《高山下的花環》觀后感800字

　　原創： 東良

　　也許，人到了一定年紀，便喜歡懷舊。

　　周未，從網上下載了一部80年代的老電影《高山下的花環》，這部電影和小說都是非常有影響力的。 日常寫作好助手【教師范本吧】http://www.zonexcapitaltr.com/ 由于種種原因，電影一直沒看過，小說只是看過片斷，記憶里只有梁三喜、趙蒙生、靳開來、小北京幾個名字和部分情節。

　　這是第一次完整的看這部影片，電影充滿了崇高的革命精神和氣節，真實地反映了我軍在對越自衛反擊戰中的偉大愛國精神和革命英雄主義氣慨，展現了可歌可泣的英雄事跡，激動人心。

　　看電影，我流了淚，我記憶中還沒有因為看電影電視而流眼淚的，這次我真得流淚了，是被梁母、梁妻、靳妻、靳兒、小金、金父而感動的，樸實的話語、純樸的舉動，不向國家多索取一分一毫，體現了普通的老百姓的無私奉獻和純正高潔。是被梁三喜、靳開來、雷軍長而感動，正是因為有這樣的愛崗敬業、不怕犧牲、心系祖國、關愛他人的革命軍人，我們才有今天幸福、安寧的生活。

　　也許是因為自己也有過20年的軍旅生涯，對梁三喜一心為工作、真心愛護戰友，以及對雷軍長剛正不阿、敢于說不的情節，自己深有體會的緣故吧!感覺影片塑造得非常真實。

　　特別是梁三喜，他知道自己可能會犧牲, 于是在臨戰前的一封家信里, 叮囑妻子, 一定要設法還清自己的欠款。這充分展示了他的無私情感和高尚情操。這樣的一封家書，怎能不讓人熱淚盈眶、掩面而泣?軍長的兒子在連隊當兵，居然沒人知道。軍長要求，絕不能借宣傳兒子而吹捧他。軍長知道了有那么多從農村入伍的烈士留下了欠帳單后，說要向黨中央報告。軍長正義凜然地要為英勇作戰而受壓制的靳開來鳴不平，說“不給靳開來立功，天理難容”。這種敢說、敢做、敢當、不搞特殊的干部，值得我們現在的黨員干部學習。

　　梁母有句臺詞，“你是個軍長，你把自己的孩子送到前線上，犧牲了，我哪怕就只看到了這一個，我總算是看到了，好啊!好啊!中國能興旺啊!”純樸善良的老人，說不出毫言壯語，但這幾句很普通的話，說出了老人家對黨、對國家的信任和期望。

　　當前，我們進入了新時代，正在實現偉大夢想、進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業，需要梁三喜、靳開來、雷軍長這樣有堅強革命信念和偉大獻身精神的共產黨員，更需要梁妻、梁母、金父這樣默默奉獻、不求回報的普通群眾，既要大力宣揚先進、弘揚正能量，繼承和發揚中華民族的優良傳統和中國共產黨的革命精神，更要大力懲治腐敗、糾正“四風”，塑造風清氣正勁足的社會良好氛圍，只要人人都獻出愛、人人都心向黨，“中國夢”就會實現。

篇2：《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》這部連續影片總共8集，每一集里呈現出我們物業管理的全過程和物業管理工作者在工作中的酸甜苦辣，再加上最后專家的點評，更是畫龍點睛。從一個側面反映出目前物業管理行業存在的弊端和今后發展的方向，對我們管理人員更是提出了更高的要求，。這部影片拍的很真實，結合我們目前的工作崗位，我認為《磨合》這部分所反映的內容對我更為深刻，啟迪更大。

　　《磨合》里的主要內容是圍繞世紀華庭前期物業工作的開展，講述了瑞康物業管理公司以總經理為首的管理中心人員圍繞接管驗收工作，與世紀華家庭的開發商，施工單位監理等單位艱辛打交道的過程，我覺得我們現在目前的工作就跟影片里完全吻合，物業管理前期介入的時機有必要提前，最好在前期規劃，設計階段介入。從開發商，物業使用人，物業管理的角度作出合理的建議，才能減少后期整改，維護管理帶來的麻煩和開支。物業接管工作開展時物業管理公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，才能降低因把關不嚴造成的后遺癥，減輕改造、增設工程給物業管理帶來沉重的包袱。

