一、 宗旨
為明確公司與員工雙方的權利與責任,規范人事管理行為,穩定員工隊伍,保證公司長遠發展,依照《中華人民共和國勞動法》有關原則,制定本全員合同制管理實施細則。

二、 釋義
本細則中所稱"公司職員",下簡稱"職員",指集團公司總部和下屬控股、參股企業中由集團人事部審批錄用的人員。
本細則所稱"公司職工",指集團各下屬企業自行招聘、僅報集團人事部備案的人員。

三、 簽署勞動合同的范圍
1. 集團總經理、副經理由董事會聘任,簽定相應聘用合同。
2. 除以下幾種情況外,其它職員均需與集團合部簽定勞動合同:
1) 工作崗位待安排的;
2) 目前長期病假,在醫療期內的;
3) 戶口在其工作所在地,工作關系尚未調入集團或下屬公司指定掛靠的人才交流中心;
4) 與其它單位訂立了仍在生效的勞動合同的。
3. 公司職工與共所屬企業也應簽定勞動合同,但需滿足以下條件:
1) 經試用,www.zonexcapitaltr.com證明符合聘用條件;
2) 該崗位屬常設性質;
3) 其個人資料確已報集團人事部備案。

四、 合同期限
固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日,根據各類崗位的不同要求,合同期限由用人單位依據以下確定:
1. 總部職能部門及二級公司經理、副經理、三級公司經理合同期為5年以上;
2. 總部職能部門主管、二級公司部門經理、三級公司副經理合同期限為3-5年;
3. 薪金屬高級系列職員合同期限為3-5年;
4. 其它職員合同期限為1-3年;
5. 需由公司解決戶口的職員,如屬調動尚在辦理期間,合同期限為1年;若公司已為其解決戶口調動,合同期限應保證其在公司服務時間不少于5年;
6. 如職員法定退休工齡滿(男60歲,女55歲)在3年以內的,合同期限以法定退休日期為準;
7. 男性職員連續工齡滿25年,女性職員連續工齡滿20年,或在公司連續服務滿10年,符合公司需要且本人有長期服務意愿的,可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。
8. 公司職工合同期限為6個月至1年,但公司職超過65歲,應終止聘用,不再簽署聘用合同;
9. 目前在崗、超過退休年齡限制的職員不應簽署勞動合同,如確有需要,可改簽公司職工聘用合同,但年限不得超過65周歲;
10. 目前在崗、超過65歲的公司職工應在原聘用合同期滿后終止聘用。

五、 辦理程序
1. 合同的簽訂與續簽由各公司人事專職人員負責填寫《簽訂勞動合同審批表》,由所在公司負責人及分管該公司的集團副總經理審核后定期報集團人事部審批,其中主管級以上人員需報集團總經理審批。
2. 對通過審批職員,各公司人事專職人員負責向其提供《**房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份,由職員酚簽署后,再提供統一文本的《**房產有限公司勞動合同書》二份,由各單位人事專職人員填寫,職員本人簽署。聲明與合同書應同時送交集團人事部。
3. 由集團法定代表人或共委托的集團人事部負責人、分公司負責人代表甲方簽訂合同,并加蓋公司公章,合同一份由集團人事部備案,另一份由職員個人保管。
4. 自簽訂合同之日起,職員的的原身份、職級作為檔案身份和檔案薪金保留。
5. 公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理,合同文本可參考《**房產有限公司勞動合同書》,并報集團人事部審核后執行。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章,合同一份由該公司集團人事部門保管,另一份由職工個人保管。

六、 注意事項
1. 關于薪金、福利、住房、計劃生育等其它雙方需約定的事項,可征詢集團人事部意見后,在合同第十一條款"雙方主伙需要約定的其它事項"中注明,統一合同文本不再予以特別明確;
2. 合同期滿后,職員不愿續簽合同的,需提前一個月以書面形式知會公司方可離職。
3. 各單位應配合集團人事部完成勞動合同鑒證和《員工手冊》辦理,《員工手冊》由集團人事部統一保管。

七、 解釋與修改權
1. 本細則征詢職員委員會意見后,經總經理辦公會討論通過,處一九九六年六月一日開始執行,其解釋權在集團人事部。
2. 本細則經總經理辦公會批準可進行修改。
**房產有限公司

