房地產公司項目銷售部考勤制度

　　1、遲到、早退

　?。?）員工必須遵守作息時間，不得遲到早退，上下班及中午均要打卡。

　?。?）作息時間：

　　夏令時：工作時間8：30-18：00

　?。?）項目特殊情況需調整作息時間的，需公司行政部及有關領導批準后方可執行。

　　◇遲到5分鐘之內罰款20元、遲到5分鐘以上罰款20元；早退一次罰款50元，早退兩次公司通報批評，兩次以上公司有權解聘。

　　2、輪休

　　銷售部人員每周輪休一天，休息安排由銷售主管負責。

　　3、曠工

　?。?）每月×××日前銷售內業將上月考勤記錄報公司行政人事部，作為工資發放的依據；

　?。?）員工《考勤登記表》要求逐項填報，不應漏報；凡需休假的員工，應提前經主管經理批準后，方可休假；

　?。?）如遇特殊情況無法事先請假， 應在當日上班前以其他方式向相關領導請假，經批準后方可休假，并報公司行政人事部備案；

　　否則，未經批準擅自脫崗的員工，視同曠工。

　　◇曠工1天，扣除當日工資并罰款50元；連續曠工2天，扣當月全部工資。

　　連續曠工3天以上予以除名處理。

　　4、病假

　　1、員工因病就醫或身體不適影響正常工作者可請病假。

　　2、員工請病假連續超過4天者，需出示醫院開具的診斷書，重大、突發性疾

　　病除外。

　　3、員工每月請病假連續超過4天者，免發日工資 (如有特殊原因可提請主管領

　　導處審批處理)。

　　5、事假

　　1、員工因處理私人事務必須占用工作時間的需申請事假，請事假需在前一天

　　中午之前提出申請，當天請假者按曠工處理；

　　2、事假3小時以內均按半天計算，3小時以上均按一天計算；

　　3、每月超出兩天后的事假，免發日工資；

　　4、每月病、事假超過4天者，免發日工資. (如有特殊原因可提請主管領導審批

　　處理)。

　　公司認定的事假范圍：

　　A員工住房搬遷給假一天。

　　B員工憑學校、幼兒園通知參加家長會給假半天。

　　C員工婚前檢查、結婚登記、孕期檢查各給假半天。

　　6、婚假

　　1、員工結婚享受有薪婚假7天,超過28周歲的大齡青年享受有薪婚假15天。

　　2、婚假須一次性休完。

　　7、產假

　　1、懷孕女員工不安排加班，如果是置業顧問,要調離工作崗位?？梢纻€人身體情況申請停薪留職休假。休假前應提前申請，以便進行崗位調整。

　　2、女員工產假休滿后可到公司進行業務考核，通過者繼續上崗工作，工作期

　　間，哺乳、育嬰等不得影響工作。

　　3、妻子分娩之日，男員工可享受7天工作日的帶薪產假。

　　8、喪假

　　員工直系親屬（指父母或養父母、子女、配偶）、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者，給予3個工作日喪假（外地員工給予5個工作日喪假），非直系親屬去世者，給予一個工作日的喪假。

　　9、加班

　　各部門根據工作完成情況和緊急情況可適當安排加班，加班薪酬已在工資中體現，不再另行給付。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學