職業學校教職員招聘工作規定（修訂稿）

　　一、工作原則

　　根據《**區公辦學校臨聘教師管理暫行規定》有關精神，實行新進教師及工作人員公開招聘制度。遵循“公開、公平、公正”原則，從制度上規范選人、用人行為，制定本規定。

　　二、組織領導

　　成立學校教職員招聘工作領導小組，校長任組長，主管人事、教學副校長任副組長，成員有行政部和相關專業部主要負責人。下設兩個工作組：

　?。ㄒ唬┙處熆己私M

　　組長：教學副校長

　　副組長：行政部教學處、相關專業部主要負責人

　　成員：各專業部相關專業主任或骨干教師。

　?。ǘ┞殕T考核組

　　組長：主管人事副校長

　　副組長：行政部主要負責人

　　成員：行政部相關處室負責人及相關技術人員。

　　三、需求確認

　　各部門負責人根據學校人員計劃和本部門編制，提出教職員工招聘需求，并填寫《ZZ市**職業技術學校人員需求申請表》（附件1）和《ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表》（附件2），向行政部辦公室申報，確認需求職位。

　　四、招聘方式

　?。ㄒ唬┰O置招聘崗位和任職條件，包括：崗位職責、招聘人數、學歷要求、工作經驗等信息。

　?。ǘ┎扇⌒韧饷襟w刊登招聘廣告，參加人才市場招聘會或接受推薦、自行組織等方式進行。

　　五、錄用程序

　?。ㄒ唬┯萌瞬块T提出崗位需求并填寫《ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表》（附件2），行政部辦公室負責編制審核并統籌公布信息。

　?。ǘ溉藛T按崗位需求提出職位申請（附件3），并分別向行政部辦公室提交個人人事材料和計劃生育相關證明材料。

　?。ㄈ┬姓哭k公室牽頭，相關專業部綜合辦協助，根據崗位招聘條件，對應聘者進行資格審查：

　　1.應聘者應當符合下列基本條件：

　?。?）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

　?。?）具備所聘崗位規定的學歷條件和專業技術資格；

　?。?）男性年齡65歲以下，女性年齡在60歲以下，身體健康。擬聘任人員的身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適應。

　?。?）取得教師資格證；

　?。?）品行端正，無犯罪記錄。

　　2.應聘者需要提交的個人材料包括：

　?。?）學歷證（含學歷驗證證明）學位證、職稱證、教師資格證及獲獎證書原件（另附復印件）；

　?。?）身份證原件（另附復印件）；

　?。?）流動人口婚育證明、計劃生育服務證；

　?。?）ZZ市區級以上體檢證明（近半年）；

　?。?）無涉邪證明（戶口所在地派出所）；

　　3.對應聘者提交的上述證件原件、相關證明材料等嚴格審核。行政部辦公室負責審核人事材料；計生材料由辦公室轉校女工委審核，并反饋審核情況（附件4）。

　　4.對擬聘者進行背景調查。凡有下列情況者，不予錄用：學歷、工作經歷與背景調查不符者；不服從學校安排者；患有精神病或有重要傳染病病史者；曾被開除者；其他不符合應聘條件者。

　　5.資格審查完畢后，將審查意見分別填寫在附件4、5，并對符合條件的應聘者發放面試通知。

　?。ㄋ模┐_定面試人員名單后，按以下程序組織面試：

　　1.按崗位類別組織面試

　?。?）教師崗位：行政部教學處組織，用人專業部相關人員參與，對應聘人員進行業務方面的測試，并填寫《ZZ市**職業技術學校應聘教師崗位考核評價表》（附件6）。

　?。?）職員崗位：由行政部組織面試，并填寫《ZZ市**職業技術學校應聘工作人員崗位考核評價表》（附件5）。

　　2.成績公布

　　面試結束后，由行政部辦公室公布各職位面試人員成績，按成績高低順序等額確定擬聘用人選，并公示5個工作日。經公示，沒有投訴或經查投訴不實及不影響聘用的，且不違反《ZZ市公辦中小學臨聘教師暫行管理辦法》和其他有關聘用、回避等規定的，提交校長辦公會審定。

　　3.校長辦公會審定

　　行政部辦公室將擬聘者名單及測試、審查、公示結果呈校長辦公會審議并通過后，向應聘者發出《ZZ市**職業技術學校教職員錄用通知書》（見附件7）。擬受聘者須在指定時間內到行政部辦公室報到，并填寫《**區教育系統臨聘人員信息采集表》（見附件8），相關專業部綜合辦負責配合執行。

