工程項目勞動保護工作制度

　　制度建設

　　一．施工現場應建立三個勞動保護工作責任制、一個工作制度。

　　三個責任制是：

　　1、項目經理部工會勞動保護監督檢查委員會工作責任制。

　　2、項目經理部工會勞動保護監督檢查委員會主任（監督檢查員）工作責任制。

　　3、班組勞動保護檢查員工作責任制。

　　一個工作制度是：項目經理部工會勞動保護工作制度。

　　二、每季召開一次勞動保護工作會議，會議有記錄。

　　項目經理部工會勞動保護工作制度

　　1、會議制度：每季召開一次勞動保護監督檢查委員會會議，通報研究有關勞動保護工作事宜。

　　2、檢查制度：每月協同行政進行一次勞動安全衛生方面的現場檢查，并進行一次"建筑施工安全工會檢查標準"的自檢，認真填寫自檢記錄，整改發現問題。

　　3、培訓制度：工會勞動保護監督檢查員每年參加相關知識的培訓不低于24小時，有安全資質的要積極參加安全資質年審培訓；班組勞動保護檢查員的安全培訓，每年不低于16學時，每年至少進行一次全員安全培訓。

　　4、信息反饋制度：工會勞動保護工作要貫徹系統管理原則，項目工會要及時下情上達。上情下達，按要求及時進行信息反饋，對發現的問題提出整改措施。

　　5、內業資料管理制度：貫徹"寫應做的，做所寫的，記所做的"原則，搞好原始記錄和基礎資料的管理。

　　6、總結評比制度：每月進行一次工作小結，半年進行一次初評，年終總結評比，搞好獎優罰劣。

　　勞動保護工作會議制度

　　1、勞動保護監督檢查小組，每季度召開一次工作例會。

　　2、學習和傳達上級有關安全生產、勞動保護方面的文件、指示、規定和要求等。

　　3、結合本單位安全生產和勞動保護的特點和形式，制定勞動保護監督檢查工作措施和計劃。

　　4、研究、討論和分析，勞動保護方面存在的問題及整改、解決辦法。

　　5、建立完整的會議記錄制度，包括會議時間、地點、主要內容、參加人，研究討論的主要問題，發言簡錄，決議、決定、結果等。

　　勞動保護工作檢查考核制度

　　1、工會主席，必須積極參加同級和上級的安全文明施工檢查。

　　2、工會組織職工代表經常深入施工現場和生產一線，巡視安全生產和勞動保護情況，每年一次到兩次。

　　3、勞動保護組織要堅持每季度檢查一次，勞動保護檢查員要堅持每班的檢查。

　　4、要認真按照標準進行檢查，做好記錄（參加人、時間、地點、單位）。對事故隱患和處理意見，監督專業人員填寫在事故隱患通知書和整改建議書，待整改后進行復查。

　　5、工會要參與傷亡事故調查和重大事故隱患的跟蹤調查，堅持三不放過的原則（事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒受到教育不放過；沒有防范措施不放過）

　　6、對本單位每次購置的勞動保護用品進行監督，沒有"三證"的禁止使用。對發放勞動用品使用情況進行檢查。

　　勞動保護工作教育與信息反饋制度

　　1、充分利用簡報、板報、櫥窗、標語、口號等各種形式宣傳安全生產、勞動保護等有關政策、法令法規及安全技術衛生知識等。勞動保護宣傳專欄要堅持每月更換一次內容。

　　2、組織工會勞動保護人員的業務培訓，協助專業部門搞好特殊工種的培訓。

　　3、勞動保護組織，每半年向公司工會交一份總結材料，匯報勞動保護監督檢查情況。

　　4、工會小組和外施隊的勞動保護檢查員，每月向勞動保護組織匯報一次情況。

　　5、勞動保護組織，注意收集信息，對在安全生產、勞動保護方面有突出貢獻的職工和集體，要及時總結先進典型事跡，宣傳報導，申報獎勵。

　　6、勞動保護組織，對發生重大傷亡事故，堅持執行速報，用電話、通信便條、傳呼等方式（一般不得超過24小時）報告到公司工會。報告內容包括：事故發生單位、傷亡人員姓名、年齡、工種、傷亡地點、傷亡部位狀況，事故類別及簡要經過。

　　勞動保護工作基礎資料管理制度

　　1、勞動保護監督檢查組織要依照中國建設建材工會關于《建筑施工企業工會勞動保護工作檢查評分標準》（試行）中的六項內容，分別建立臺帳，（包括：組織建設，制度建設，安全教育與競賽，群眾監督，依法維護，現場生活保障）臺帳要求規格整齊，內容和目錄相符。

　　2、工會要加強勞動保護基礎資料的收集管理（包括：有關文件及信息，活動記錄，安全競賽活動，宣傳教育培訓活動，會議記錄，工傷事故統計，事故調查材料。本單位塵毒作業工種，人員及休療養活動統計，重大事故隱患處理情況歷屆監督檢查及整改情況）。

篇2：公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題，不斷改善勞動條件。

　　二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

　　三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。

　　四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查，建立健康檔案。

　　五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作，對確認不宜繼續從事原工種工作的，應及時調離，妥善安置。

　　六、以科學方法不斷改進技術措施，改善職工的生產環境和生產設施，保障職工的安全健康。

　　七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定，改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

　　八、根據工作性質和勞動條件，按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查，嚴格按規定使用、保養、報廢。在搞好勞動保護用品發放的同時，要對使用情況進行調研工作，及時改進、改善。

　　九、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數。

　　十、對上級有關部門提出的意見及時改進，保證勞動保護工作的實施。

篇3：公司(工廠)勞動保護用品管理制度

　　公司（工廠）勞動保護用品管理制度

　　為規范公司勞動保護用品的管理，使管理過程符合國家法律規定、要求。從而提高公司勞動安全衛生水增，保障員工身體健康。特制定本制度

　　1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規定》，監督勞保用品的申領、發放、使用情況。

　　2、生產部、倉儲部按行業規定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發放。

　　3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛生規定和審核本部門勞保用品的申領。

　　4、新員工入廠安排工作崗位后，由部門對應該崗位的勞保用品發放標準填寫申請單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞保用品管理員，辦理勞保用品的領用手續。

　　5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品，按本崗位標準發放，并計算使用時間，以便替換。

　　6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經辦公室批準后，倉庫方可以發放。

　　7、換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續。

　　8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位的，使用期限按實際使用時間適當延長。

　　9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。

　　10、工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合規定要求和生產要求。

　　11、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　12、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合要求的工作服。

　　13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按折后價格（用品價格－用品價格÷使用期限×已使用時間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

　　14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛生規定。