定，依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容，結合各自實際，認真組織召開民主生活會，每年至少要召開一次，會前要認真準備，列出提綱;會上要實事求是，開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施，抓好整改。民主生活會后，要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織，局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會，既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會，又參加所在黨小組的民主生活會。

　　3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作，做到評議前有方案，有動員，有要求;評議中有步驟，有內容，有檢查;評議后有總結，有匯報，有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗，既不搞人人過關，又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行，每年至少一次，也可結合各自工作實際增減，還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。

　　七、廉潔自律制度

　　1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神，教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發<20**>14號)和《關于印發的通知(張懲防辦<20**>1號)中明確的重點工作任務》，以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定，做到定期對照檢查，嚴格監督管理。

　　2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴，防微杜漸。

　　3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女，不得利用自己職權謀取私利，不得從事本職以外的經商活動。

　　八、考查考核制度

　　1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定，準時上下班，不得遲到早退，不得無故曠工，不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責，每周考評一次?？记诮Y果要與本人的獎金、評比先進掛鉤，真正體現獎勤罰懶。

　　2、堅持請

　　假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定，副職領導要向正職領導請假，科長要向局長或分管領導請假，科室成員要向科長請假，同時科長要向分管領導或主要領導匯報，不得先斬后奏。

　　3、強化科室考查。規范科室工作制度，強化崗位職責，進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。

　　4、明確責任追究。要把履責和問責結合起來，嚴格執行《zz市行政執法責任追究辦法》，實施責任倒查，出了問題層層追究、堅決處理，失職必罰、瀆職必究，輕則輕罰、重則重罰，形成良好的責任導向。

篇3：全市干部思想作風建設有感

全市干部思想作風建設有感

全市干部思想作風建設有感

這次全市開始的聲勢浩大的干部思想作風建設主題活動，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現了市委謀劃全市經濟社會發展大局的高瞻遠矚和良心用苦。我認為，這次全市思想作風建設的核心就是要求我們的干部要改進作風，追求卓越，做“把信送給加西亞”的人，做羅文式的干部。

一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人

《把信送給加西亞》是美國出版家柯樂佰特·哈佰德于1899年創作，*一經問世，立即轟動全球，至今，已譯成多國文字，發行數億冊。它價值何地？竟能在全球引起巨大的轟動？原因在于每個企業、每個地方、每個國家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。我們市也正在尋找“把信送給加西亞”的人，尋找羅文式的干部。*的大意是：1897年，古巴民族起義軍與西班牙殖民者關系惡化到極點。美國駐守的哈瓦那海灣用于保護美國在古巴利益的“瑪恩”號軍艦于1898年2月15日，被西班牙擊沉。4月，美國正式向西班牙宣戰，美國戰爭由此爆發。美國總統麥金萊把一封信寫給古巴起義軍首領加西亞的“關于雙方聯手作戰”的信交給羅文，羅文接過信之后并沒有問：他在什么地方？如何交給他？他只是接受了命令，以絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，完成了這樣“不可能的任務”，在最短的時間內成功地把信交給了加西亞，并帶回了大量對作戰有利的情報。戰爭勝利了，古巴得到了解放，菲律賓也獲得了自由。

一個英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人——羅文。羅文身上至少具有七個方面的基本素質：一是專注于目標，清楚地認識它，緊緊盯住它；二是接受過良好教育，擁有達到目標的知識；三是身體素質較好；四是有干勁；五是頭腦靈活；六是有堅韌不撥的精神；七是信念的指引，理想的溝通。當前，我市干部隊伍中存在精神不振、信心不足、律己不嚴、作風不實、辦事不力等問題，真正的羅文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送給加西亞”的人，有為津市經濟發展做出突出貢獻的人，有為津市帶來招商引資的人，有為不畏困難圓滿完成領導交辦任務的人，有為本職工作兢兢業業、恪盡職守的人。市委就是要通過思想作風建設這種形式，發現“羅文”，創造“羅文”，真正打造出一支忠誠、敬業、進取，奉獻、團結、創新的羅文式的干部隊伍。

二、如何做羅文式的干部呢？

至少要做到以下五個方面：1、明確的目標。羅文的明確目標就是把信送到加西亞。我們無論在工作還是生活中，都要有目標，目標就像是我們人生前進路上的指示燈，沒有了目標，人就會失去方向，失去斗志，失去自我，就會混時度日，碌碌無為。俗話說：“人無遠慮、必有近憂”，只有我們確立了奮斗目標，才不會被眼前一點困難嚇倒，才不會被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有價值。我們在確立目標時，也必須立足現實，要有長期、中期和短期之分，基本看得見，摸得著，這樣才會有干勁，有奔頭。

2、充足的信心。有了奮斗的目標，還必須相信自己，有在困難面前戰勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、無限的忠誠。當今時代是一個張揚個性，謀求自我發展的時代，但自我實現與主動性，敬業、忠誠絕對不是對立的，有些人以玩世不恭的態度對待單位和工作，推諉塞責，消極懈怠，搞小動作，陽奉陰違，他們沒有認識到人類社會最基本的法則——互惠交換，投入才能有回報，忠誠才能有信心，主動才能有創新。忠誠才能取得信任，才有機會獲取實現自我的廣闊舞臺。對待領導交辦的工作，我們要有羅文的敬業精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠上級；對待本職工作，要學習瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。

4、踏實的作風。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務不問為什么，不畏路程的艱辛，也正體現了他踏實的工作作風，我們在日常工作和生活中也要有良好的生活作風和踏實的工作作風。生活上我們要做到“四穩”，即身穩，困難面前不低頭，強勢面前不卑亢；心穩，心向目標，不以物喜，不以已悲；口穩，不亂說，不張揚；手穩，生活節儉不亂花錢，公家財物不亂伸手。工作中做到“五不”：即不爭論，不做假，不扯皮，不腐敗，不怕得罪人。

5、積極的進取。羅文能成功把信送到而自己毫發無損，正是他積極的進取、發揮聰明才智的結果。我們在工作中也必須要象羅文那樣不要被動服從，而要積極進取，主動開拓，主動才能創新，主動才能展示才能的機會。工作不問過程只問結果，這是領導對干部的要求，也是考驗我們干部的最好方式。主動干好本職工作，兢兢業業地完成好領導交辦的任務，并充分理解領導的意圖，多為領導分憂解難，這樣的人就是值得信賴的人，就是我市正尋找的人。

三、要為羅文式干部創造良好環境和條件

干部要爭做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創造環境和條件。