飲食中心人事用工制度

　　為切實加強臨時工用工人員的管理，保障飲食的正常工作秩序，本著優化、高效、精簡的原則，設立本臨時工聘用制度：

　　一、錄用原則：

　　1、年齡：女18～40周歲，男18～45周歲（技術工種、骨干、更夫、清潔工、司爐工可根據工作需要適當放寬）。

　　2、由校區申報用工崗位、可推薦使用人員，經中心審批后進行體檢（體檢費自理）、試用三天。

　　3、試用期滿，本人持健康證、身份證、戶口簿及照片到飲食中心辦理用工手續，簽定用工合同。

　　二、使用程序：

　　1、自試用之日起實行三個月試用期，期滿考核合格者方能正式錄用，錄用期為一年。

　　2、試用期內福利待遇與錄用期人員相同，效益工資為同崗人員的二分之一。

　　三、費用收繳：

　　1、與北華大學及吉林市勞動局簽定用工合同，繳納簽定勞動合同手續費每人9元。

　　2、繳納中心管理費50元，工作服抵押金100元，（工作服抵押金一年后返還）。

　　3、要求參加顧主保險，個人繳納50元，單位負擔50元，共計100元。

　　四、用工管理：

　　1、各校區食堂招用的臨時工要嚴格履行手續，校區要對用工人員進行全面、認真的考核，實行誰主管誰負責的包保責任制。

　　2、各校區食堂經理做好臨時工用工的考勤、日常工作安排等工作。

　　3、臨時工離職要在三日內向中心上報離職原因、日期，并督促其盡早辦理結算事宜。

篇2：小學教師普通話使用工作制度

　　A鎮小學教師普通話使用工作制度

　　為進一步提高全鎮教師普通話水平，使普通話成為教師課上、課下的常規用語，結合我鎮工作實際，特制定如下制度：

　　一、提高認識，健全組織，把教師普通話使用工作納入到學校的常規管理，使普通話成為教師課堂教學的規范語言。

　　二、學校領導做好使用普通話的推廣和使用工作，自己率先垂范，在各種學校會議或與教師、學生交流時自覺使用普通話。

　　三、青年教師要帶頭使用普通話，幫助老教師學習好普通話。教師應自覺加強普通話的學習，規范讀音，使方言土語遠離課堂。

　　四、教師在課上授課、課下與學生交流時，要自覺使用普通話。

　　五、各校每學期要有目的、有計劃地組織教師進行普通話培訓。

　　六、為促進教師普通話水平不斷提高，學校每學期開展一些豐富多彩的教師普通話比賽活動，對優勝者學校給予物質獎勵。

　　七、教師應在學生中自覺推廣普通話，使學生有興趣地學習、使用普通話。

　　八、學校要不定時的對教師的課堂教學語言進行自查，發現不使用普通話的教師要及時糾正。每個學期對本校教師普通話使用情況分期中、期末兩次進行總結、通報。

　　九、教委將普通話使用情況與教師的綜合量化考核掛鉤，將組織人員不定時的檢查，對不使用普通話上課的教師給予扣分，對拒不使用普通話的教師進行批評，嚴重者將給予取消當年評先樹優、職稱評定、年度考核優秀等級的資格。

篇3：學校臨時用工安全管理制度（二）

　　學校臨時用工安全管理制度(二)

　　1.實行"誰用工，誰管理"的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。

　　3.臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4.臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5.臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。