醫學院后勤產業處責任管理制度
第一條 激勵先進，鞭策落后，最大限度地調動全體員工的積極性，提高管理水平和工作效率，充分發揮政治思想工作、企業管理手段以及經濟杠桿的作用，貫徹“多勞多得”的 分配原則，特指定本條例。
第二條 設立獎勵基金，表彰那些熱愛本職工作，鉆研業務技術，工作勤勤懇懇，任勞任怨；不怕臟和臭，苦和累，不挑肥揀瘦，拈輕怕重，丟三落四；堅持原則，奉公守法，敢與壞人壞事作斗爭；團結互助，關心集體，積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效，表現突出的本處職工。
第三條 凡遵紀守法，遵守學校及處各項規章制度，按時上下班；工作踏實、認真負責，按時按質按量完成所擔負的任務，可獲得規定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想，刻苦鉆研業務，熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局，聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規章制度、違反勞動紀律者，各部門應對其進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者，按管理規定扣除崗位津貼。如繼續堅持錯誤，無理取鬧者，可交由后勤服務集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴守崗位，恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失，由當事人承擔責任。
第六條 上班時間應安心工作，不干私活，不得無理取鬧，吵架罵人，擾亂公共秩序，影響他人工作。凡上班時間擅離職守，粗心大意，吊兒郎當，與服務對象發生糾紛者，視其造成后果的影響大小、危害程度，扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節特別嚴重，觸犯了國家法律的，交由有關部門追究法律責任。
第七條 凡因違法違紀問題，耽誤工作時間進行處理，包括為此事進行調查了解的時間，視情節輕重，扣發誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘，按國家有關政策規定辦理。
第九條 工作粗心大意，不負責任，人為造成的傷殘事故者，一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故，因他人原因的傷殘事故，不計發任何費用，責任由肇事者承擔。
第十一條 因病不能上班，憑醫院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班，必須寫假條請假。事假三天以下，部門負責人批；三天以上，由公司領導審批。
第十三條 事假半天，扣當月崗位津貼10%，以次為基數類推，超過五天扣除全月崗位津貼；病假一天，扣當月崗位津貼10%，以次為基數類推，超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假，不上班，均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%，扣發曠工期間工資；曠工超過兩天半，扣發全月崗位津貼，扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者，因曠工造成的工作上的損失，由曠工者負責賠償；其空缺的工作崗位，另聘人員頂替；對曠工者作停職處理，經部門批評教育后，視其認識錯誤的程度和改正與否的態度，決定對其：恢復工作、另行安排。
第十六條 婚假、產假、喪假，按國家有關政策規定辦理。
第十七條 各部門應嚴格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行，由部門負責人或指派責任心強，堅持原則，不徇私情的同志擔任?？记诘怯浺獪蚀_、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總，報公司存檔備查，作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據。
第十八條 部門負責人要按規定時間，組織本部門的政治及業務學習，提高職工的政治思想覺悟和業務技術水平。凡不按規定組織學習者，一次扣發部門負責人當月崗位津貼10%，以次為基數類推；經常不組織職工學習，經批評又不改正者，按規定給予紀律處分。
第十九條 召開處職工大會，部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單，交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。
第二十條 凡通知了開會、學習而無故不到者，以曠工論處。遲到、早退者，以每分鐘為基數類推，每分鐘扣獎金1.00元，超過半小時還應計為曠工，按曠工論處。
第二十一條 各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況，每月至少口頭匯報一次，每學期、學年均應寫出書面工作總結，找出經驗，吸取教訓，改進不足。
第二十二條 各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉，堅持原則，團結、帶領本部門職工，為完成所擔負的任務而努力工作。
第二十三條 全體工作人員，應該遵紀守法，愛護公共財務，自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結，協調配合。凡各部門職責內的事，應及時辦理；涉及跨部門需要協作方面的事，要主動配合。切忌不問不管，推諉扯皮，貽誤工作。
第二十五條 財務人員要遵守國家財經政策、法令，執行公司有關財務制度、規則。努力學習，精通業務，秉公正直，堅持原則，與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支，經費使用情況，及時向領導匯報。
第二十六條 物資保管人員：要成為維護集體利益的紅管家，管好自己經管的物資，依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則，發放各類物資。切實做到，收發有序，帳物相符，防止庫存物資的變質，霉爛和丟失。
第二十七條 材料采購人員：一切要從集體利益出發，本著少花錢、多辦事的原則，節省費用，降低成本，采購質優價廉的物資。在進行業務的過程中，要不?a href=http://www.zonexcapitaltr.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?跡勒桑す液圖謇妗?/P>
第二十八條 水電工：應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電，天然氣公司停氣，應提前通知有關部門和全院師生，以便早做準備。因院內突發性事故引起水、電、氣供應中斷，要迅速搶修，盡快恢復
p>為進一步強化我處的安全管理工作，創建和諧美好的安全環境，維護穩定的工作秩序，根據有關文件精神，結合我處實際，特制定后勤處安全管理制度。
一、全處成立安全工作領導小組
組長：處長
副組長：黨總支副書記、副處長
成員：計劃科、計生辦、綜合監管科、后勤各實體負責人
二、責任分工
1、組長：主持全處的安全工作，對安全工作負總責(第一責任人)
2、副組長：協助組長做好全面安全工作，對安全工作負總責。
3、計劃科：具體負責整個處機關的安全管理工作，重點落實防火、防盜等安全制度，及時轉達、發放有關安全、消防等方面的文件、精神和材料，與保衛處保持經常聯系，完成上級領導和部門交辦的工作任務。
4、后勤各部門：正、副經理具體負責本部門的安全管理工作，組織學習安全規章，開展經常性安全教育，完成上級領導和部門交辦的工作任務。
5、各部門負責人對檢查、落實本部門的各項安全管理工作負領導責任。
三、安全管理制度(校內報警電話：6999)
1、全處要把安全穩定工作列入重要議事日程，列入年度工作計劃和年度工作考核目標。
2、加強防火防盜安全教育，要求校保衛處定期為全處職工舉辦安全知識教育講座和消防器材使用操作培訓。
3、嚴格落實各項防火措施，辦公室及學生宿舍等處不得擅自牽拉電源線，不得使用不合格的電插板;正確使用各類電器，并注意定期檢查、維護;辦公室及學生宿舍等嚴禁使用電爐、電熱棒等大功率電熱設備和液化氣灶具等，一經發現立即沒收，并予以通報批評;最后離開辦公室的職工應注意關閉本室所有電路電源開關。
4、消除火災隱患，廢棄紙張不得隨地亂扔;及時清除電腦、打印機、復印機及電源插座附近的散落紙張;室內嚴禁明火，嚴禁隨地丟棄煙頭。
5、加強防盜意識，個人貴重物品、錢財不得隨意存放;陌生人不得擅自進入辦公室及學生宿舍等重要場所;室內無人時必須關門、關窗、鎖上保險。
6、嚴禁將易燃、易爆、放射性物品和有毒固體、液體、氣體等危險品帶進辦公室及學生宿舍，違者依法處理。
7、各級安全管理人員應做好分工范圍內的日常安全檢查工作，發現安全隱患，及時向領導匯報，并提出整改建議。