休閑會館考勤管理制度
簽發部門：總經辦
1.考勤表的填寫順序，應按經理、主管、吧員、老員工、新員工的順序排列。
2.凡未上班者，無論是事假、病假或者是其它事由，都必須要有逐級審批手續或證明。
3.各級人員必須按照規定的上下班時間到員工通道打卡，不得代人托人打卡，也不得以任何理由不打卡，特殊原因未能打卡的，要有值班經理以上人員簽字證明。
4.各部門在報考勤時，必須認真、嚴肅填寫，嚴禁假報、虛報，如發現要嚴肅處理。（在崗請假時間超過半個小時的，在報考勤時就要完整體現）
5.病歷本應在病愈上班后立即上交，病歷證明須為指定的市級醫院方可生效，后補病歷的一律不予受理，無病歷本的病假按事假處理。
6.所有部門應用人事部下發的標準考勤表呈報，其它形式報考勤時必須注明病事假的日期。
7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫清楚，一經涂改即為作廢，一個病歷本只能代表一個班。
8.請長假的員工，必須說明理由，辦理審批手續，請假一個班次的，由部門請長假的員工，必須說明理由，辦理審批手續，請假一個班次的，由部門主管同意，報值班經理批準。二個班次的，經部門主管同意，由部門總監批準；二個班次以上的假期，應由行政部批準。主管級人員請假必須由副總審批，否則無效。
9.員工請事假應提前向部門提出申請并填寫假單，由部門批準后送交行政部簽字，請假必須填寫清楚起止時間。超過請假時間未回崗而沒有與部門打招呼的，按曠工處理。因急事不能回賓館請假經核實屬實的，要由部門主管級證明補填假單。請假結束后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。
10.員工無故請假的或請假后不去做請假時提出的事由（核實屬實）的，部門有權對此員工進行20元罰款處理。兩個班次不來上班的或連續請事假及謊病的，部門將此員工的部門接收單送回人事部。15日開資?a href=http://www.zonexcapitaltr.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?３鑾諫匣o喑?次的，按開除處理。
11.凡各部門員工擅自離職的，各部門應立即報a>，同時應清理該員工的工裝等物品返庫，并到人事部辦理除名手續。即離即走的，扣除該員工7個大班工資。
12.病假1天扣2天工資，事假1天扣3天工資，曠工1天扣6天工資。當月事假累計在4個班以上的（含4個班），洗浴部將送回部門接收單于人事部。
13.新員工入職不足三個班的，當月考勤只報天數無工資，報考勤時要注明入職日期，未轉正的人員應注明。員工所在崗位及職務必須詳細填清，調崗調職的要及時與人事部取得溝通并填寫相應單據。
14.以上規定所有人員必須嚴格遵守，如有違反將處以10-50元罰款。
此條例為洗浴部自行規a>的暫行條例，有待與人辦資源部共同探討。
物業保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學