中醫院廉政誡勉談話制度

　　為進一步加強醫院黨風廉政建設和行業作風建設，落實黨風廉政責任制，加強監督管理力度，努力構建教育、制度、監督并重的懲防體系，特制訂廉政誡勉談話制度。

　　一、醫院重點崗位上崗前進行廉政誡勉談話。

　　二、醫務人員被投訴收受“紅包”的，及時進行調查了解、核實情況，找當事人廉政誡勉談話。

　　三、有藥品促銷嫌疑的，找當事人廉政誡勉談話。

　　四、被投訴的人員，除按相關規定懲罰外，對其進行誡勉談話。

　　五、違反其它相關規定，視情節輕重，進行必要的廉政誡勉談話。

　　六、科室領導干部每年進行一次集體廉政誡勉談話。

篇2：市供銷社誡勉談話制度

　　市供銷社誡勉談話制度

　　一、誡勉談話對象：市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。

　　二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

　?。ㄒ唬┯扇罕娕e報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的；

　?。ǘ┠甓瓤己酥斜淮_定為不稱職等次的；

　?。ㄈ┕ぷ髦谐霈F重大失誤的；

　?。ㄋ模┙M織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

　　三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話內容：

　?。ㄒ唬┱勗捜讼虮徽勗捜私榻B反映的問題，提出談話的有關要求；

　?。ǘ┴煶杀徽勗捜司头从车膯栴}作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料；

　?。ㄈ┱勗捜烁鶕徽勗捜说年愂龊驼莆盏那闆r，對被談話人提出要求；

　?。ㄋ模┍徽勗捜藢邮苷]勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

　　五、誡勉談話的要求：

　?。ㄒ唬┱勗捛皩⒄勗挄r間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

　?。ǘ┱勗捜藨斦J真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察室存檔；

　?。ㄈ┍徽勗捜艘獙嵤虑笫堑鼗卮鸷完愂鰡栴}，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等；

　?。ㄋ模﹨⑴c談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

　　六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。