華城“水上公園”項目設計簡介

　　1、區位價值

　　繁華與寧靜的守望

　　水上公園--華城Ⅱ位于寸土寸金的東二環邊，距北京最成熟的兩大商圈--建國門商圈和國貿商圈都只有咫尺之遙。近攬60米寬護城河水、30米寬城市綠化帶的清幽，遠眺龍潭湖公園和天壇公園的美景，是城市中一片難得的生態社區。驅車出門，無論是前往現代城、國貿、嘉里、京廣、朝外，還是前往賽特、建國門、恒基、東單、王府井、*，都只需短短幾分鐘到十幾分鐘的車程。

　　2、規劃設計

　　3、建筑設計

　　哥特式風格的延伸-藝術裝飾主義

　　哥特式建筑是歐洲建筑史上最偉大的成就之一，11世紀下半葉起源于法國，以其恢弘的氣勢和形式引起了強烈的關注，并很快得到了建筑界的發展和推廣。從西歐開始，哥特逐漸影響了整個歐洲的建筑藝術，并在各種建筑形式上得到了體現。哥特式建筑俊朗高大，氣勢恢弘，但是他們的薄墻、尖拱頂和大片的彩色玻璃窗使他們的樣子看起來和輕巧、精致，雖不為時尚所左右，卻因經典而永存世間。

　　藝術裝飾風格建筑，一脈相承哥特建筑的藝術，融合現代建筑的美學與是實用哲學理念，以獨特的建筑語言 對話現代建筑藝術。以強烈的積極向上的個性精確體現了人類通過技術進步突破自身極限的價值，為人們對美好事物的不懈追求作出了完美的詮釋。

　　華城攜11世紀的法國浪漫，漫步14--15世紀文藝復興時期的文化精華，融合現代歐洲建筑藝術的思想內涵，以睿智的簡潔之美，以銳意進取的直線精神，成為建筑風景中的經典制作。

　　華城強調新裝飾主義，關注建筑的每一個微小細節，以最精心的雕琢，追求最極致的唯美。紫灰色外墻面配合相應的燈光和淡色的玻璃，雖另類不群卻不失卓然的高貴之感；建筑外圍鮮明而幽雅、奪目卻溫文，處處傳遞著舒適、明快的新都市主義視覺觀感；建筑頂部的直線方形裝飾體，宛如舒展的筆觸，奔放的自由精神在筆端優游流瀉……

　　4、景觀設計

　　在水上公園華城Ⅱ人們可以奢侈地享受三倍風景

　　第一重風景--建國私家水系。社區旁蜿蜒而過的60米護城河水，讓城市復興·華城因水而貴、而靈動；

　　第二重風景--城市綠化帶。緊鄰社區的30米寬的城市綠化帶，既隔離了外界的喧囂，又與第三重風景內外呼應；

　　第三重風景--中庭水景園林。社區內內超大規模的，以宏大的水景園林的氣勢和精美的設計，更增添了東

　　二環城市繁華地帶難得的都市美景。中庭園林依偎地形而建，與建筑相互交融。分布有20余種樹木、八百多平米流水以及大大小小的噴泉、廣場、草坪。中庭水景綠地設有平臺廣場，可用于社區活動；草坪燈、水下燈、樹照燈、嵌地燈、庭院燈等帶來瑰麗的園林夜景；木板路、實材路、卵石路、汀步小路，帶來豐富的步行感受。這不僅形成"人可參與"的園林，更成為一個"可與人對話"的園林。

　　5、戶型設計

　　倡導"水上公園"的華城，目標客戶是那些真正懂得生活、懂得品位的人，所以在水上公園·華城Ⅱ，高檔的品質宣揚的并不是生活的奢華。在水上公園·華城Ⅱ，空前地設計了建筑面積從50－250平方米不等的20多種戶型，無論是單身貴族還是三口之家，無論是自住還是用于投資，都可以選擇到最適合的那一款戶型。

　　水上公園·華城Ⅱ將每戶型的臥室、廚房、衛生間理性的相融為純使用區域，與起居室自然地分割為兩個自然空間，形成隱密的風格。起居室寬敞通透，空間功能可任意劃分，轉角超大的落地窗設計盡顯大家風范，多角度多光，超大比例的收攬窗外的景色。臥室安寧、清凈，居室簡潔靈巧，大開位外飄窗，既可觀小區美景，又可與起居室相望，形成通透立體感的享受步入式陽臺設計，面積適中的觀景陽臺，考慮人與自然的親近需求及晾衣等生活細節，充分體現設計者對人性的關懷。

篇2：公司春節新年會整場設計

　　公司20**春節新年會整場設計

　　一、熱場：

　　(在后臺)有請各工作人員展示風采。

　　(音響師放《相信自己》)俗話說："種瓜得瓜，種豆得豆"，想什么就得什么，現在讓我們舉起手中的小手拍，跟著節奏一、二、三、四用力地拍一拍吧，你想健康得健康，想快樂得快樂，想發財就發財，想當官就當官，想哭那你就哭吧，不過得找個男生在你身邊兒啊!哈哈，總之，20**你想啥來啥，小手拍拍得越響，說明你越想，一切將如你所想，愿你心想事成!