　　六、招聘紀律

　?。ㄒ唬┓才c應聘者有直接利害關系的人員，面試時應予回避。

　?。ǘ┟嬖嚳脊俸陀嘘P工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。

　　七、錄用手續

　?。ㄒ唬└鶕M聘用期限簽訂《ZZ市**區教育系統臨聘教師聘用期合同書》（見附件9、10）中試用期部分。

　?。ǘ┰囉闷跐M后，聘用人員填寫《ZZ市**職業技術學校教職員工試用期考核表》（見附件11）。經校長辦公會審批之后，組織聘用人員簽訂《聘用期合同書》（見附件9、10）中正式聘用期部分。

　　九、附

則

　　本規定于20**年11月5日修訂執行，由ZZ市**職業技術學校行政部負責解釋。

　　附件：1.ZZ市**職業技術學校人員需求申請表

　　2.ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表

　　3.ZZ市**職業技術學校職位申請表

　　4.ZZ市**職業技術學校應聘人員計劃生育情況審核表

　　5.ZZ市**職業技術學校應聘職員考核評價表

　　6.ZZ市**職業技術學校應聘教師考核評價表

　　7.ZZ市**職業技術學校應聘人員錄用通知書

　　8.**區教育系統臨聘人員信息采集表

　　9.ZZ市**區公辦學校臨聘教師聘用合同書

　　10.ZZ市**區教育系統臨聘職工聘用合同書

　　11.ZZ市**職業技術學校教職員工試用期考核表

篇2：空調制造公司人力資源招聘成本管理規定

　　源自 物管手冊 　　空調制造公司人力資源招聘成本管理規定

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結合事業部制公司化運作管理機制，特制定本規定。

　　第二條 適用范圍

　　**空調事業部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章 操作流程

　　第三條 招聘費用項目

　　會場費、廣告費、網絡費、用車費等費用。

　　第四條 信息發布

　　人力資源科根據各單位的招聘申請，統一對外發布招聘信息，并組織各單位進行招聘。

　　第五條 借款

　　人力資源科依據招聘計劃和費用預算，統一到財務管理部申請借款。

　　第六條 費用登記

　　1、每次赴人才市場進行招聘時，各單位招聘負責人都應在《招聘費用登記表》上簽名，以此作為劃分招聘成本的確認依據;

　　2、《招聘費用登記表》上應注明招聘負責人和實際招聘費用，參加招聘的人員可對其進行監督。

　　第七條 分攤方法

　　招聘費用依據參加招聘會的人數由各單位分攤，但由事業部組織并以事業部名義發布的招聘廣告、網絡招聘及由此發生的廣告費、網絡費、用車費由事業部本部承擔，在招聘過程中發生的其他費用(如住宿費、業務招待費等)由各單位承擔。

　　各單位費用支出=(招聘費用總額÷參加總人數)×各單位參加人數

　　第八條 分攤單位劃分

　　招聘單位按事業部本部(包括經營管理部、財務管理部、品質管理部、審計監察科)、營銷部、技術開發部、本部工廠、電子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八個單位實體進行劃分。

　　第九條 劃帳流程

　　1、人力資源科依據《招聘費用登記表》編制《招聘費用分劃報表》;

　　2、《招聘費用分劃報表》由招聘主管編制，并報財務管理部審核;

　　3、《招聘費用分劃報表》于每月30日前報財務管理部;

　　4、財務管理部依據《招聘費用登記表》和《招聘費用分劃報表》對招聘成本進行劃帳。

　　第十條 劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進行。

　　第三章 附則

　　第十一條 注意事項

　　1、人力資源科依據各單位報名參加的人數安排招聘攤位，如事先報名，而后來又未參加，人力資源科將依據報名的人數進行劃帳;

　　2、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負責人或人事主管，參加人員應注意自身形象，言談舉止得體，男士一律穿西裝打領帶，女士一律穿套裝，否則，將取消其參加招聘會資格。

　　第十二條 實施

　　1、本規定由經營管理部制定、解釋并負責實施;

　　2、本規定自頒布之日起正式實施。

　　**空調事業部

　　二O**年四月二十九日

篇3：公司新員工招聘設立內部員工推薦獎金規定

　　公司關于新員工招聘及設立內部員工推薦獎金的規定

　　公司正在快速發展，為進一步擴大公司生產規模，需要招聘大量的生產系統新員工。為進一步增進員工隊伍的團結和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應聘時要帶上自己的學歷證明），被公司錄用并通過實習期考核，轉正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規違紀行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發放獎金，共分5個月發放完畢。發放時同工資一起發放。

　　三、在合同期內，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規違紀行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發放此獎金。

　　四、每位新進員工公司只認可一個推薦人，推薦人需經被推薦人和總經辦認可，并辦理確認書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經辦

　　二O**年三月十四日

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