房地產行業招商經理的任職要求
在房地產行業中，各種類型地產都需要招商經理來幫其完成住戶、商戶住戶的入駐。
房地產招商經理職位又在商業地產方面體現的更加突出，在此列舉一些商業地產公司對于招商經理的職責和要求，在此供大家參考。
一、任職要求：
1、具有良好的管理與培訓能力，能獨立完成招商工作
2、有較高的商務談判水平以及高超的談判技巧
3、具有房地產、市場營銷類相關專業背景，并具有良好的溝通能力及團隊合作精神
4、具有五年以上招商及商場管理工作經驗，能承受較大的工作壓力、熟悉商業街以及商業綜合體招商、運營管理工作程序，熟悉商業招商工作流程及招商策劃工作
二、任職資格：
1、具有8年以上招商經驗，5年以上商業地產項目招商管理工作經驗，能獨立談判主力商家；
2、具有豐富的國際國內一線高端品牌資源；
3、良好的決策/分析/管理和協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善于整合各類社會資源；
4、職業素養高、具創新意識，品行端正、忠誠企業，無不良記錄，身心健康；
5、熟悉內地尤其是珠叁角地區商業發展狀況，并熟練掌握國際成熟商業運營模式；
崗位職責：
1、熟悉大型都市綜合體的招商管理流程并獨立帶領團隊開展招商工作；
2、負責招商團隊的組建、培訓及日常管理；
3、參與商業項目前期策劃工作，具有獨立撰寫商業運營報告能力，為商業前期策劃提供相關建議；
三、崗位職責：
1、負責招商團隊的建設管理；
2、商家引進、合同談判與簽訂，保證招商工作順利完成；
任職要求：
1、具有良好組織協調、溝通表達能力及應變能力。
2、兩年以上招商經理或主管工作經歷，具備豐富的招商經驗
3、溝通能力強，熟悉招商業務流程，具備管理經驗
四、任職條件
1、28-35歲，大學?？萍耙陨蠈W歷，專業不限；
2、具有3-5年百貨商場、購物中心女裝招商的工作經驗，熟悉深圳商業慣例及招商流程；
3、具備制定品牌組合方案的能力，擁有良好的商戶關系及豐富的客戶資源；
4、了解商業合同的相關法律法規，具備較強商務談判能力、市場判斷能力和業務拓展能力；
5、保持對品牌認知的熱情，時刻留意市場的行情及新的變化并做出迅速反應；
6、按公司招商條件進行招商，不弄虛作假，營私舞弊；
7、負責男女裝招商，重點是女裝招商；
8、熟練操作E*cel, Word, Powerpoint等辦公室軟件；
9、具備強烈的工作責任心。
篇2：商鋪招商部招商經理上崗要求職責規范
商鋪招商部招商經理上崗要求、職責及規范
1.招商經理的上崗要求
1)大專以上文化程度，從事商業招商工作3年以上；
2)具有良好的職業道德和敬業精神。
3)具有較強的組織、領導、協調能力。
4)具有豐富的商業管理經驗，熟悉商業地產的運作程序及特點。
5)在某一品類有豐富的客戶資源，對該類品牌的經營狀況較為熟悉；
6)具有較強的招商技巧和獨立談判能力，能撰寫市場調研、預測和分析經濟活動的專題報告。
7)具備良好的身體素質和心理素質。
2.招商經理的崗位職責
1)根據公司制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；
2)負責本部門所劃分品類的市場動態進行調查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調查報告。
3)負責按月編制本部門新商家引進計劃、進行品牌結構分析、不斷完善商家組合。
4)寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
5)保持與招商總監之間的聯絡和傳達工作；
6)負責本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌
7)協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
8)處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；
9)負責安排、監督屬下組員的每天工作內容；
10)收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理。
11)負責向總監匯報即時的現場招商情況；
12)負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
13)負責完成招商總監安排的其它工作
3.招商經理的崗職規范
1)及時巡查下屬的工作，服務質量，并進行監督和指導，保持所屬員工工作的高質、高效。
2)常關心和幫助下屬，以提高所屬人員工作的積極性和主動性。
3)積極配合實施部門各項活動，認真組織人員執行各項計劃或方案。
4)經常組織培訓和再培訓工作，不斷提高所屬人員的工作技能和綜合素質。
5)日常檢查：
?每天檢查所屬員工工作情況，隨時進行監督、指導。
?分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題，解決問題。
6)恪守職業道德，保守公司機密。