航空分公司內部工作制度：貨運處考勤規定

　　貨運處考勤的有關規定

　　1 請、銷假制度

　　1.1 請假實行分級管理

　　生產單位一般員工向所在單位班組長請假，班組長向貨運處領導請假;

　　貨運處領導向分管貨運的營運部領導請假。

　　1.2 請假審批權限

　　一般員工請假一天(含)以上必須經貨運處領導批準。

　　一般員工請假二天(含)以上必須經分管貨運的部領導批準。

　　1.2 銷假的規定

　　員工必須嚴格按請假天數休假，沒有特殊原因不得超假，由于特殊原因需要超假的，超假前須以書面或口頭方式征得同意;員工按規定的時間(或提前)休假完畢，回單位上班應及時向批準請假的領導銷假。

　　1.3 其它有關要求，按公司的有關規定辦理。

　　貨運處行政管理制度

　　1 總要求

　　1.1 遵守國家有關法律、法規和政策，熱愛民航事業。

　　1.2 牢固樹立“安全第一”的思想，遵守職業道德，樹立良好窗口形象，保質保量做好本職工作。

　　1.3 積極轉換思想，擺正姿態，克服不良習慣，提高工作積極性。

　　1.4 遵守勞動紀律，有事先請假，按時上、下班，堅守工作崗位，按規定著裝和佩帶工作牌。

　　1.5 熱情接待貨主，使用文明用語，不刁難貨主，不與貨主發生爭吵。

　　1.6 嚴格遵守操作規章制度，堅決抵制違章操作，加強業務學習，不斷提高業務技能和服務水平。

　　1.7 服從領導管理，團結協作，培養良好的工作作風，不搞自由主義、撥弄事非、影響工作。

　　1.8 上班時間不辦私事，不扎堆聊天，不講臟話。嚴禁私拿私分貨物、向貨主收受、索要錢物、監守自盜。

　　1.9 按要求參加各種會議同業務學習，嚴禁無故遲到或缺席。

　　1.10 規章制度面前，人人平等。

　　1.11 愛護公共財產，嚴禁人為損壞。

　　2 貨運處安全工作要求

　　2.1 總體要求：

　　堅持安全第一，預防為主，嚴字當頭，嚴格管理的指導方針，常抓不懈，確?？辗篮偷孛孢\輸安全萬無一失。

　　2.2 共同要求：

　　2.2.1 堅守崗位，恪盡職守。

　　2.2.2 按章操作，一絲不茍。

　　2.2.3 嚴明紀律，不徇私情。

　　2.2.4 下班關好門窗，按規定加鎖。

　　2.2.5 嚴禁在禁煙區吸煙和亂扔煙頭。

　　2.3 崗位要求：

　　2.3.1 貨郵安檢：

　　A 認真查驗托運人證明、證件，嚴格按規定對貨物實施安全檢查。

　　B 已檢貨郵單證必須加蓋“安檢”印章，按貨物件數發放安檢標簽。

　　C 根據貨物存放、運送規定，分別粘貼安檢標簽。

　　D 特種貨物一律過機檢查，必要時實施開箱檢查。

　　2.3.2 貨郵收運：

　　2.3.2.1準確點數、計重，嚴防計重錯誤。

　　2.3.2.2及時送交營業款，外出送交營業款必須二人結伴，提高警惕，嚴防營業款遺失和被盜、搶。

　　2.3.3倉庫管理：

　　2.3.3.1加強安全防范教育，提高安全意識。

　　2.3.3.2嚴禁閑雜人員進入倉庫，嚴防倉庫發生火災和被盜事故。

　　2.3.3.3夜間值班員按時查看監控設備，發現可疑情況及時報告。

　　2.3.4 貨郵配載：

　　2.3.4.1根據載量和艙容合理配載，嚴防超載。

　　2.3.4.2已配貨郵出倉，應逐件核對無誤后才裝板。

　　2.3.5 地面運送：

　　2.3.5.1貨郵裝板不得超高超寬，保證碼垛牢固，嚴防中途掉下。

　　2.3.5.2貨郵地面運送必須由專人押送，押運員應跟在車輛后監視。

　　車輛行駛：

　　2.3.6.1嚴格遵守交通規則，嚴禁酒后開車。

　　2.3.6.2嚴格遵守機坪行車規定，按規定路線和速度行車。

　　2.3.6.3拖頭車和拖板在飛機發動機未關車時，不得靠近飛機。

　　2.3.6.4拖頭車和拖板在靠近飛機時，應與機身保持2米以上距離。嚴禁機翼下穿行。

　　2.3.7 裝卸飛機：

