Z供水字〔20**〕**號

　　公司關于對AA同志三次不在崗的處理通報

　　公司各部、室：

　　接群眾舉報，根據公司安排，于20**年7月23日、25日、29日、30日，由史總帶隊，人力資源部、監察部、企管部等對生產技術部便民服務班勞動紀律執行情況進行了重點抽查。查出生產技術部便民服務班職工AA3次不在崗。為嚴明紀律，經公司研究，對AA同志做如下處理：

　　一、依據《職工考勤管理制度》第二條第二款規定，按曠工處理，扣款150元。

　　二、依據z供水黨建字【20**】2號《關于進一步加強勞動紀律和治理庸懶散軟等“上班病”的通知》規定，對AA同志予以待崗半年處理，待崗期間執行待崗工資，取消一切福利待遇，在原崗位做好本職工作。半年后由人力資源部組織相關部室對其進行測評、考核，考核合格后方能復崗，否則予以除名。（本次通報不影響本部門年終績效考核）

　　針對近期出現的不良現象與苗頭，如上班期間無故空崗、串崗、離崗、請假不屬實等現象，公司決定加大對“上班病”的懲處力度，對抽查中發現的“上班病”問題，發現一起查處一起，對屢查屢犯的從嚴從重處理。

　　特此通報。

　　20**年*月**日

篇2：關于物業7月份工作檢查情況的處理通報

　　關于**物業20**年7月份工作檢查情況的處理通報

　　各服務中心、各部門：

　　經過對7月份工作檢查結果的總結和分析，結合日常工作完成情況，經公司總經辦研究決定，對相關責任人做出如下處理決定：

　　1、**一期客服部主管**，對下屬工作監督不力，裝修巡查十多天沒有任何記錄，嚴重違反公司裝修管理制度，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元。

　　2、ZZ花園物業助理ZZ，沒按公司規定的要求上班長期不寫工作日記，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元;服務中心經理**作為直接管理責任人，對下屬工作監控管理不力，放任自流，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元。

　　3、慶豐花園服務中心經理ZZ，作為項目管理第一責任人，沒有監控管理好各部門的工作，導致小區現場品質問題較多，給予公司內通報批評，月考核工資扣100元。

　　4、**二期服務中心經理ZZ，對泳池管理工作監督不到位，在泳池專項檢查中發現問題較多，且救生員未按規定時間、規定頻次進行吸污作業，導致水質不合格，未盡到崗位責任，服務中心經理負有直接管理責任，給予公司內通報批評，月考核工資扣100元。

　　希望公司全體人員能夠引以為戒，時刻保持高度的工作責任心和職業素養，以良好的工作狀況和"為人民服務"的宗旨共同維護好公司形象，全面提升各項服務品質。

　　特此通報!

　　**市**物業管理有限公司

　　總 經 辦

　　二0一二年七月三十一日

篇3：對X同志上班遲到處理通報

　　關于對zz同志上班遲到的處理通報

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，*、C二人加班后調休，但沒有調休手續；Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一二年十月十二日