醫師定期考核實施方案

　　根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。

　　一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。

　　二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

　　三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。

　　(一)醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責;能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量;能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

　　(二)醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。

　　(三)醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章;熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力;能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題;相應的外語水平等。

　　醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。

　　四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

　　(一)一般程序：

　　1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。

　　2.流程：由醫師本人在 “一般流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試;對其本人書寫的醫療文書的檢查。

　　(二)簡易程序：

　　1.條件：具備下列條件之一即可。

　?、儆?年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的;②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。

　　2.流程：醫師本人在 “簡易流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。

　　五、考核結論形成

　　1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。

　　2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

　　六、考核周期

　　醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。

　　七、考核工作接受北京市衛生局的委托和監督，并向北京市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。

　　八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。

　　九、本方案自發布之日起實施。

篇2：Z醫院住院醫師規范化培訓第一階段結業考核實施辦法

　　Z醫院住院醫師規范化培訓第一階段結業考核實施辦法

　　寧夏醫科大學總醫院是寧夏回族自治區衛生廳批準認可的住院醫師規范化培訓基地，其任務是承擔本院和外單位選送的住院醫師崗位培訓工作，不斷提高我區醫師隊伍整體素質，建立結構合理的醫療技術人才梯隊，促進我區醫療技術水平發展。

　　為了加強住院醫師規范化培訓，完善畢業后醫學教育制度，培養合格的臨床醫學人才，特制定本辦法。

　　一、基本原則

　　住院醫師規范化培訓工作遵循“差額吸收、競爭上崗；實行導師制、培訓對象與培訓導師獎懲制；二次分配，推薦使用；培訓與臨床學位相結合”的原則。

　　二、通過第一階段對住院醫師的規范化培訓，使其達到以下要求：

　?。?）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執行黨的衛生工作方針，具有良好的醫德和醫風，全心全意為人民服務。

　?。?）具有較系統的專業知識，并能用以指導實際工作。

　?。?）具有較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業臨床技能，能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫師進行業務指導。

　?。?）基本掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文（包括病例分析、綜述等）。

　?。?）掌握一門外語，能比較熟練地閱讀本專業的外文書刊。

　　三、組織機構

　　住院醫師規范化培訓結業考核工作由醫務處、人事處具體負責組織、實施。

　　四、考核內容

　　考核內容包括政治思想、臨床實踐技能、專業理論知識、職業道德和外語。

　　五、考核辦法：

　　政治思想、職業道德：醫務處及所在科室考評。

　　六、考核內容：

　?。ㄒ唬﹤€人總結述職。

　?。ǘ┚C合考評德、能、勤、技等方面。

　?。ㄈ┛荚嚕?/P>

　?。?）臨床實踐技能：醫務處出題，老專家醫療質量咨詢監督委員會成員及所在科室副主任以上人員考核、評分。

　?。?）專業理論知識：醫務處出題，組織人事處、紀委監察室監督，全院隨機抽取考官閱卷，評分。

篇3：第一醫院臨床中醫類醫師定期考核實施辦法

　　第一醫院臨床與中醫類醫師定期考核實施辦法

　　為了加強對醫師執業的管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》、省衛生廳《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》，以及市衛生局有關文件精神，制定我院臨床與中醫類醫師定期考核實施辦法。

　　一、考核組織

　　1、成立醫師定期考核領導小組：

　　組長：Z

　　副組長：Z

　　成員：Z

　　醫師定期考核領導小組下設辦公室，郝樹立任辦公室主任，其主要職責是，制定我院臨床與中醫類醫師定期考核有關具體規定和實施辦法，指導、組織市直醫療機構醫師定期考核和管理工作，承辦醫師定期考核領導小組交辦的日常工作 。

　　2、成立醫師業務水平測評專家組：

　　組長：Z

　　成員：Z

　　考核專家組負責醫師的實踐技能和理論測評工作。

　　二、考核對象及時限

　　醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫（包括中西醫結合）、口腔、公共衛生四大類。

　　我院受市衛生局委托承擔對包括本院在內市屬醫療機構的臨床類和中醫（包括中西醫結合）類注冊醫師的定期考核，口腔、公共衛生類由市醫學會負責安排。

　　醫師定期考核每年進行一次，時間于本考核年度12月開始，至次年2月底前完成。

　　每個醫師的考核周期為兩年。

　　三、考核內容、方式

　　醫師定期考核內容包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定三個部分。

　　業務水平測評內容包括:醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章的水平；開展“三基三嚴”培訓，應用本專業的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部份。

　　對從事母嬰保健工作醫師的考核還包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

　　工作成績考核內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和政府指令性工作情況。

　　職業道德評定內容包括：醫師執業中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業情況等，把此項工作與醫德醫風建設有機結合起來。

　　四、執業記錄

　　實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，由醫療執業機構填寫《醫師行為記錄表》，然后上報考核機構。

　　良好行為記錄包括：醫師在執業過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；

　　不良行為記錄包括：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

　　醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一。為醫師建立《醫師定期考核檔案》，并將《醫師行為記錄表》存入《醫師定期考核檔案》中備案。

　　五、考核程序

　　1、醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照本規定進行考核；簡易程序為本人書寫述職報告，由考核專家組考核。

　　符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

　?。?）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

　?。?）具有12年以上執業經歷或具有副主任醫師及以上技術職務者，在考核周期內無不良行為記錄的；

　?。?）醫師離退休后由本單位返聘，在考核期內無不良行為記錄的。

　　醫師考核執行簡易程序應由符合條件的醫師填寫《醫師定期考核執行簡易程序申請表》，由考核委員會審核批準。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

　　2、考核機構于醫師定期考核前60日通知被考核醫師所在單位，由單位通知被考核醫師。被考核醫師總結個人工作數量和工作質量完成情況，然后由所在醫療機構對其工作成績、職業道德進行評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見。

　　3、考核機構對醫療機構的評定意見進行復核后，根據本辦法的規定對參加考核的醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。

　　4、考核機構根據醫師工作成績、職業道德評定意見及業務水平測評結果做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署結論意見，并于考核工作結束后30日內將醫師考核的結果報告市衛生局備案，同時書面通知被考核醫師本人。

　　五、考核結果

　　1、 考核結果分為合格和不合格。工作成績和職業道德、業務水平中任何一項不能通過評定或測評即為不合格。

　　2、醫師在考核期間通過市級以上衛生行政部門指定的醫療、預防、保健機構或專業社會團體組織的住院醫師規范化培訓，成績合格或通過晉升上一級專業技術職務考試，視其該考核周期中的業務水平合格，可僅考核工作成績和職業道德。

　　3、 如對考核結果有異議，被考核醫師在收到考核結果之日起30日內，可以向考核機構提出復核申請，考核機構認為理由正當的，應在接到復核

申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

　　4、醫師在考核周期內有《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》第三十一條規定的情形之一的，認定為考核不合格 。

　　六、要求

　　1、定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

　　2、考核工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊， 按執業醫師法第四十二條規定處理。

　　3、醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，予以取消其考核結果，并判定為考核周期不合格。

　　4、本辦法自20**年12月*日起施行。