管理顧問公司聘用指南

　　1.員工類型：

　?、僖话銌T工，實行合同制，但須經過一段試用期。

　?、谂R時性員工，不屬長期聘用，只擔任一些不固定的臨時或季節性的工作。

　　2.新人任用

　　新人報到時，應詳細填寫個人人事資料，并向人力資源部提交以下證件： ①2 張半身正面 2 寸照片;

　?、谏矸葑C復印件，戶籍登記薄復印件;

　?、圩罡邔W歷證書原件;

　?、芙】底C明，失業證;

　?、菰趩挝坏霓o職證明、原所在單位主管姓名，聯系電話和地址;養老保險手冊(如果原已持有);

　?、迋€人職業生涯規劃(個人工作計劃，學習計劃等)⑦上海籍人員擔保書(適用于非上海戶籍員工) 不足之證件最遲一周內必須補齊，否則公司有權解聘。

　　3.部門如有人員需求，需向人力資源部提出申請，申請書內容包括.

　?、偃藛T需求分析 ②工作崗位和職責描述 ③職別和薪酬

　　4.部門最高責任人和人力資源部均無聘用決定權，但有推薦權，最終決定權歸總經理。

　　5.總經理有權聘用學者，專家擔任顧問，其薪酬、待遇、責任與權力義務需按照聘書另行規定執行。

　　6.公司采取“六不一有”的任用原則。

　　“不”分先后;“不”分親疏;“不”分男女;“不”分年齡;

　　“不”分學歷;“不”分職稱;“有”能力就上

　　7.公司對任何偽造的信息或造假上報資料，都足以構成解聘的理由。

　　8.近親的聘用

　　公司一般不聘用員工的近親(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，特殊情況須及時得總經理書面同意，如公司內兩員工戀愛結婚，公司認為影響工作者或造成管理不便，公司有權調整崗位甚至解聘。

　　9.第二職業

　　下班后，員工必須得到充分的休息，才能在第二天上班時精力充沛效率高，所以絕對不允許從事第二職業，或接受其它工作(包括從事個體勞動，受薪或無薪)，違反此規定者，將受開除處分。

篇2：退休人員聘用合同

　　退休人員聘用合同

　　甲方（聘用單位）：

　　住所：

　　乙方（受聘人）：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　甲方因需要，聘用退休人員，現經協商一致，達成以下條款，以資共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方擔任職務，工作內容包括：

　　二、本合同有效期自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，合同期滿，如需繼續聘用，雙方須提前協商，重新簽訂合同。

　　三、乙方受聘后的福利待遇：

　　1、在聘用期間，乙方每月工資元。

　　2、聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫療、社會保險。

　　?已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　?。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　?。ǘ﹪乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；

　?。ㄋ模┯胸澪?、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

　?。ㄎ澹┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。

　　五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　?。ㄒ唬┮曳交疾?，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經雙方協商不能變更本合同達成協議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　?。ㄒ唬┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ǘ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　?。ㄈ┘追竭`反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。雙方提前解除聘用協議的，用人單位不予支付經濟補償金。

　　七、一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向守約方支付違約金元（或違約金計算方法為）。

　　八、在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。均具同等法律效力。

　　十、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　簽訂地點：

篇3：公司員工聘用合同樣本(7)

　　公司員工聘用合同樣本（七）

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　法定代表人：__________

　　乙方（受聘人員）姓名：________

　　性別：_____________

　　出生年月日：______

　　民族：__________

　　文化程度：_______

　　居民身份證號碼：_____

　　家庭住址：________

　　郵政編碼：_______

　　電話：______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款確定：

　?。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤?。合同期從_____年_____月_____日至____年___月___日止。其中試用期從____年____月____日至_____年___月____日止。

　?。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至___年____月____日止。

　?。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤?。合同期從____之日起至_____之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）______

　　三、勞動保護和勞動條件

　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　?。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　?。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　?。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　?。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月______元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　?。ㄒ唬┘追降臋嗬?/P>

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　?。?）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　?。?）乙方在

　?。?）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?。?）乙方被依法追究刑事責任的；

　?。?）乙方連續____個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　?。?）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　?。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　?。?）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　?。ǘ┘追降牧x務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　?。?）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　?。?）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　?。?）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　?。ㄒ唬┮曳降臋嗬?/P>

　　1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　?。?）在試用期內；

　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　?。?）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　?。?/P> 二）乙方的義務

　　1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：_____

　　代表：_______

　　_____年____月____日

　　乙方（簽名）：____

　　_____年____月___日