X城市WG實驗學校教職工考勤制度

　　一、考勤范圍

　　全體教職工

　　二、考勤方式和時間

　　1、考勤方式：集中考勤和平時抽查相結合。

　　2、考勤時間：每天實行上、下午兩次集中簽到、簽退。具體時間遵循學校作息時間而定。

　　課間安全值班考勤由政教管理中心和每天帶班領導檢查記錄。

　　三、考勤人員

　　1、政教管理中心負責檢查記錄每天上、下午集中考勤。

　　2、當天帶班領導負責監督檢查各類人員值班到崗情況，將情況匯總填好量化檢查表，由校長簽字后交政教管理中心存檔。

　　3、校領導和政教管理中心、教學管理中心負責隨機考勤，發現問題做好記錄并及時交政教管理中心記錄存檔。

　　4、每學期末，政教管理中心負責匯總計算勤項考核結果。

　　四、請假權限：

　　1、教職工請假一天內，向部門負責人請假，二至三天內向相應執行校長請假，三天以上，一個月內由校長審批，一個月以上報市教育局批準。

　　2、中層領導向校長請假，同教職工一樣要求。

　　3、假條一式兩份，一份由批假領導簽字后交政教管理中心存檔(存檔期一學期)，一份由年級或部門負責人存留。

　　五、請假規定：

　　1、每月請假8節之內，不扣款但要扣分，一節假扣考核分一分。另外每超出一節扣款10元，每天按8節計算。夜間值班請假，每晚按4節計算。請假時要調好課或調好值班，政教管理中心每周公布考勤情況。請假節數以學期為單位核算。

　　2、一般病假按事假處理。大病請假者指在縣級及以上醫院住院治療，持病歷、住院證明請假，請假期間不扣款不扣分;出院后仍需請假治療或休息者，拿醫院證明，一月之內由教職工代表討論決定。一個月以上，由教育局批準。直系親屬有病住院需陪床照顧，如不耽誤課請假，三天折一天，不扣款但要扣分。如耽誤課三天折一天事假，但一周內不準連續超過3天。

　　3、小孩1周歲之內，學校照顧哺乳期女教師每天4節哺乳時間，固定節次，并向政教管理中心和年級組說明，學校大型活動如開會、考試、閱卷、迎接檢查等必須到崗，教學常規和教學質量和其他老師同等要求。

　　4、學校安排外出學習、開會、公差等，不計入請假，但必須本人將假條交政教管理中心并注明原因和期限。任何事由的請假都要寫正式假條。累積曠工15天，按國家法律規定，報上級批準，開除公職。

　　5、本人婚假七天，子女婚假兩天，直系親屬(只限直系三代)喪假七天，旁系親屬三服以內三天。不扣款不扣分。

　　6、X城市以外居住的教職工和孩子在上幼兒園需要接送的教師，在不影響上課和自習的情況下。每周享受4節公假，不扣款但要扣分。當周清零，不能累計享受。

　　六、小學部和初中部執行統一的考勤規定。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：E實驗小學教職工請假考勤獎勵制度

　　E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度

　　一、請假制度：

　　1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應規定：

　?。?）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　?。?）事假：須說明事由，從嚴控制。

　?。?）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天?；榧倥c節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。

　?。?）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學?！蛾P于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。

　?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。

　?。?）探親假按上級有關規定執行。

　?。?）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。

　?。?）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。

　　1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。

　　3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　?。ǘW期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。

　?。ㄈ缏?、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。