　　2.3.7.1拖板車靠近飛機時，拖板與艙門距離不得低于20厘米。

　　2.3.7.2拖板車靠近飛機時，必須安放雙輪檔。

　　2.3.7.3裝卸貨、郵、行要做到輕拿輕放，裝艙不得強擠硬塞。

　　2.3.7.4裝機作業完畢后，要掛好布擋，關好艙門。

　　2.3.8 貨物發放：

　　2.3.8.1嚴格按規定查驗提貨人證明和證件。

　　2.3.8.2對大宗、高值貨物，必要時打電話到提貨單位核實提貨人，嚴防貨物被他人冒領。

　　2.3.8.3發放貨物應認真逐件核對運單號碼、件數、重量，防止錯發貨物.

　　3 貨運處安全工作管理制度

　　3.1 牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，堅持嚴字當頭，嚴格管理，重在落實的指導方針，警鐘常鳴，常抓不懈，做實做好安全工作。

　　3.2 根據上級要求，貨運主任為貨運整體安全工作責任人，負責貨運全面安全工作，副主任協助主任工作。

　　3.3 貨運處下屬各個班組負責人，自然成為各自班組安全工作負責人，負責本班組安全工作。

　　3.4 以班組為單位，定期組織安全知識學習，及時傳達上級有關安全工作的指示、指令，交流好的安全工作經驗，及時解決安全工作中遇到的問題，切實做好安全工作。

　　3.5 認真做好安全工作周講評、月總結。及時傳達公司及營運部每月的安全教育講評會精神，并對照檢查本單位、本班組安全工作的落實情況，發現問題，及時解決，確保安全生產。

　　4 貨運宿舍管理制度

　　4.1 保持宿舍安靜，宿舍區域不得大聲喧嘩，保持衛生整潔。

　　4.2 宿舍內不得亂拉電源線，不得使用電爐、電熱水器等大功率電器，違者沒收設備并處以嚴厲罰款。

　　4.3 愛護公共衛生，公共衛生由住宿人員輪流打掃，人個用品不得占用公共區域。

　　4.4 來訪客人必須在晚上22：30分前離去，非本單位人員不得留宿。

　　4.5 除因工作外，內宿人員晚上22：30分前必須歸隊，特殊情況應事先請假。

　　5 貨運夜間值班工作制度

　　5.1 加強安全教育，提高安全防范意識，牢固樹立“安全第一”思想。

　　5.2 按時交接班，認真填寫值班日記，交待注意事項。

　　5.3 值班員要保持高度警覺，每間隔1小時檢視監控器一次。

　　5.4 值班期間發現可疑情況應及時報告，并視情況決定是否報警。

　　6 貨運處獎懲規定

　　6.1 獎勵：

　　6.1.1 因工作態度好，受到貨主投書在省、市報刊表揚，對外影響較大。

　　6.1.2 及時發現問題，采取措施避免事故發生，挽回了損失和聲譽，對保護國家財產安全，維護民航聲譽有顯著成績。

　　6.1.3 提合理化建議，保證飛行安全，提高生產效率，受到領導和同事們的好評。

　　6.1.4 因服務態度好，受到貨主口頭表揚;工作中及時發現差錯、堵塞漏洞者。

　　6.1.5 以上前三項占其中一項者報請營運部或公司進行獎勵，第四項在本單位給予適當獎勵。

　　6.1.6 配載人員在裝機前發現單、貨重量不符的，按此公式[(貨物實重–貨物單重)* N運價150%/2]給予獎勵。

　　6.2 扣發資金：(正常的婚喪假、公休假、計劃生育假、產假、探親假不扣。)

　　6.2.1 無故遲到或早退(30分鐘以內)，但沒有影響航班生產者，每次扣20元;如一個月累計遲到或早退(不論時間多少)達五次但沒有影響航班生產者，扣發當月獎金。如一次遲到或早退達半小時以上者，扣發當月獎金。

　　6.2.2 如因遲到或早退影響了航班生產，視造成的后果進行處罰，罰款最高以不超過1500元為限;如情節嚴重者報營運部和公司處理。

　　6.2.3 無故一次脫崗超過15分鐘，但沒有影響航班生產的，每次扣20元;無故脫崗時間15分鐘以上30分鐘以內，但沒有影響航班生產的，一次扣50元;無故脫崗時間半小時以上，一次扣發100元。如一個月累計脫崗五次(不論時間多少)，扣發當月獎金。

