建筑工程公司臨時性用工管理制度

　　1 ．目的

　　為嚴格控制人工成本，合理使用臨時性用工，根據上級有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

　　2 ．臨時性用工的范圍

　　( l ）凡因工作需要必須從社會上短期招用l 年以下的城鎮待業人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業的下崗人員，均屬于臨時性用工；

　　( 2 ）使用外地務工要在市勞動局規定允許范圍內，屬限制工種的，原則上不得使用。

　　3 ．使用臨時性用工的批準權限

　　各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時性用工時，須提前寫出書面用工報告，注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動人事部報主管經理批準后，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批準擅自使用的臨時性用工，一經查出，予以辭退。

　　4 ．招用條件

　　( l ）自覺遵守國家政策、法令，遵守企業的各項規章制度；

　　( 2 ）具有工作崗位需要的專業技術特長，能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；

　　( 3 ）身體健康，無傳染性疾病，能堅持正常工作；

　　( 4 ）離退休人員的年齡，男不得超過65 周歲，女不得超過60 周歲。特殊工種作業人員不得招用離退休人員；

　　( 5 ）能服從公司的管理和指揮，安全生產，遵守操作規程和服務規范。

　　5 ．招用審查

　　( 1 ）專業技術人員，須持專業技術資格或技術等級證書；

　　( 2 ）離退休人員，須持離退休證；

　　( 3 ）本市下崗人員，應持有下崗證或證明；

　　( 4 ）城鎮待業人員、農轉工，須持本市戶口本或求職證。

　　6 ．招用手續

　　( l ）用人部門或勞動人事部門面試，填寫招用登記表；

　　( 2 ）勞動人事部按規定進行資格審查；

　　( 3 ）組織體檢；

　　( 4 ）簽訂協議書（由公司統一制發），合同期限3 一12 個月。并實行1 一3 個月的試用期。

　　7 ．臨時用工工資的支付標準

　　( l ）被聘在管理崗位工作的，執行月工資計發制，按下列標準計發：

　　1 ）具有高中級或相當于高中級專業技術職務資格的，月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的，經領導研究另議；

　　2 ）具有初級或相當于初級專業技術職務資格的，月工資額1000~2000元。

　　( 2 ）被聘在下列工人崗位的，執行日工資計發制，按下列標準計發：

　　l ）被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術工人崗位工作的，日工資30~50元；

　　2 ）被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。

　　( 3 ）被聘在庫工、值班門衛、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執行小時工資計發制，按邯鄲市最低工資標準計發。

　　( 4 ）臨時性用工當月工資根據當月考勤，于次月15日發放。

　　8 ．勞保福利待遇

　　( 1 ）臨時性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；

　　( 2 ）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；

　　( 3 ）根據工作崗位需要及有關規定，臨時性用工享受本崗位勞動保護；

　　( 4 ）臨時性用工患病和非因工負傷，不享受企業醫療保險待遇，屬因工負傷的，按有關規定報銷醫療費。

　　9 ．臨時性用工管理制度

　　( l ）對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理，按崗位職責和工作標準進行嚴格考核，并按出勤日或出勤工時計考勤。

　　( 2 ）各用工部門每月初3 日內將臨時性用工的上月考勤，經負責人簽字后，報勞動人事部門審核以支付工資。

　　( 3 ）臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀，企業可隨時予以辭退。

　　( 4 ）企業提前解除合同，須提前30d 通知本人，并支付相當于本人半個月工資的賠償金。

　　( 5 ）臨時性用工不勝任工作，因違反勞動紀律和企業規章制度，或對工作不負責任造成經濟損失，可隨時予以辭退，企業不支付賠償金。給企業造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。

　　( 6 ）臨時性用工若解除合同，須提前30d 通知用工單位，并交納相當于本人半個月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。

　　( 7 ）臨時工在試用期內，或因企業不按勞動合同支付（兌現）勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的，可隨時解除合同，不向企業支付賠償金。

篇2：小學教師普通話使用工作制度

　　A鎮小學教師普通話使用工作制度

　　為進一步提高全鎮教師普通話水平，使普通話成為教師課上、課下的常規用語，結合我鎮工作實際，特制定如下制度：

　　一、提高認識，健全組織，把教師普通話使用工作納入到學校的常規管理，使普通話成為教師課堂教學的規范語言。

　　二、學校領導做好使用普通話的推廣和使用工作，自己率先垂范，在各種學校會議或與教師、學生交流時自覺使用普通話。

　　三、青年教師要帶頭使用普通話，幫助老教師學習好普通話。教師應自覺加強普通話的學習，規范讀音，使方言土語遠離課堂。

　　四、教師在課上授課、課下與學生交流時，要自覺使用普通話。

　　五、各校每學期要有目的、有計劃地組織教師進行普通話培訓。

　　六、為促進教師普通話水平不斷提高，學校每學期開展一些豐富多彩的教師普通話比賽活動，對優勝者學校給予物質獎勵。

　　七、教師應在學生中自覺推廣普通話，使學生有興趣地學習、使用普通話。

　　八、學校要不定時的對教師的課堂教學語言進行自查，發現不使用普通話的教師要及時糾正。每個學期對本校教師普通話使用情況分期中、期末兩次進行總結、通報。

　　九、教委將普通話使用情況與教師的綜合量化考核掛鉤，將組織人員不定時的檢查，對不使用普通話上課的教師給予扣分，對拒不使用普通話的教師進行批評，嚴重者將給予取消當年評先樹優、職稱評定、年度考核優秀等級的資格。

篇3：學校臨時用工安全管理制度（二）

　　學校臨時用工安全管理制度(二)

　　1.實行"誰用工，誰管理"的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。

　　3.臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4.臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5.臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。