　　20**年再祝大家，家庭幸福合家歡，快快樂樂20**年。祝我們EE公司，生意興隆通四海，財源滾滾八方來，天下朋友往來不斷，20**年展翅高飛!!

　　二、午宴環節：

　　三、下面有請MM主持閃亮登場：

　　A：尊敬的各位領導，各位嘉賓，

　　B：親愛的全體員工們，

　　(合)：大家--晚上--好!

　　A:俗話說："一日之計在于晨，一年之計在于春"。4號就立春了，春天的大門已向我們慢慢開啟，我們也即將踏入虎年的征程。

　　B：過去的一年里，我們收獲了成長與進步，同時也收獲了感激和感動。

　　A：20**年，在我們共同的努力下，公司年營業額比20**年有大幅提升;公司各項規章制度也在不斷完善，不斷加強培訓，使全員的基本素質和工作能力都有所提高。

　　A：說到這些，相信**總經理有更多的話要說，那么，下面有請**總經理講話。

　　B：請大家不惜你的手掌，不惜你的腳掌，拿出你們暴風驟雨般的熱情來吧!

　　四、**總經理講話。

　　五、演藝環節：

　　1、節目

　　2、抽獎

　　3、節目

　　4、抽獎

　　六、演藝結束(在后臺)

　　A：新春佳節，少不了祝福語，

　　B：我祝大家，在家順，在外順，心順意順;事業順，前程順，一順百順;天地順，人情順，風調雨順;現在順，將來順，一帆風順!

　　A：月很圓，花更香，祝你身體更健康;魚在游，鳥在叫，愿你天天哈哈笑;手中茶，杯中酒，祝你好運天天有;歡樂多，憂愁少，愿你虎年更美好!

　　B：祝大家在虎年，一帆風順、二龍騰飛、三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方好運、九九同心、十全十美。

　　合：讓我們共同祝愿大家在新的一年里，身體健康，萬事如意!祝愿我們EE公司興旺發達，再攀高峰!

　　七、個人展示

　　八、游戲

　　九、頒獎環節

　　十、結束

篇3：房產企業薪酬體系設計面面觀

　　房企薪酬體系設計面面觀

　　為什么總有一些人要求加薪，而不考慮其貢獻價值?

　　為什么有些人工資很高卻毅然決然地離開了公司?

　　為什么公司的薪酬總額提高了，而公司業績卻沒有同比提高?

　　可以說，諸如此類的問題長期困擾著許多房地產開發企業的總經理們。大家都面臨著一個共同問題：如何建立適宜、有效的公司薪酬制度。作為“中國房地產業咨詢的先驅與領導者”，作為有著七年、二百余家房企管理咨詢經驗的專業咨詢公司，蘭德公司曾經為數十家房企做過薪酬體系設計咨詢。從本期開始，我們將系統探討房企的薪酬管理問題。

　　薪酬設計的原則

　　房地產開發企業在進行薪酬體系設計時，應至少遵循以下原則：

　　1、公平公正原則;

　　2、競爭原則;

　　3、激勵原則;

　　4、以崗定薪原則;

　　5、以績效為導向原則。

　　公司薪酬體系應包括的范圍按照組織類型劃分，公司薪酬體系包括總公司(或集團公司)薪酬管理制度以及各類項目部、項目公司的薪酬管理制度;按照員工類型劃分，公司薪酬體系應包括公司高管人員的薪酬、公司職能部門人員的薪酬、項目人員的薪酬、實行談判工資制人員的薪酬以及新錄用人員(包括各類畢業生、專業軍人、新調入人員)的薪酬。對異地項目公司來說，包括公司派出人員的薪酬、合作單位人員的薪酬和外聘人員的薪酬。

　　薪酬體系設計的基礎和關鍵 許多企業之所以受以上問題所困擾，很大程度上是因為企業現行的薪酬制度是主觀地寫出來的，既沒有進行薪酬調查，也沒有進行崗位工作量分析，更沒有進行崗位價值評估。而崗位價值評估恰恰是薪酬體系設計的基礎和關鍵。不科學、客觀的薪酬體系設計事實證明其弊端和副作用是非常大的，有時甚至是阻滯企業發展的主要原因。

　　薪酬體系設計的程序

　　1、薪酬調查;

　　2、崗位職責、工作任務及工作量調查;

　　3、崗位價值評估;

　　4、確定薪酬等級及崗位層級關系;

　　5、擬定薪酬管理制度;

　　6、討論批準、頒布施行。

　　薪酬調查

　　薪酬調查是進行薪酬體系設計的第一步工作，也是必不可少的一項基礎工作。

　　薪酬調查包括：

　　(1)內部薪酬滿意度調查，即在公司內部通過設計、發放、分析《薪酬滿意度調查表》的方式所進行的調查。為確保調查質量，在進行內部薪酬滿意度調查時一定要把握兩個關鍵：第一，不要抄襲有關圖書上的調查表，一定要切實設計，否則調查結果肯定不切實;第二，盡量聘用專業的咨詢顧問進行調查和分析，因為內部人員分析很難保持客觀中立，也就失去了調研的意義。

　　(2)行業薪酬水平調研，包括本市同業同類企業的薪酬結構、各崗位薪酬額及薪酬高低等位等，以便進行橫向比對，確保本企業薪酬水平的外部競爭力。