大學附屬醫院加班工作管理辦法

　　為規范職工加班工作管理，提高工作效率，促進勞動關系和諧穩定，根據國家、省有關法律法規，結合醫院實際情況，特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作，正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成，或正常工作時間外突發事件必須及時搶修或作應急處理的，或必須在國家法定節假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補償原則

　　一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生（護理人員）24小時值班、業務科室主任值班、行政（后勤、保衛）總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。

　　三、行政后勤部門人員加班工作，不計發加班補助（對必須在國家法定節假日上班的人員除外），要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休，補休假由科室統籌安排在6個月內休完。

　　四、業務科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休，一二值醫生（護理）24小時值班計補休假1天，補休假由科室統籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突發事件無法安排補休的，經醫務處審核，由人事處計發加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的，不再安排補休及計發加班補助。

　　五、對必須在國家法定節假日上班的人員，業務科室經醫務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發加班補助。

　　第四條 加班補助標準(8小時計1天)：

　　一、勤雜普工：以合同約定正常工作時間工資，按《勞動合同法》規定標準計算。

　　二、其余人員：

　　一 安排延長工作時間的，每人每天75元

　　二 在休息日安排工作的，每人每天100元

　　三 在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五條 加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后，每月26日交人事處。業務科室加班情況由人事處統一報醫務處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務部門發放補助。

　　第六條 加班補助每月結算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。

　　第七條 各處（科）室對加班補助的報領必須嚴格審核把關，一經查實虛報加班補助，除追繳已發的加班補助外，再按其2倍數額扣發當事人考核性補貼，并對處（科）室考勤員、考勤責任人給予各扣發當月考核性補貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則，根據院區實際情況制定具體實施細則。

　　第九條 本規定由人事處負責解釋。

　　第十條 本規定從20**年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

篇2：商業企業加班管理辦法

　　商業企業加班管理辦法

　　第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。

　　第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發加班費。

　　第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。

　　第四條 加班費于次月10日連同工資同時發放。

　　第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。

　　第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。

　　第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。