　　6.2.4 因脫崗影響航班生產的，視造成的后果進行處罰，罰款最高以不超過2000元為限;如情節嚴重者報營運部和公司處理。

　　[脫崗說明：離開工作場地且目視不到則視為脫崗]

　　6.2.5 無故曠工一天，扣發全月獎金。

　　6.2.6一月之內病假超過15天，扣發當月資金;15天之內按每天平均獎金扣發。

　　6.2.7 一月之內事假超過7天，取消當月獎金金，7天內按每天平均資金扣發。

　　6.2.8 未按規定交接班，填寫值班時記，一次扣罰50元。

　　6.2.9 未按規定對貨物進行安全檢查，對倉儲員每單扣罰200元。

　　6.2.10未按規定著裝、配帶工號每次扣20元;一月之內五次未按規定著裝、配帶工號者，扣發全月獎金。

　　6.2.11 出發庫倉儲員看錯磅，計重不準，被配載人員檢查發現的，按該航線N運價*150%補交重量差額;造成后果的報營運部和公司處理。

　　6.2.12 出發庫倉儲員未按規定檢查貨物外包裝或未要求貨物、代理人改善包裝的，一次扣200元。造成后果的報營運部和公司處理。

　　6.2.13 銷售營業員錯開收、發貨人姓名、地址、單位名稱，未造成損失和影響的，每次扣50元。造成損失和影響的，報營運部和公司處理。

　　6.2.14 銷售營業員如發生少收貨款，自己補齊。

　　6.2.15 因銷售營業員原因造成出發貨物延誤的，一次扣罰50-300元。

　　6.2.16 因配載員原因造成出發貨物延誤的，一次扣罰50-300元。

　　6.2.17 因配載員出倉未對貨，造成貨物錯運或漏配，一次扣罰50-300元。

　　6.2.18 配載員漏配一個航班扣罰50-300元。

　　6.2.19 因配載員原因造成航班噸位浪費，一次扣50-300元。

　　6.2.20 因配載員原因漏訂、漏配定倉中轉貨物，一次扣罰50-2000元。

　　6.2.21 因配載員原因造成航班延誤按公司規定扣罰。

　　6.2.22 因查詢員未及時處理不正常運輸，造成損失或影響的，一次扣罰50-300元。

　　6.2.23 錯發到達貨物，及時發現并追回，未造成損失的，扣發全月獎金。造成損失的報營運部和公司處理。

　　6.2.24 車輛發生一般碰掛一次扣罰200元。

　　6.2.25 因服務態度差、故意刁難貨主或無理與貨主吵架，一次扣罰200-500元。

　　6.2.26 不服從領導、工作弄虛作假、故意隱瞞實情不報，一次扣罰200-500元。

　　6.2.27 在單位中搞自由主義、搬弄是非、影響團結者，一次扣罰300-500元。

　　6.2.28 凡發生人身、設備、安全事故、貨主有效投訴、監守自盜、利用職權向貨主索拿卡要，報營運部嚴肅處理。

　　6.2.29 不參加單位組織的會議、業務學習、業務考核等活動，一次扣50元，上述活動遲到一次扣20元。

　　6.2.30 在單位玩電腦、打牌,組長一次扣200元，員工一次扣100元，對于屢教不改者，報營運部處理。

　　6.2.31 因工作責任心不強，造成工作失誤，一次扣50元，因工作責任心不強，造成工作差錯，視情況給予處罰。

　　6.2.32 按規定打掃工作區域及宿舍衛生。未及時打掃每人次扣20元。被營運部、公司批評，每次扣100元。

　　6.2.33 上班時間營業場所翻看與工作無關的讀物，打瞌睡，將腳擺放上臺面等不雅行為，每次扣罰50元。

　　6.2.34上業務班嚴格執行排班計劃，換班須向領導申請，不得自行調換，否則所涉及當事人都按曠工處理。

　　6.2.35交接班時，雙方須交接清楚后，交班人員方可下班。交班人員必須在接班全部到達后，方可下班，違者扣20元;對由此造成嚴重后果的加重扣罰。

　　注:1 此獎罰規定如有同客貨部或公司規定有沖突的，以營運部或公司規定為準。

　　2 違反規定，如符合上述一項或多項者，不重復扣罰，以主要責任為主。

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規定

　　鎮干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規定

　　鎮直各部門：

　　為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規定：

　　一、總則

　?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。

　　二、日?？记?/STRONG>

　?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。

　?。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫?，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。

　?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：

　?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。

　?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。

　?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐斕斓酵壔蛏霞墮C關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。

　　四、結果運用

　　全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。

　　z鎮人民政府