實驗小學教職工考勤制度
一、教職工因病或因事需請假者，必須辦理請假手續。未經請假擅自離職者，或雖請假尚未批準而離職者，或逾期不歸不辦理續假手續者，均以曠職論處。
二、請假手續及審批權限：
1、教職工請假需填寫請假申請表，按級核準，方可離職。請假一律向教導處辦理請假手續，以便調整好課務，校長審批。請假五天以上（含五天）校長簽署意見后上報教育局審批；晚婚假由校長審批；產假由校長審批并報教育局審核。公假由所屬處室主任提出意見，校長審批。
2、確實因急事、突發病情、患重?。ㄗ≡海o法及時事先到校書面請假、調課的，必須用電話口頭申請請假、調課。事后，當事者必須憑有關住院手續或醫療證明在規定時間內履行補假手續。
3、教職工凡是不履行請假手續或不履行補假手續的或私自調課離崗的，均按曠課處理。（補假手續期限：教師返校上班當天）。
三、請假種類及處理規定：
1、事假須自己找好代課（或代職）人，并經教導處主任同意。
2、病假三天以上應持有縣醫院證明，并按請假手續辦理，方能準假，病假期工資待遇按國發（81）52號文及閩政（85）88號文規定執行：即病假者工作年限不滿十年的從第三個月起至第六個月只發工資的90%，第七個月起只發工資的70%，工作年限滿十年及以上者第七個月起只發工資的80%。（如有新的政策規定以新政策規定為準）
3、婚、喪、產假按國家規定執行，因故需要延長假期者按事假論處。（晚婚假15天，喪假3天，晚育又領取獨生子女證的產假150天，屬難產的加15天）。
4、關于教職工請假遇節假日的規定：女職工分娩假，遇寒暑假可順延補假，雙休日、節日不補假。其他請假類型，遇寒暑假、雙休日、節日均不順延補假。
四、學校規定的會議或者活動（含政治業務學習，升旗儀式，教師例會，年段教師會，教研組活動，備課活動，課題組活動，行政會，班主任會議，黨員會議等），一般不得請事假，請一次當半天事假計，如果會議時間為半天以上的按實際時間計算。因病不能參加者也應履行請假手續，并經主持人批準，否則以曠職論處，無故遲到、早退5分鐘以上者以缺席論處。有課時未上，或課堂無故遲到、早退5分鐘以上者以曠課論處。
五、節假日學校組織的活動的考勤，類同于平時。節假日值班護校，無故缺席者，按曠工處理。
六、請假期間提前回校工作者，應向審批領導銷假，病休三個月后要求復職的必須持有縣以上醫院證明其康復并能堅持正常工作方可銷假，若三個月內再請病假者，將累計病假時間。請假期滿后如有特殊情況不能到校時，應及時辦理續假手續。
七、教職工曠職達一個月者，由學校報縣教育局作離崗處理。
八、請假或遲到、早退、曠職教職工的績效獎，按《績效獎試行方案》的有關規定處理。
九、教導處負責全面考勤工作。其它各職能處室、部門（黨支部、德育處、總務處、工會、少先隊部、年段、教研組、備課組等）要負責相應的教育教學活動的考勤工作，并把考勤情況于每月30日前報送教導處，教導處負責匯總公布。各職能處室、部門的負責同志，應如實匯報，否則扣發其當月出勤津貼。
十、學校提倡坐班制，值日老師要實行簽到、值日行政畫簽，認真履行值日職責。學校實行考勤每月一公示，有出入及時到教導處核對。
篇2：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學
篇3：E實驗小學教職工請假考勤獎勵制度
E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度
一、請假制度：
1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。
2．請假類別及相應規定：
?。?）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。
?。?）事假：須說明事由，從嚴控制。
?。?）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天?；榧倥c節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。
?。?）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學?！蛾P于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。
首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。
人流一次后再做人流，則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。
?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。
?。?）探親假按上級有關規定執行。
?。?）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。
?。?）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內。
二、考勤制度：
1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。
2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。
三、獎勵制度：
每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。
1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。
2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。
3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。
5．婚、喪、探親假不扣考勤獎
6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。
7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。
?。ǘW期滿勤獎
9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。
?。ㄈ缏?、曠課
10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。