建設集團勞動保護工作制度

　　為了加強企業群眾安全生產及勞動保護工作，保障勞動者在勞動過程中的生命和身體健康，促進企業經濟發展和企業社會知名度，確保公司年度工作規劃的實施，結合本單位實際，特制定以下勞動保護檢查制度：

　　學習制度

　　進一步加強工會勞動保護工作，以貫徹落實工會勞動保護《三個條例》為契機，每月組織一次勞動保護小組會議，首先學習*xxx和朱容基總理對安全生產工作的要求，維護和保障職工勞動生產過程中安全與健康的方法權益，堅持"預防為主，群防群治，群專結合，依法監督"的原則，通過學習提高全員的安全意識、法制意識、增強自我保護能力，從而達到"強化管理，落實責任，確保安全"的目的，其次認真分析勞動保護工作存在的薄弱情況，推動勞動保護工作的開展。

　　檢查考核制度

　　對在建工程項目每月進行一次檢查，監督和協助本單位貫徹執行勞動保護法律、法規、落實安全生產責任制，督促解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環境，參與本單位集體活動、勞動合同中勞動安全衛生條件的協商和制定，并對執行情況進行監督檢查，組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職工危害作業關建立檔案，對現場存在的問題及時組織整改，并做好臺賬記錄列入考核，檢查結束對有整改要求和需要處理的應開整改通知單，并跟蹤復查至合格。

　　教育制度

　　認真做好宣傳教育工作，宣傳國家勞動保護政策、法律、法規及企業的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產意識和技能。廣泛開展以《勞動法》、《工會法》等勞動安全衛生法規為主要內容的宣傳教育活動，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，提高全員的安全意識，繼續堅持"圍墻之內是一家"的傳統做法，達到宣傳教育的目的。

　　信息反饋制度

　　結合本單位實際，在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重危害職工安全的情況時要及時反饋情況，及時向上級工會匯報，定期組織勞動保護小組成員對施工現場、工作場所、生活區進行全面檢查，檢查出安全生產和生活、衛生等方面的薄弱環節，以及違反女職工勞動保護條例等的要及時反饋信息，并制定相應的整改措施，解決好問題。

　　基礎管理工作

　　工地勞動保護小組要建檔，并做好記錄，檔案有六個方面：組織建設、制度建設、教育培訓、群眾監督、依法維護和文明施工及生活保障，其中項目勞動保護員沈安生負責組織建設、群眾監督和依法維護三個方面，包龍華負責制度建設、教育培訓和文明施工及生活保障三個方面，組長李海龍全面負責督促勞動保護定期檢查，反饋信息。

　　浙江ff建設集團有限公司

篇2：公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題，不斷改善勞動條件。

　　二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

　　三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。

　　四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查，建立健康檔案。

　　五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作，對確認不宜繼續從事原工種工作的，應及時調離，妥善安置。

　　六、以科學方法不斷改進技術措施，改善職工的生產環境和生產設施，保障職工的安全健康。

　　七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定，改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

　　八、根據工作性質和勞動條件，按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查，嚴格按規定使用、保養、報廢。在搞好勞動保護用品發放的同時，要對使用情況進行調研工作，及時改進、改善。

　　九、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數。

　　十、對上級有關部門提出的意見及時改進，保證勞動保護工作的實施。

篇3：公司(工廠)勞動保護用品管理制度

　　公司（工廠）勞動保護用品管理制度

　　為規范公司勞動保護用品的管理，使管理過程符合國家法律規定、要求。從而提高公司勞動安全衛生水增，保障員工身體健康。特制定本制度

　　1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規定》，監督勞保用品的申領、發放、使用情況。

　　2、生產部、倉儲部按行業規定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發放。

　　3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛生規定和審核本部門勞保用品的申領。

　　4、新員工入廠安排工作崗位后，由部門對應該崗位的勞保用品發放標準填寫申請單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞保用品管理員，辦理勞保用品的領用手續。

　　5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品，按本崗位標準發放，并計算使用時間，以便替換。

　　6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經辦公室批準后，倉庫方可以發放。

　　7、換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續。

　　8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位的，使用期限按實際使用時間適當延長。

　　9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。

　　10、工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合規定要求和生產要求。

　　11、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　12、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合要求的工作服。

　　13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按折后價格（用品價格－用品價格÷使用期限×已使用時間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

　　14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛生規定。