篇2：房產公司全員合同制管理實施細則

　　一、 宗旨

　　為明確公司與員工雙方的權利與責任,規范人事管理行為,穩定員工隊伍,保證公司長遠發展,依照《中華人民共和國勞動法》有關原則,制定本全員合同制管理實施細則。

　　二、 釋義

　　本細則中所稱"公司職員",下簡稱"職員",指集團公司總部和下屬控股、參股企業中由集團人事部審批錄用的人員。

　　本細則所稱"公司職工",指集團各下屬企業自行招聘、僅報集團人事部備案的人員。

　　三、 簽署勞動合同的范圍

　　1. 集團總經理、副經理由董事會聘任,簽定相應聘用合同。

　　2. 除以下幾種情況外,其它職員均需與集團合部簽定勞動合同:

　　1) 工作崗位待安排的;

　　2) 目前長期病假,在醫療期內的;

　　3) 戶口在其工作所在地,工作關系尚未調入集團或下屬公司指定掛靠的人才交流中心;

　　4) 與其它單位訂立了仍在生效的勞動合同的。

　　3. 公司職工與共所屬企業也應簽定勞動合同,但需滿足以下條件:

　　1) 經試用,www.zonexcapitaltr.com證明符合聘用條件;

　　2) 該崗位屬常設性質;

　　3) 其個人資料確已報集團人事部備案。

　　四、 合同期限

　　固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日,根據各類崗位的不同要求,合同期限由用人單位依據以下確定:

　　1. 總部職能部門及二級公司經理、副經理、三級公司經理合同期為5年以上;

　　2. 總部職能部門主管、二級公司部門經理、三級公司副經理合同期限為3-5年;

　　3. 薪金屬高級系列職員合同期限為3-5年;

　　4. 其它職員合同期限為1-3年;

　　5. 需由公司解決戶口的職員,如屬調動尚在辦理期間,合同期限為1年;若公司已為其解決戶口調動,合同期限應保證其在公司服務時間不少于5年;

　　6. 如職員法定退休工齡滿(男60歲,女55歲)在3年以內的,合同期限以法定退休日期為準;

　　7. 男性職員連續工齡滿25年,女性職員連續工齡滿20年,或在公司連續服務滿10年,符合公司需要且本人有長期服務意愿的,可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。

　　8. 公司職工合同期限為6個月至1年,但公司職超過65歲,應終止聘用,不再簽署聘用合同;

　　9. 目前在崗、超過退休年齡限制的職員不應簽署勞動合同,如確有需要,可改簽公司職工聘用合同,但年限不得超過65周歲;

　　10. 目前在崗、超過65歲的公司職工應在原聘用合同期滿后終止聘用。

　　五、 辦理程序

　　1. 合同的簽訂與續簽由各公司人事專職人員負責填寫《簽訂勞動合同審批表》,由所在公司負責人及分管該公司的集團副總經理審核后定期報集團人事部審批,其中主管級以上人員需報集團總經理審批。

　　2. 對通過審批職員,各公司人事專職人員負責向其提供《**房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份,由職員酚簽署后,再提供統一文本的《**房產有限公司勞動合同書》二份,由各單位人事專職人員填寫,職員本人簽署。聲明與合同書應同時送交集團人事部。

　　3. 由集團法定代表人或共委托的集團人事部負責人、分公司負責人代表甲方簽訂合同,并加蓋公司公章,合同一份由集團人事部備案,另一份由職員個人保管。

　　4. 自簽訂合同之日起,職員的的原身份、職級作為檔案身份和檔案薪金保留。

　　5. 公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理,合同文本可參考《**房產有限公司勞動合同書》,并報集團人事部審核后執行。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章,合同一份由該公司集團人事部門保管,另一份由職工個人保管。

　　六、 注意事項

　　1. 關于薪金、福利、住房、計劃生育等其它雙方需約定的事項,可征詢集團人事部意見后,在合同第十一條款"雙方主伙需要約定的其它事項"中注明,統一合同文本不再予以特別明確;

　　2. 合同期滿后,職員不愿續簽合同的,需提前一個月以書面形式知會公司方可離職。

　　3. 各單位應配合集團人事部完成勞動合同鑒證和《員工手冊》辦理,《員工手冊》由集團人事部統一保管。

　　七、 解釋與修改權

　　1. 本細則征詢職員委員會意見后,經總經理辦公會討論通過,處一九九六年六月一日開始執行,其解釋權在集團人事部。

　　2. 本細則經總經理辦公會批準可進行修改。

　　**房產有限公司