鞋企部門功能及要求

　　一、開發：新品開發及時、創新、易于生產，降低成本，資料齊全。

　　1.新品開發須隨客人要求與銷售地域的風俗習慣，以及新材料、新款式等綜合考量后，予以開發、創新。

　　2.開發新品時還應考慮是否能適應現場生產；現場生產有困難，需考慮該品種的參考銷售價格，能否保證公司的利潤與信譽；盡量開發能量產的新品種。

　　3.開發立案時須考慮成本、人力、市場等各方面因素。

　　4.所有的資料務必齊全（含紙版、用量、材料供應商、規格書、色卡、工藝單、制作記錄等）。

　　二、業務：報價、訂單質量（數量、客戶特別要求、包裝）、服務（資訊及時到位）

　　1.報價：合理、完善、及時、有效；確保公司利潤與信譽。

　　2.訂單質量：涉及數量、交貨時限、生產難易程度、客戶特別要求及包裝等。

　　2.1對數量較少的型體須綜合考慮成本核算與開發、采購、人力、生產狀況，重新評估單價或考慮不予接單。

　　2.2針對交貨時限、生產難易程度、客戶特別要求及包裝等公司召開訂單立案審查

　　2.2.1評審客人要求的交貨時限，公司是否有能力在時限內完成或予以調整。如不能完成，及時與客人協調，客人如不同意，須考慮不予接單。

　　2.2.2評審生產成本是否價格適宜。

　　2.2.3評審客人的特別要求及包裝，公司能否完成，成本是否增加，業務部對評審結果及時通報。

　　3.服務：含對內與對外

　　3.1對內：是指業務對客人的訂單要求能否確保公司的利潤與信譽（含開發等其它的樣品需求），資訊收集與整理是否準確、及時與到位。資訊包括：訂單、確認樣（或實物色卡、樣板等）生產指令、包裝明細、交期等與技術、采購、生產等一切相關的資料或信息。

　　3.2對外：是指業務能否最大程度滿足客人需求（如交期、品質、生產進度等），讓客人滿意；還有接待等等工作。

　　三、采購：及時、質量、價格

　　1.及時：指不延誤公司開發、技術、及生產所需的原材料、外加工材料、模治具、機器設備等。評定標準：公司的開發計劃、技轉計劃、生產計劃、客人交期等。

　　2.質量：指所采購的原材料、外加工材料、模治具、機器設備等能品質、數量保證，不影響公司的開發、技術、及生產計劃。

　　3.價格：符合市場當時普遍價格，涉及供應商的選擇及評定。

　　四、技術轉移：及時、成本、質量、資料準確齊全。

　　1.及時：指不延誤公司整體生產計劃，保證現場生產能按計劃如期上線，確?？腿私黄?。

　　2.成本：既簡化或改進生產工藝或流程，又能滿足客人需求，保證品質，從而降低成本。

　　3.質量：使生產操作盡可能做到簡單、清晰，方便大量生產。

　　4.資料：涉及生產過程中的一切諸如用量、規格書、工藝單、操作標準、斬刀及使用方法等一定要正確及時，不能影響生產和品質。

　　五、倉儲：數字準確、收發及時、申報及時（控制成本）、儲藏安全、標志明確

　　1.數字準確：指倉庫所有收、發、存、退務必做好明細帳目，保證采購與生產的合理安排。

　　2.收發及時：凡涉及收、發、存、退、換的一切物料進出的工作，保證數量正確不影響生產。

　　3.申報及時、控制成本：

　　3.1通用材料：公司常用的通用材料，務必做好每日盤點工作，保證安全庫存量。

　　3.2對庫存材料的時限要定期盤查與處理，積壓呆料需及時呈報處理。

　　4.儲藏安全：指倉庫的日常管理，務必做到注意通風、消防、避光、防潮等工作；

　　5.標志明確：倉庫材料存放務必采取定容、定量、定位并標志存放，便于識別與領取。倉庫布置應

　　做到通道順暢、存取方便、節約人力；物料放置要分類集中、高度適中。

　　六、生產：品質、交期、生產力、成本、安全

　　1.品質：生產過程中務必嚴格按照技術部提供的操作標準與制作工藝以及業務提供的指令單進行生產，如有疑問須及時提出，以免造成損失；全面貫徹全員品質意識，責任落實到崗位、工序或人。

　　2.交期：各車間務必按照生產計劃嚴格執行生產任務按時完成；各部門通力合作。保證客人交期。

　　3.生產力：每個車間務必確保定員、定位、定編，人機合理搭配，做到工作與任務分配明確，公平合理，提高生產能力與效率。

　　4.成本控制：合理安排人力，保證機器正常運轉，有效控制生產浪費、損壞現象；做到“不生產不良品、不流出不良品、不接受不良品”，以免造成更大程度的浪費。

　　5.安全控制：

　　5.1在生產正常、保證交期與品質的情況下，合理調配人員與工作時間，不打疲勞戰。

　　5.2對生產車間（其它部門同之）合理布置，機器定期保養與維修，建立安全手冊與機器操作保養標準；做到定機、定員、定崗，并不定期對機器操作人員進行輔導或培訓。

篇2：酒店HR部門秘書職位描述崗位要求

　　酒店HR部門秘書職位描述、崗位要求

　　崗位職責

　　1、起草酒店HR部門的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。

　　2、參加部門例會，做好會議記錄，了解各項決定、決議的貫徹情況。

　　3、匯總各類報表，做好部門大事記和外事活動日志。

　　4、審檢對外發文、對內行文。

　　5、酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　6、對酒店每月工資審核；

　　7、協助對員工獎懲的審核；

　　8、監督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1、具有秘書工作經驗2年。

　　2、掌握酒店經營管理一般知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。

　　3、掌握應用文撰寫方法，懂得接待禮儀、禮節。

　　4、了解旅游法規及有關經濟法規和政策，熟悉外事紀律。

　　5、能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協調、接待工作能力。

　　6、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。

　　7、英語流利，具備優秀的聽說讀寫能力，能無障礙溝通。