第一醫院醫師定期考核制度

　　根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和衛生部《執業醫師注冊管理辦法》及相關規定，結合我院實際，制定本制度。

　?。ㄒ唬┽t師定期考核是按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。適用于依法取得醫師資格（執業醫師或執業助理醫師），經注冊在我院醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

　?。ǘ┒ㄆ诳己藨攬猿挚陀^、科學、公平、公正、公開原則。

　?。ㄈ┽t師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

　?。ㄋ模┛己宋瘑T會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

　?。ㄎ澹┽t師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會?？己宋瘑T會對被考核醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核。業務水平測評采用形式（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則）：

　?。┰诳己斯ぷ鹘Y束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛生局，由縣衛生局根據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

　?。ㄆ撸┽t師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從醫院的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。 考核委員會應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對院醫師進行職業道德評定的依據。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。

　?。ò耍┰嚎己宋瘑T會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

　?。ň牛┰嚎己宋瘑T會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師及其所在單位。

　?。ㄊ┽t師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當的，院考核委員會應當予以同意并調換考核人員。院考核委員會的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

　?。ㄊ唬┰诳己酥芷趦?，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

　?。ㄊ嵭嗅t師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

　?。ㄊ┽t師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報院考核委員會審核。

　?。ㄊ模┓舷铝袟l件的醫師定期考核執行簡易程序：

　　1. 具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

　　2. 具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

　　其他醫師定期考核按照一般程序進行。

　?。ㄊ澹┓脖驹河嗅t師考核執行簡易程序的，考核委員會辦公室要在定期考核前45日內向院考核委員會提出申請。

　?。ㄊ┛己私Y果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

　?。ㄊ撸┽t師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

　?。ㄊ耍┍豢己酸t師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向院考核委員會提出復核申請。院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

　?。ㄊ牛己瞬缓细竦尼t師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

　?。ǘ┽t師在考核周期內有《醫院醫師定期考核實施細則》中判定不及格情形之一的，院考核委員會應當認定為考核不合格：

　?。ǘ唬┰嚎己宋瘑T會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇

私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　?。ǘ┽t師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

　?。ǘ┍局贫茸园l文之日起施行。

篇2：Z醫院住院醫師規范化培訓第一階段結業考核實施辦法

　　Z醫院住院醫師規范化培訓第一階段結業考核實施辦法

　　寧夏醫科大學總醫院是寧夏回族自治區衛生廳批準認可的住院醫師規范化培訓基地，其任務是承擔本院和外單位選送的住院醫師崗位培訓工作，不斷提高我區醫師隊伍整體素質，建立結構合理的醫療技術人才梯隊，促進我區醫療技術水平發展。

　　為了加強住院醫師規范化培訓，完善畢業后醫學教育制度，培養合格的臨床醫學人才，特制定本辦法。

　　一、基本原則

　　住院醫師規范化培訓工作遵循“差額吸收、競爭上崗；實行導師制、培訓對象與培訓導師獎懲制；二次分配，推薦使用；培訓與臨床學位相結合”的原則。

　　二、通過第一階段對住院醫師的規范化培訓，使其達到以下要求：

　?。?）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執行黨的衛生工作方針，具有良好的醫德和醫風，全心全意為人民服務。

　?。?）具有較系統的專業知識，并能用以指導實際工作。

　?。?）具有較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業臨床技能，能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫師進行業務指導。

　?。?）基本掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文（包括病例分析、綜述等）。

　?。?）掌握一門外語，能比較熟練地閱讀本專業的外文書刊。

　　三、組織機構

　　住院醫師規范化培訓結業考核工作由醫務處、人事處具體負責組織、實施。

　　四、考核內容

　　考核內容包括政治思想、臨床實踐技能、專業理論知識、職業道德和外語。

　　五、考核辦法：

　　政治思想、職業道德：醫務處及所在科室考評。

　　六、考核內容：

　?。ㄒ唬﹤€人總結述職。

　?。ǘ┚C合考評德、能、勤、技等方面。

　?。ㄈ┛荚嚕?/P>

　?。?）臨床實踐技能：醫務處出題，老專家醫療質量咨詢監督委員會成員及所在科室副主任以上人員考核、評分。

　?。?）專業理論知識：醫務處出題，組織人事處、紀委監察室監督，全院隨機抽取考官閱卷，評分。

篇3：第一醫院臨床中醫類醫師定期考核實施辦法

　　第一醫院臨床與中醫類醫師定期考核實施辦法

　　為了加強對醫師執業的管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》、省衛生廳《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》，以及市衛生局有關文件精神，制定我院臨床與中醫類醫師定期考核實施辦法。

