為進一步強化機關的作風紀律，在更高層面上加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成高效廉潔，反應靈敏，紀律嚴明，和諧協調的集體，特制訂以下考核細則：
一、完成工作任務。(30分)
1、各科均須按月制訂工作計劃，無月度工作計劃的，扣5分;
2、無正當理由不能完成月度工作計劃的，有一項扣2分;
3、不能按時完成領導交辦任務的，有一項扣2分。
二、遵章守紀。(20分)
1、遲到、早退被查到的，每次扣2分;
2、上班期間不請假外出被查到的，每次扣2分;
3、上班期間被查到在電腦上玩游戲、看電影、小說、炒股票的，每次扣10分;
4、無故曠工被查到的，每次扣5分;
5、串崗聊天干私活的，每次扣2分;
6、工作日中午未經局領導批準擅自飲酒的，每次扣3分;
7、酒后開車被查的每次扣20分。
三、學習培訓。(20分)
1、完不成5+*電腦培訓任務的，扣10分;
2、無故不參加機關政治學習、培訓、不按要求撰寫學習體會，少一次(篇)扣2分;
四、安全衛生。(15分)
1、不按規定履行機關值班職責的，每次扣2分;
2、工作場所不能做到人走關電的，每次扣2分;
3、包干區、辦公室衛生檢查不達標，每次扣3分;
五、服務群眾。(15分)
1、不按規定為企業和群眾辦事，因服務不到位引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分;
2、接待信訪人員因失職引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分。
幾點說明：
1、考核組成員：局紀檢組長為考核組組長，辦公室和人事監察科相關人員為組員。
2、考核辦法：考核采用定期檢查與隨機抽查相結合的辦法進行。每月明查暗訪最少2次。
3、考核得分：檢查考核得分情況每月匯總一次?？己说梅智闆r將計入每個同志的記錄，作為公務員年度考核的重要依據?？剖冶豢鄯值?，追究正、副科長的責任。
4、凡是被市政府有關執法機關查處受到批評、處分或曝光的，視情節扣除當事人全年綜合得分的50 - 100%。
篇2：供水公司加強作風紀律建設的補充規定
供水集團公司關于加強作風紀律建設的補充規定
為進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風、規范工作行為、切實整頓“四風”問題,建設健康有序的員工隊伍機體和管理體制,特就加強員工作風紀律建設和車輛管理等做如下補充規定:
一、加強勞動考勤管理
各部室要進一步嚴格實行上下班簽到制度,在正常上下班時間正點前后5分鐘內簽到視為允許范圍;如未簽到的,部室必須如實在規定簽到時間內注明原因,否則一律視為遲到或早退。
公司考核管理部門要加強勞動考勤抽查工作(抽查內容包括當天或以前簽到情況、實際到崗情況等),如發現虛瞞假報現象,除對相關員工按考勤制度進行處理外,將對相關部室給予通報批評,對虛瞞假報者給予警告處分。
二、加強工作作風管理
公司考核管理部門對工作期間擅離職守、外出不報告、串崗聊天、工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票等從事與工作無關的事情進行嚴肅查處;嚴處工作日午間飲酒;嚴禁公款娛樂休閑消費。
三、加強車輛管理與調度
為進一步強化公司車輛管理與調度工作,杜絕公車私用等違規違紀現象,充分利用車資源,提高車輛使用效率:
1、嚴禁公車私用,嚴禁接送與供水生產工作無關的人員與物品(比如順路接送小孩)。
2、各部室要合理使用車輛,短距離或不是非用車輛不可的情況下,原則上不派車。
3、各部室車輛一律不得以任何理由做為上下班交通車使用(特殊情況必須提前向公司分管領導和行政部請示)。
4、節假日及正常工作日下班后,車輛一律要及時停放在指定位置(工程公司或公司院內)。特殊情況不能按時返回的,應及時報告部室負責人,說明原因,部室負責人應及時將情況告知行政部。
5、各部室車輛由行政部統一調度,行政部根據情況將車輛優先調配給急需車輛部室,相關部室不準借故拖延或拒不出車。
如果在調配使用相關部室車輛時,部室以各種理由拒不出車的、公司急用車抽用部室車輛拒不回來執行的,公司將把該車輛立刻調出該部室,且以后不再給該部室配車和調配車輛使用。如果發現相關部室故意以車外出辦事為由,以回避車輛調配使用者,公司將對該部室負責人、分管車輛副部長給予嚴重警告處分,分管副部長降職。
6、行政部要加強對車輛的管理與監督,隨時對各車輛停放、使用情況進行抽查,發現違章、規章用車現象堅決按規定處理,不得姑息。
本補充規定從下發之日起執行。
篇3：某機關作風紀律考核細則
> z機關作風紀律考核細則為進一步強化機關的作風紀律，在更高層面上加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成高效廉潔，反應靈敏，紀律嚴明，和諧協調的集體，特制訂以下考核細則：
一、完成工作任務。(30分)
1、各科均須按月制訂工作計劃，無月度工作計劃的，扣5分;
2、無正當理由不能完成月度工作計劃的，有一項扣2分;
3、不能按時完成領導交辦任務的，有一項扣2分。
二、遵章守紀。(20分)
1、遲到、早退被查到的，每次扣2分;
2、上班期間不請假外出被查到的，每次扣2分;
3、上班期間被查到在電腦上玩游戲、看電影、小說、炒股票的，每次扣10分;
4、無故曠工被查到的，每次扣5分;
5、串崗聊天干私活的，每次扣2分;
6、工作日中午未經局領導批準擅自飲酒的，每次扣3分;
7、酒后開車被查的每次扣20分。
三、學習培訓。(20分)
1、完不成5+*電腦培訓任務的，扣10分;
2、無故不參加機關政治學習、培訓、不按要求撰寫學習體會，少一次(篇)扣2分;
四、安全衛生。(15分)
1、不按規定履行機關值班職責的，每次扣2分;
2、工作場所不能做到人走關電的，每次扣2分;
3、包干區、辦公室衛生檢查不達標，每次扣3分;
五、服務群眾。(15分)
1、不按規定為企業和群眾辦事，因服務不到位引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分;
2、接待信訪人員因失職引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分。
幾點說明：
1、考核組成員：局紀檢組長為考核組組長，辦公室和人事監察科相關人員為組員。
2、考核辦法：考核采用定期檢查與隨機抽查相結合的辦法進行。每月明查暗訪最少2次。
3、考核得分：檢查考核得分情況每月匯總一次?？己说梅智闆r將計入每個同志的記錄，作為公務員年度考核的重要依據?？剖冶豢鄯值?，追究正、副科長的責任。
4、凡是被市政府有關執法機關查處受到批評、處分或曝光的，視情節扣除當事人全年綜合得分的50 - 100%。