源 自物管學堂 　　中國員工對加班的看法

　　香港研究協會一項對“跨國企業員工與國內企業員工對加班問題的看法”進行調查，同樣的問題是：對于公司安排的加班(沒有額外的加班補貼)，您的態度是：A、非常愿意 B、比較愿意 C、無所謂 D、不太愿意 E、非常不愿意 ，最后共有4986份有效調查問卷。調查結果顯示，跨國企業員工表示非常不愿意加班的占15.4%，而國內企業員工表示非常不愿意加班的占70.8%。

　　所以，當提到“加班”一詞，中國的企業員工大部分可以用“義憤填膺”來形容他們的心情：“這是對人權的不尊重!”“這簡直就是剝削!”“真倒霉，看看人家歐美國家，薪水高、工時短，還有很多福利和休假，我們簡直過的不是人過的日子!”

　　其實，中國員工在看待“加班問題”時，應該更加全面、客觀的分析和面對。從人性的角度來看，確實愿意加班的人占少數。但是在中國發展的現階段，中國人仍需要加班!

　　第一、很多人都看到歐美國家福利制度的完善，下午的巴黎街頭是喝咖啡的人群，充滿了休假生活的愜意。但是，歐美國家現在的閑暇并不是天然產生的，也不是國家領導人自己規定的，而是經濟發展到一定程度自然形成的。20**年美國人均GDP是46280美元，中國人均GDP只有2280美元，美國工人人均勞動生產率是中國工人的6.5倍，正是歐美國家的這一系列經濟優勢才能保障在國民經濟穩定的前提下給員工相對休閑的工作生活。但是早在六、七十年代，美國人均GDP是3000美元的時候，他們同樣是加班，為增長國家的經濟實力而做著不懈努力。

　　第二、歐美國家現在也不是沒有人加班，為了事業發展，為了支撐家庭生活更加安逸，他們也要加班。在加拿大多倫多，豪華寫字樓里仍然是要加班的公司，一樣要加到半夜，只有一些特別大型的公司，比如說IBM、微軟才能做到加班少。世界第二大鋁業公司的高層管理ALCAN,每天都在不斷努力工作，他坦言：我一個星期要加班兩到三次，沒有另外的薪水!我今天的職位都是通過自己不懈努力得來的。另外一位為了開拓中國市場而學習中文的德國老外，他熟練的中文就是;我累!公司要求他學中文，對于一個四十多歲、家庭負擔很重的人來說，學習一門世界上最難的語言，其難度可想而知，但是不學，就沒有工作!

　　第三、目前，加班是市場經濟規律的必然結果，效率更不上，時間來幫忙。早在中國實行幾十年的計劃經濟的時代，可以說每個人的生活都有保障，鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅。干多干少一個樣、干好干壞一個樣，房子也是分配的，人人很舒服，按時上班，按時下班。那么結果呢?人人吃不飽，經濟一塌糊涂!在人為違反經濟發展規律的情況下強調控制，其結果只能是是經濟發展停滯，甚至是倒退。

　　第四、加班原因分析中，51.7%的被調查者認為加班的主要原因是在工作時間內無法完成自己的工作量。這就涉及到一個“工作效率”的問題，一個是工作拖沓、上班混時間，這幾乎成了職員的通病，調查數據顯示，員工每天上班所“混”的小時是：在0.5小時以內的占48%，1-2小時的占31%，2-3小時的占10%，4-5小時的占4%;二是工作前計劃不夠，往往在急需某一項工作時發現自己還沒有做完，只好加班。大部分的人只看到“加班”本身，卻忽略分析導致“加班”的自身原因。

　　在職業競爭和社會現狀客觀存在的當今，片面看待問題和抱怨是毫無意義的，我們必須認識到，在現階段，中國人仍需要加班!崗位有限、人才無限，只有自己不斷的努力、調整心態，如果一個人想要在事業上獲得更大的成功，正常對待加班的心態是十分必要的。調查報告從職務階層分析，階層愈高加班時間愈長，高達42%的高層主管平均每周加班超過15小時者占20%，基層員工則占12%。

　　一位外資企業的主管說，她畢業后來到這家公司，常常要加班，一開始很不適應加班的工作方式。她的一位年長的朋友告訴她：“其實，有班加說明你有社會價值，像我現在工作很輕閑，感覺在浪費生命，如果在年輕一次，我會選擇搏一搏!”她聽了之后覺得有道理，從那之后，他不再抱怨，而是給自己注入更多的工作激情，創造工作的情趣，每天打扮的清爽美麗、一杯咖啡或是熱茶，然后認真地完成工作，或者準備次日的工作，或者補習自己所欠缺的東西，讓加班變得充實。兩年后，由于出色的業績，她成為公司最年輕的主管。

　　要知道，加班不一定是必要的，但員工對待加班的心態要正常，即加班不是額外剝削員工的時間，而是對于我們與別人差距的補充。俗話說：笨鳥先飛，鳥都知道要加班，而且還是自愿的，人為什么還要和自己過不去呢?所以，中國員工首要做的就是摒棄對“加班”的仇恨，端正對“加班”的誤解，因為，在現階段的中國，我們只有“加班”才能使國家更加強大，有實現閑暇生活的可能;只有正確對待“加班”問題，我們才能更加積極快樂的工作和生活，自身的能力才能更好地被激發，使自己在眾多的就職者中脫穎而出。

篇2：公司員工加班管理制度范例

　　公司員工加班管理制度范本

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于*公司全體員工

　　第三條 責任：

　　各部門主管、經理

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經理要加以額外的說明.

　　7. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加

　　班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日

　　加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放

篇3：X公司員工加班管理制度

　　某公司員工加班的管理制度

　　一、公司加班的基本原則

　　公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。

　　二、經理跟班原則

　　當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。

　　三、經理持鑰匙原則

　　由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的經理手上，并做好交接記錄。

　　四、持加班鑰匙經理全面負責原則

　　持鑰匙經理負有值班經理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元-50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。

　　五、持加班鑰匙經理的相關職責

　　最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回前臺。