　　一、考核組織

　　1、成立醫師定期考核領導小組：

　　組長：Z

　　副組長：Z

　　成員：Z

　　醫師定期考核領導小組下設辦公室，郝樹立任辦公室主任，其主要職責是，制定我院臨床與中醫類醫師定期考核有關具體規定和實施辦法，指導、組織市直醫療機構醫師定期考核和管理工作，承辦醫師定期考核領導小組交辦的日常工作 。

　　2、成立醫師業務水平測評專家組：

　　組長：Z

　　成員：Z

　　考核專家組負責醫師的實踐技能和理論測評工作。

　　二、考核對象及時限

　　醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫（包括中西醫結合）、口腔、公共衛生四大類。

　　我院受市衛生局委托承擔對包括本院在內市屬醫療機構的臨床類和中醫（包括中西醫結合）類注冊醫師的定期考核，口腔、公共衛生類由市醫學會負責安排。

　　醫師定期考核每年進行一次，時間于本考核年度12月開始，至次年2月底前完成。

　　每個醫師的考核周期為兩年。

　　三、考核內容、方式

　　醫師定期考核內容包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定三個部分。

　　業務水平測評內容包括:醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章的水平；開展“三基三嚴”培訓，應用本專業的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部份。

　　對從事母嬰保健工作醫師的考核還包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

　　工作成績考核內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和政府指令性工作情況。

　　職業道德評定內容包括：醫師執業中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業情況等，把此項工作與醫德醫風建設有機結合起來。

　　四、執業記錄

　　實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，由醫療執業機構填寫《醫師行為記錄表》，然后上報考核機構。

　　良好行為記錄包括：醫師在執業過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；

　　不良行為記錄包括：因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

　　醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一。為醫師建立《醫師定期考核檔案》，并將《醫師行為記錄表》存入《醫師定期考核檔案》中備案。

　　五、考核程序

　　1、醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照本規定進行考核；簡易程序為本人書寫述職報告，由考核專家組考核。

　　符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

　?。?）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

　?。?）具有12年以上執業經歷或具有副主任醫師及以上技術職務者，在考核周期內無不良行為記錄的；

　?。?）醫師離退休后由本單位返聘，在考核期內無不良行為記錄的。

　　醫師考核執行簡易程序應由符合條件的醫師填寫《醫師定期考核執行簡易程序申請表》，由考核委員會審核批準。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

　　2、考核機構于醫師定期考核前60日通知被考核醫師所在單位，由單位通知被考核醫師。被考核醫師總結個人工作數量和工作質量完成情況，然后由所在醫療機構對其工作成績、職業道德進行評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見。

　　3、考核機構對醫療機構的評定意見進行復核后，根據本辦法的規定對參加考核的醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。

　　4、考核機構根據醫師工作成績、職業道德評定意見及業務水平測評結果做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署結論意見，并于考核工作結束后30日內將醫師考核的結果報告市衛生局備案，同時書面通知被考核醫師本人。

　　五、考核結果

　　1、 考核結果分為合格和不合格。工作成績和職業道德、業務水平中任何一項不能通過評定或測評即為不合格。

　　2、醫師在考核期間通過市級以上衛生行政部門指定的醫療、預防、保健機構或專業社會團體組織的住院醫師規范化培訓，成績合格或通過晉升上一級專業技術職務考試，視其該考核周期中的業務水平合格，可僅考核工作成績和職業道德。

　　3、 如對考核結果有異議，被考核醫師在收到考核結果之日起30日內，可以向考核機構提出復核申請，考核機構認為理由正當的，應在接到復核

申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

　　4、醫師在考核周期內有《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》第三十一條規定的情形之一的，認定為考核不合格 。

　　六、要求

　　1、定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

　　2、考核工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊， 按執業醫師法第四十二條規定處理。

　　3、醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，予以取消其考核結果，并判定為考核周期不合格。

　　4、本辦法自20**年12月*日起施行。