　　由于現物業管理行業正處于不成熟的發展階段，加上人們對物業管理企業服務的有限認識，造成了物業管理企業在前期介入階段工作開展的難度和復雜性，這必然要求我們物業管理從業人員需具備更好的專業素質和工作方法。

　　這是一部反映前期物業管理工作全過程的影片，雖然拍的很真實，但畢竟只能對某一件事情的處理和具體人物進行詳細描述，留給我們這些物業管理人更多的應該是借鑒，對比和思考。

篇3：《海爾首席執行官》之觀后感

　　《海爾首席執行官》之觀后感

　　看完《“海爾”首席執行官》這部影片后，我心潮澎湃，斗志昂揚，感動和振奮在心中激蕩，長久潛伏的民族自尊和自豪感也再次被喚醒和點燃，心情久久不能平靜。

　　“海爾”首席執行官、CEO--凌敏用他瘦削卻剛毅挺拔的肩頭，用海納百川的胸襟、用氣吞山河的氣度，以他對市場高度的觸覺及敏銳，高瞻遠矚、居安思危，挑起了“海爾”這一國際品牌。他挑起的不僅僅是一個MakeinCHINA、具有國際聲譽和影響力的強勢品牌，他挑起的更是中華民族的自強不息、艱苦創業；挑起的是中華民族的大義、責任、使命和榮耀。

　　“海爾”不是天生的強者，她之所以能有今天的國際知名度和國際形象，源于她精細嚴苛的質量管理以及凌敏的敢想敢做敢沖敢闖，更源于凌敏代表的“海爾”博大包容的胸懷，凌然不屈的氣節、企業自身的創新能力以及“海爾”人的頑強奮進、精益求精。

　　“高標準，嚴要求”、“寬以待人，嚴于律己”永遠是雷打不動的真理?？蛻粲肋h是對的，我們永遠有不足?，F在國內企業將產品質量擺在桌面上，一再強調它的重要性?！百|量是企業的生命”、“質量是企業的生命線”、“質量是企業賴以生存和發展的命脈”等等提法卻得不到廣大職工的重視，全民質量意識仍然得不到提高?？床怀鲑|量問題，我們應該加強職業技能學習；可能看出質量問題，卻因粗心大意、視而不見，只重產量忽視質量等原因導致劣質產品的出現，這是足以令人痛心疾首，扼腕長嘆的。

　　劇中有一個鏡頭令我極為震驚，記憶深刻。那就是由于“海爾”冰柜一小點劃傷、一顆沒有擰緊的螺絲帽、少上了一顆螺絲釘等看似很小的問題生產出的72臺價值接近20萬的電冰柜，在凌敏的帶領下，集中了所有的“海爾人”在工廠的空地里，掄起鐵錘砸了個稀巴爛。他說：“今天我們要是不砸了它們，明天人家就會來砸我們工廠！”這句話看似平淡樸實，然而其中蘊含的道理卻不啻真理，意義深遠，著實發人深省。

　　眾所周知，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝；水能載舟，也能覆舟。我們的產品，我們的企業能夠得到廣大消費者的認同和喜愛，我們應該心存感激并戒驕戒躁，創新的步伐不能停下；嚴苛的管理不能松懈；居安思危、未雨綢繆的警醒不能渙散......因為企業生存和發展的決策權掌握在消費者的手中，他們能夠因為對我們的喜愛而讓我們興旺榮耀，也能夠因為對我們的厭惡和排斥而令我們一蹶不振，不名一文。華麗輝煌的大廈一夜傾倒的事例從來都不缺少，漠視消費者需求導致企業頃刻顛覆的事例也多如牛毛。因此，質量的警種需要隨時敲響，這需要企業全員高度的責任心和主人翁精神及職業道德感。

　　提高產量，狠抓質量，我們任重而道遠。成功人士說，胸懷有多大，事業就有多大。古訓“有容乃大”，在抓生產質量上，我們應該感謝發現和提出問題的人們，而不應該去抱怨、去仇視、去敵對。知不足才會有進步?！叭帐氯债?，日省日高、日創日新”這是對生活、對工作積極的態度。生存是一種狀態，這種狀態的好與壞都掌握在自己手中。