供電公司爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越
——致××供電公司全體團員、青年的倡議書
××供電公司全體團員、青年們：
二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。
爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。
爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念，高舉***理論和“***”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。
爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。
爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。
爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。
爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。
梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力!
共青團××供電公司委員會
篇2：企業員工合理節約倡議書
企業員工合理節約倡議書
全體員工：
今天您節約了嗎？節約是中華民族的傳統美德、增強節約意識，杜絕鋪張浪費是每位員工應盡責任。我們稍加留意就會發現自己身邊確實存在著這樣或那樣浪費現象。公司倡議合理節約,從你我做起, 從節約“一滴水、一度電、一粒米、一張紙、一升油、一塊料”開始：
第一條：節電
“少開一盞燈,節約一度電”,努力做到人人節約用電,隨手關燈,人走燈滅,人離扇停,白天光線充足時,不要開燈,估計10分鐘以上用不到的“機器設備、電腦、電燈、打包機”時請關閉電源。這項措施對省電很重要，請一定要落實好。
辦公室夏季使用空調原則：能用風（吊）扇解熱，絕不使用空調；確實感覺熱開空調（來客除外）關好門窗。冬天開空調原則：確實感到冷，影響工作時，才開空調。
第二條：節水
洗手和洗碗提倡合理用水方法：開水龍頭時控制好出水量，用水過一遍手或碗后先關閉水龍頭，待用洗潔精等洗完手或碗后，再開水龍頭沖2遍（這樣可以省一半水，流掉也是白白浪費，何不為公司節約），確保人走水斷；如發現滴漏水現象，請及時通知車間領導或董助。
第三條：節油
油費漲厲害，通過跟客戶有效溝通貨車能合并或調配跑一趟絕不跑二趟，每減少一趟，來回可省幾十元。叉車裝卸等待中，如預估要等幾分鐘，先息火。
第四條：節紙
提倡雙面用紙，不浪費一張紙。盡量利用網絡優勢（電子郵件或QQ溝通工具）減少紙張使用；不隨便丟棄有空白面紙或舊文件,可裝訂做草稿紙用。
第五條：節料
合理使用材料，盡可能做到邊角料、歷史遺留件、及物資再利用。把存在質量問題原材料及時退給倉庫，由倉庫退給供應商。把沒用零部件放到規定地方，由公司定期統一回收。
第六條；節糧
節約糧食，洗米時不要將米流到水槽里；吃不了那么多事先少蒸點；就餐時盡量把碗中米吃干凈，杜絕日常用餐中不合理浪費現象。
公司號召全體員工加強自律，杜絕使用公家東西不心痛現象，要把企業東西當成自己東西來對待，以主人翁態度做好本職節約工作，減少或制止一切不必要浪費現象，以表對企業知遇之恩。
管理干部要以身作則，起模范帶頭作用，從今天起加強節約監管，凡要求員工做到的，自己首先做到。節約操作簡單，一切歸結員工良好習慣養成，是舉手之勞事。關鍵就看員工實際行動。希望通過此活動有助于降低公司能耗和成本，為提高企業效益貢獻每位員工應有力量！
篇3：供電公司爭做知識型青年員工倡議書
供電公司爭做知識型青年員工倡議書
爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越
——致××供電公司全體團員、青年的倡議書
××供電公司全體團員、青年們：
二十一世紀是知識經濟的時代，是一個充滿機遇而又富于變革的新世紀。黨中央提出“創建全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的目標任務，指明了實現中華民族偉大復興之路。為積極響應黨中央的號召，順應企業改革發展的現實需要，對企業行為、制度和文化理念進行深層次變革，根據湖北省電力公司黨委學習型企業創建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動學習型企業創建活動。創建活動給我們每一個團員青年提出了新的任務和挑戰，也為我們創造了不可多得的歷史機遇和展示舞臺。值此××供電公司爭做“知識型青年員工”活動動員暨“五四”表彰大會召開之際，公司團委向公司全體團員青年發出倡議：爭做知識型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。
爭做知識型青年員工，要具備堅定的歷史使命感。宜昌電網正處于跳躍式快速發展的最佳機遇期，青年員工一定要傳承“團結、拼搏、求實、進取”的宜電精神，增強歷史使命感，通過學習，迅速成長為企業發展建設的生力軍。
爭做知識型青年員工，要具備較高的思想政治素質。要堅定共產主義信念，高舉*理論和“***”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把強烈的愛國熱情轉化行動動力，努力把自己塑造成為胸懷遠大理想、符合時代要求的新一代。
爭做知識型青年員工，要具備過硬的科學文化素質。要正確地樹立學習目標，堅定學習信念，實現工作學習化，學習工作化，努力汲取各方面知識。以扎實的理論功底，過硬的業務知識和在工作實踐中積累起來的經驗，效力于建設“一強三優”現代電網企業。
爭做知識型青年員工，要具備主動的創新意識。要發揚青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實踐，穩中求新，新中求進。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學習中培養崇尚創新、爭相創新的風氣，努力做到知識常新，思想常新。
爭做知識型青年員工，要具備積極的團隊精神。知識型員工都具有強烈的企業認同感，都能夠在團隊中主動溝通與合作，都善于積極維護集體團結。要在團隊中相互學習，取長補短，和企業、集體共同成長進步，用團隊的成就印證個人良好的素質。
爭做知識型青年員工，要具備良好的身心素質。良好的身心素質能增強人的體質，開發人的體能，更能把人的身心健康調控到最佳狀態，促進工作效率的提高。我們要重視身心素質的建設，達到既會做事，又會做學問，更會做人的時代要求。
梁啟超在《少年中國說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們在公司黨委和上級團組織的正確領導下，面向新世紀，譜寫新篇章，為全面開創××供電公司團青工作的新局面，為全面實現國家電網公司“一強三優”發展目標而不懈努力！
共青團××供電公司委員會