*供水字[20**]**號

　　公司關于對**同志的處理通報范文

　　公司各部、室：

　　20**年6月13日上午公司召開各部室班長任職以來工作情況考核會（民主測評部分），會議明確要求參會人員嚴格遵守會議紀律，但客戶服務部信息中心班王璟無視會議紀律無故遲到，其行為不僅違反了公司考勤制度，并對公司三令五申的勞動紀律置若罔聞，在公司上下產生不良影響。

　　為嚴肅紀律，整頓作風，規范工作秩序，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以警告處分，并扣罰100元。望各部、室在今后的工作中加強對各項規章制度的學習，嚴格自律，認真履職，從而在公司上下形成“按制度辦事，用制度管人”的有效機制。

　　特此通報。

　　二0**年七月十六日

篇2：關于物業7月份工作檢查情況的處理通報

　　關于**物業20**年7月份工作檢查情況的處理通報

　　各服務中心、各部門：

　　經過對7月份工作檢查結果的總結和分析，結合日常工作完成情況，經公司總經辦研究決定，對相關責任人做出如下處理決定：

　　1、**一期客服部主管**，對下屬工作監督不力，裝修巡查十多天沒有任何記錄，嚴重違反公司裝修管理制度，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元。

　　2、ZZ花園物業助理ZZ，沒按公司規定的要求上班長期不寫工作日記，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元;服務中心經理**作為直接管理責任人，對下屬工作監控管理不力，放任自流，給予公司內通報批評，月考核工資扣50元。

　　3、慶豐花園服務中心經理ZZ，作為項目管理第一責任人，沒有監控管理好各部門的工作，導致小區現場品質問題較多，給予公司內通報批評，月考核工資扣100元。

　　4、**二期服務中心經理ZZ，對泳池管理工作監督不到位，在泳池專項檢查中發現問題較多，且救生員未按規定時間、規定頻次進行吸污作業，導致水質不合格，未盡到崗位責任，服務中心經理負有直接管理責任，給予公司內通報批評，月考核工資扣100元。

　　希望公司全體人員能夠引以為戒，時刻保持高度的工作責任心和職業素養，以良好的工作狀況和"為人民服務"的宗旨共同維護好公司形象，全面提升各項服務品質。

　　特此通報!

　　**市**物業管理有限公司

　　總 經 辦

　　二0一二年七月三十一日

篇3：對X同志上班遲到處理通報

　　關于對zz同志上班遲到的處理通報

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，*、C二人加班后調休，但沒有調休手續；Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一二年十月十二日