學院教職工考勤辦法

　　為了維護學院正常的教學秩序和工作秩序，根據國家有關規定，結合我校實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：

　　一、考勤范圍

　?。ㄒ唬┞毠ず嫒我欢ń虒W任務的專職管理人員實行坐班制度，按法定工作日考勤。

　?。ǘＢ毴握n教師實行工作量考核制度，按下列應到校時間考勤：

　　1、課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；以及其他教學環節（帶學生實習、指導畢業論文、監考、集體閱卷等）的工作時間；

　　2、學院規定的每周必須到校的政治、業務學習時間；

　　3、學院、系、教研組的會議和集體活動時間；

　　4、學院、系、教研組安排的公益勞動時間；

　　5、學院、系、教研組臨時安排的工作時間。

　　專職任課教師在上述時間內誤課、缺席均按實際缺勤時間統計。缺席應辦理請假手續。

　?。ㄈ┮蚬霾钊藛T按規定的工作任務和時限進行考勤。

　　二、考勤辦法和要求

　　全院教職工考勤以各部門（系）為單位進行。

　?。ㄒ唬└鲉挝活I導主管本部門的考勤工作，并指定一名考勤員進行考勤登記和統計。

　?。ǘ└鲉挝粦诿吭?日前將上月考勤統計表連同各種缺勤證明經單位領導審核簽字后，報送人事處。

　?。ㄈ┛记诠ぷ饕龅綔蚀_無誤，考勤情況作為審定發放工資、津貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。

　　三、請假手續及有關規定

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　　職工因私事請事假，手續如下：

　　1、需事先提交請假申請，說明請假理由及天數，經單位領導批準后方可離開工作崗位。準假期滿仍不能上班者應于事假期滿前辦理續假手續。如遇特殊情況，確實無法事先請假、續假時，事后應補辦請假手續，理由正當并經領導批準的，按請假對待。

　　2、職工請假一周內需經單位領導批準；一周以上需經主管院領導批準。

　　3、中層干部請假一周內需經主管院領導批準；一周以上需經常務副院長批準；一月以上需經院長批準。

　　4、事假按半天（含半天）以上進行累積；

　　5、學院寒、暑假期間及國家法定假日，不必履行請假手續，但各單位負責人及關鍵崗位職工，因事外出須報請主管領導批準；

　　6、事假按年薪的日均薪酬從工資中扣除，事假不享受工作午餐補助。

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　　職工因病需要治療或不能堅持工作進行休養者可請病假。

　　1、因病請假和續假，需憑校醫院或縣級以上醫院診斷證明向單位領導請假；

　　2、在外地因病不能www.zonexcapitaltr.com按時返校者，需取得當地鄉、鎮以上醫院證明；

　　3、實行坐班制的職工，工作時間去看病，需事先向單位領導請假；

　　4、病假期間工資按每月的基本工資計發，病假不享受工作午餐補助。

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　　教職工結婚可享受婚假3天，申請婚假要在不影響教學及工作下提出，經所在單位領導批準。符合晚婚條件的，可增加獎勵假7天?；榧俟べY按常規發放，不享受工作午餐補助。

　?。ㄋ模┊a假

　　按照國家和南京市的有關規定辦理。

　　1、職工合法生育，產前產后假共90天；

　　2、晚育女職工，除享受國家規定的產假外，增加產假30天；

　　3、女教師休產假期間如遇寒、暑假，產假可順延；

　　4、產假包括公休日、法定節假日；

　　5、產假工資按常規發放（含生育保險支付的月工資），產假不享受工作午餐補助。

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　　實行計劃生育的育齡教工根據醫療單位證明享受國家規定的休假。在規定的假期內工資按常規發放，計劃生育假不享受工作午餐補助。

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　　直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，經所在部門領導批準，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加路程假。喪假工資按常規發放，喪假不享受工作午餐補助。

　　四、有下列情況之一者，即為曠工：

　?。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣傥磁鷾?，擅離工作崗位者；

　?。ǘ┱埣倨跐M不續假或續假未準，逾期不歸者；

　?。ㄈ┮巡槊髡埣倮碛纱_系偽造欺騙者；

　?。ㄋ模┎环慕M織調動，雖經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者；

　?。ㄎ澹┍救艘笳{動工作，雖經組織同意，但尚未辦理調動手續，無故不上班者；

　　對曠工者，扣發曠工期間的工資。連續曠工10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日者，予以解聘并追究曠工者的違約責任。

　　五、本辦法自發布之日起執行，由人事處負責解釋。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　?、俟究偙O以上領導

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　?、劭偨浝砼鷾实奶厥馇闆r者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規定時間上下班，下班后30分鐘內打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛處作了登記，由門衛代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統計匯總，交財務部存檔，作為工資結算處罰依據。

　　二、考勤獎罰規定

　　為了更好地執行考勤制度，嚴肅廠紀廠規，體現有獎有罰，使大家優質高效地完成任務，制定本規定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經發現，罰款50元。

　　5．門衛督查打卡，發現有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。